Bayar sakit yang tidak digunakan atau cuti percutian jika anda dipecat

Apa yang berlaku pada masa percutian anda yang tidak digunakan atau masa sakit ketika anda dipecat dari pekerjaan anda? Adakah anda akan dibayar untuk masa cuti yang anda telah terakru atau anda tidak akan mendapat apa-apa? Jawapannya bergantung kepada di mana anda bekerja dan di dasar syarikat. Banyak negara mempunyai undang-undang yang memerlukan majikan membayar waktu sakit atau masa bercuti yang tidak digunakan apabila pekerja ditamatkan.

Bayar Cuti Percutian Yang Tidak Digunakan untuk Pekerja yang Dipandu

Kerana syarikat tidak diwajibkan untuk memberikan percutian berbayar atau masa sakit kepada pekerja, mereka juga tidak perlu membayar untuk masa cuti yang tidak digunakan, melainkan jika ada undang-undang negeri yang menyediakan pembayaran apabila pekerja dipecat atau meletakkannya.

Dua puluh empat negeri mempunyai undang-undang yang memberi tumpuan kepada masa bercuti yang tidak digunakan, dan anda mempunyai hak yang sah untuk mengatakan akrual dalam gaji terakhir anda jika majikan telah berjanji. Negeri-negeri ini termasuk Alaska, Arizona, California, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, selepas satu tahun bekerja), Tennessee, West Virginia, Wyoming, serta Washington DC

Tidak ada undang-undang persekutuan yang mengatur jika dan apabila bercuti terakru mesti dibayar apabila pekerja meninggalkan tugasnya. Walau bagaimanapun, sesetengah negeri memerlukan bayaran cuti yang tidak digunakan. Sebagai contoh, dua puluh empat negeri memerlukan majikan anda termasuk membayar percutian yang tidak digunakan dalam gaji terakhir anda. Sekiranya anda tinggal di salah satu negeri itu, anda akan dibayar untuk cuti yang tidak anda gunakan.

Bagi semua negeri lain, tidak ada undang-undang yang menghendaki majikan membayar pampasan bagi pekerja yang keluar untuk bercuti terakru atau masa sakit.

Sesetengah majikan, bagaimanapun, boleh memilih untuk berbuat demikian secara sukarela atau terpaksa berbuat demikian berdasarkan dasar syarikat atau kontrak individu.

Bayar untuk Masa Sakit yang Tidak Digunakan

Tidak seperti hari-hari percutian yang tidak digunakan, majikan tidak perlu membayar pekerja untuk masa sakit yang terakru. Sesetengah majikan boleh membayar masa sakit yang tidak digunakan sebagai insentif untuk mengelakkan penyalahgunaan dasar hari sakit mereka, atau jika mereka berkewajiban secara kontrak untuk membayar masa sakit.

Bayar untuk Waktu Berbayar (PTO) Hari

Semakin banyak organisasi beralih dari percutian yang ditetapkan dan membayar masa sakit kepada hari-hari yang dibayar (PTO). Dengan PTO, pekerja boleh memilih untuk menggunakan hari-hari seperti yang mereka mahu-percutian, masa sakit, cuti peribadi, kekalahan, dll. PTO hari dianggap sama seperti hari-hari bercuti dari segi undang-undang pekerjaan, sehingga mereka juga akan dibayar kepada pekerja dalam dua puluh empat negeri yang disenaraikan di atas.

Jika anda dipecat, anda boleh, atau mungkin tidak, dibayar untuk percutian yang tidak digunakan dan masa sakit. Ia bergantung kepada dua faktor, dasar syarikat dan undang-undang di negara anda mengenai masa cuti terakru dan sama ada dasar syarikat menetapkan kriteria untuk:

1.Membayar mana-mana pekerja untuk percutian yang tidak digunakan atau cuti sakit.

2. Membayar pekerja yang dipecat untuk tujuan percutian bercuti atau cuti sakit.

Bagaimana Kelayakan untuk Bayar untuk Cuti Tidak Digunakan Ditentukan

Undang-undang negeri dan bagaimana polisi syarikat ditulis akan menentukan kelayakan anda untuk membayar. Majikan harus mendokumenkan dasar syarikat mereka dengan bahasa yang jelas dan konsisten, supaya pekerja memahami apa yang mereka berhak menerima apabila tugas mereka ditamatkan. Mengambil masa untuk menjelaskan secara terperinci dasar dan prosedur untuk pekerja dapat menghalang kebencian dan isu-isu undang-undang yang berpotensi.

Organisasi tidak boleh mempunyai dasar yang melanggar undang-undang buruh negeri. Walau bagaimanapun, di negeri-negeri yang tidak memerlukan majikan untuk membayar waktu yang tidak digunakan, syarikat itu boleh memilih sama ada membayar kebenaran atau masa yang sakit untuk membayar pekerja yang telah ditamatkan atau tidak.

Syarikat boleh bebas menentukan jenis jadual percutian yang mereka gunakan. Sesetengah syarikat mengeluarkan bank masa berbayar pada permulaan tahun, sementara yang lain mungkin memerlukan pekerja untuk mendapatkan bilangan hari tertentu sebulan atau jam setiap tempoh bayar. Untuk menambah itu, syarikat-syarikat juga boleh mengehadkan jumlah maksimum hari cuti pekerja yang boleh diperolehi.

Bergantung kepada keadaan, ia mungkin menyalahi undang-undang untuk mengenakan dasar di mana seseorang pekerja dikehendaki menggunakan masa bercuti mereka dalam tempoh masa tertentu, atau dipaksa untuk kehilangannya. Sebagai contoh, dalam kes dua puluh empat negeri yang mengimbangi masa bercuti yang tidak digunakan, peraturan "guna atau kehilangan" ini boleh dilihat sebagai pengambilan pampasan yang telah diperoleh oleh pekerja.

Periksa Kelayakan

Jika anda tidak pasti mengenai kelayakan, periksa dengan Jabatan Sumber Manusia anda atau jabatan buruh negeri untuk mendapatkan maklumat mengenai apa yang tidak digunakan untuk membayar cuti yang anda tidak layak menerima.

Soalan Lazim Mengenai Pengakhiran (dan Jawapan)

Berikut ialah jawapan kepada soalan yang paling kerap ditanya tentang penamatan kerja, termasuk sebab untuk dipecat, hak pekerja apabila anda telah ditamatkan, menganggur pengangguran, penamatan salah, mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja dan banyak lagi.

• 50+ Soalan-soalan Lazim Mengenai Mendapatkan Berlawan
• Apa yang Minta Majikan Anda Apabila Anda Dipecat