10 Perkara Yang Tidak Katakan atau Lakukan Jika Anda Dipecat

Mendapatkan dipecat boleh menjadi sangat traumatik. Melepaskan diri daripada pekerjaan boleh menghasilkan sejumlah emosi negatif termasuk kejutan, kemarahan, kesedihan, bimbang, dan ketakutan tentang masa depan. Tindakan yang mungkin diambil semasa tekanan dipecat boleh menjadi ruam dan mempunyai kesan negatif jika anda tidak berhati-hati dengan apa yang anda katakan dan lakukan.

Itu benar terutamanya jika dipecat bukan kesalahan awak. Walaupun anda telah melepaskan diri kerana anda bukan pekerja yang sempurna, ia masih menyakitkan.

Anda mungkin tidak diberi alasan mengapa anda dipecat dan anda tidak akan diberi notis apa-apa.

Walaupun menyakitkan untuk dipecat, ada beberapa perkara yang tidak boleh dilakukan, atau anda boleh membuat keadaan lebih buruk. Cadangan-cadangan berikut akan membantu anda membuat keadaan yang baik dengan mengelakkan beberapa kesilapan biasa.

10 Perkara Tidak Katakan atau Lakukan Jika Anda Dipecat

1. Jangan ribut di premis tanpa meluangkan masa untuk menyimpan sebarang dokumen di komputer kerja anda. Anda harus menyimpan dokumen kepentingan peribadi atau profesional secara berkala dari komputer kerja anda kerana anda tidak pernah tahu kapan anda mungkin kehilangan tugas anda secara tidak disangka-sangka. Sesetengah majikan akan mengawal kakitangan yang ditamatkan dari tapak kerja pada titik penembakan, dan anda perlu pastikan anda tidak meninggalkan sebarang maklumat penting di belakang. Semak tip ini untuk bertanya kepada majikan anda apabila anda telah dipecat.

2. Jangan mula membincangkan isu pemecatan sebelum mengambil sedikit masa untuk memproses penembakan anda. Masa benar-benar menyembuhkan dan anda akan lebih tenang jika anda boleh menunggu, jadi tanyakan jika anda boleh bertemu dalam sehari atau dua untuk perbualan itu.

Dasar dan amalan syarikat penyelidikan supaya anda bersedia untuk merundingkan pakej pemutusan yang munasabah.

3. Jangan enggan membantu peralihan sekiranya beberapa masa akan berlalu sebelum tarikh penamatan anda. Dengan memudahkan peralihan yang lancar, anda akan diingati sebagai pekerja yang lebih baik dan boleh mendapat manfaat dengan menerima cadangan dan rujukan positif.

Menjadi baik, walaupun anda berada dalam keadaan yang tidak baik akan membantu anda dalam jangka panjang.

4. Sesetengah majikan akan memberi anda pilihan meletak jawatan dan bukannya ditamatkan. Terdapat kelebihan dan keburukan kepada peletakan jawatan sebagai ganti dipecat. Semak perbezaan antara mendapatkan dipecat dan dibuang sebelum anda bersetuju. Semak dengan Pejabat Pengangguran Negeri tempatan anda untuk meneroka kesan ke atas manfaat pengangguran sebelum menyelesaikan keputusan.

5. Jangan takut untuk meminta cadangan sebagai sebahagian daripada perjanjian pemisahan anda , atau sekurang-kurangnya menjelaskan bagaimana majikan anda akan menimbulkan pertanyaan mengenai masa jabatan anda.Jika anda mempunyai rakan sekerja yang menyokong, tanyakan jika mereka mungkin memberi cadangan positif semasa anda masih dalam hubungan rapat. Berikut adalah maklumat mengenai bila majikan boleh mengatakan bahawa anda dipecat.

6. Jangan merendahkan penyelia anda, atau menyalahkan rakan sekerja atau bawahan untuk masalah prestasi anda. Ini adalah satu perkara yang sukar jika anda fikir mereka membantu merosakkan pekerjaan anda, tetapi majikan masa depan akan melakukan pemeriksaan latar belakang yang teliti dan mendapatkan input dari bekas rakan sekerja di semua peringkat. Mana-mana musuh yang telah anda buat dengan komen berlepas anda akan lebih cenderung untuk berkongsi maklumat yang merosakkan.

Tayangan perpisahan boleh kekal dan mungkin mempengaruhi kakitangan untuk melihat anda sebagai orang yang negatif.

7. Jangan lepaskan peluang untuk meminta asas keputusan majikan anda. Sekiranya proses mengikut dasar syarikat tidak diikuti, anda mungkin dapat petisyen Sumber Manusia untuk membeli beberapa waktu tambahan untuk memperbaiki. Anda juga mungkin mempunyai perlindungan melalui kontrak peribadi, perjanjian kesatuan atau undang-undang anti diskriminasi. Rujuk peguam buruh sebelum menyelesaikan pemisahan anda jika anda fikir anda mungkin mempunyai kes.

8. Jangan menyelesaikan pemisahan anda tanpa meneroka pekerjaan lain dengan majikan semasa anda jika anda telah menikmati bekerja di sana. Opsyen mungkin wujud untuk kedudukan lain jika anda dilihat sebagai pekerja dengan sikap positif dan etika kerja yang kuat. Majikan anda mungkin menganggap anda pekerjaan lain yang lebih sesuai untuk kemahiran anda jika mereka mengetahui anda terbuka kepada peranan lain.

Inilah caranya untuk memohon pekerjaan dengan syarikat anda, tetapi semak untuk mengetahui sama ada kemungkinan sebelum memulakan proses.

9. Jangan menyiarkan penembakan anda ke kenalan rangkaian dan rakan-rakan dengan segera. Sebelum anda memberitahu dunia yang anda telah kehilangan kerja anda, luangkan masa untuk berfikir melalui mesej anda dan bagaimana anda ingin dilihat. Bingkai cerita anda di sekeliling tema seperti pekerjaan yang tidak patut betul tanpa terlalu kritikal terhadap majikan anda. Simpan pengedaran emosi anda untuk kumpulan sahabat atau ahli keluarga yang terhad.

10. Paling penting, jangan kehilangan kepercayaan pada diri sendiri. Penembakan boleh merosot tetapi ingat ia hanya satu keputusan majikan, dan akan ada pilihan lain yang lebih sesuai untuk anda. Luangkan masa untuk berkumpul kembali, dan dapatkan pekerjaan yang lebih sesuai untuk anda dan minat anda. Mungkin ini bukan tugas yang tepat untuk anda dan tolak untuk mencari yang baru hanyalah apa yang anda perlukan untuk bergerak sepanjang kerjaya anda.

Artikel Berkaitan: Top 10 Alasan untuk Mendapatkan Fired | Hak Pekerja Apabila Pekerjaan Anda Ditamatkan | Jenis Pemisahan daripada Pekerjaan