20 Soalan yang Harus Anda Tanya Jika Anda Dibuang atau Dipecat

Apabila anda berjalan ke dalam apa yang anda fikir adalah pertemuan biasa dengan bos anda dan terkejut dengan slip merah jambu, ia sangat menghancurkan. Walaupun anda benar-benar membenci pekerjaan anda dengan baik, apabila bos anda menyingkirkannya dari bawah kaki anda, ia menyakitkan dan anda tidak boleh berfikir secara lurus.

Anda harus meminta beberapa soalan walaupun anda merasa otak anda tidak dapat mengendalikannya. Anda boleh memanggil atau mengatur mesyuarat kemudian untuk bertanya soalan-soalan ini.

Majikan anda pada umumnya akan menyediakan tumpukan kertas kerja yang boleh anda lalui sendiri, jadi anda mungkin tidak perlu bertanya beberapa soalan yang saya cadangkan. Tetapi pastikan anda tahu jawapan kepada mereka semua sebelum anda menandatangani apa-apa selain pengakuan bahawa anda telah menerima maklumat.

(Jika anda seorang majikan, ini adalah soalan yang anda perlu bersedia untuk menjawab dalam situasi penamatan pekerjaan.)

Jawapan yang Anda Perlukan untuk Membuat Keputusan, Perancangan dan Pilihan Undang-undang

Ini adalah soalan yang perlu anda tanyakan.

Berapakah jumlah pemecatan yang akan saya terima? Pemecatan tidak diperlukan oleh undang-undang kecuali dalam keadaan tertentu, seperti kontrak kesatuan atau apabila peratusan pekerja yang tinggi dibiarkan tanpa notis 60 hari (lihat Akta WARN), tetapi pemecatan adalah perkara biasa dalam pemberhentian. Pastikan anda mengetahui berapa banyak pemutus yang akan datang.

Adakah saya layak untuk pengangguran dan pemutusan pada masa yang sama? Pemutusan adalah keputusan syarikat dan pengangguran adalah keputusan negara.

Syarikat itu tidak boleh menafikan anda pengangguran, tetapi mereka boleh mengatakan "jika anda menerima pengangguran, kami tidak akan memecat anda".

Sesetengah syarikat memerlukan anda untuk menyelesaikan pembayaran pesangon sebelum memohon pengangguran. Harapan mereka adalah anda akan mendapat pekerjaan dan tidak perlu memohon pengangguran.

Apa yang berlaku jika saya mendapat pekerjaan secara dalaman? Adakah anda layak memohon jawatan dalaman? Apa yang berlaku kepada bayaran pemisahan anda jika anda mendapat pekerjaan secara dalaman? Adakah terdapat kemungkinan pembayaran balik jika anda mengambil kedudukan dalaman?

Tanya, "Jika saya ditawarkan kedudukan dalaman saya perlu mengambilnya?", "Jika saya tidak mengambilnya, adakah saya masih boleh menerima pemecatan?" dan "Bagaimana jika ia kurang untuk wang atau pada tahap yang lebih rendah?"

Apa yang berlaku jika saya mendapat pekerjaan secara luaran? Bolehkah saya masih menerima pemutusan penuh saya? Adakah saya perlu mendapatkan pembebasan daripada syarikat untuk mengambil pekerjaan di tempat lain?

Adakah anda masih menganggap saya bekerja semasa menerima pemecatan? Apa yang anda fikirkan tarikh penamatan saya? Jika saya menerima pemutusan dan seseorang memanggil untuk mengesahkan pekerjaan, adakah jawapan yang digunakan atau ditamatkan?

Apa yang berlaku kepada bonus / komisen? Adakah saya akan melihat bonus tahunan, walaupun saya telah ditamatkan?Bilakah anda akan membayar komisen akhir? Adakah anda pro-rate bonus? Bagaimana?

Apa yang berlaku kepada insurans kesihatan saya? Adakah ia berhenti dengan segera? Hari terakhir bulan itu? Adakah ia dilanjutkan untuk tempoh saya menerima pemecatan? Adakah saya segera perlu memohon COBRA atau insurans bebas?

Adakah saya layak mendapat rehire? Sesetengah syarikat tidak membenarkan pengambilan sesiapa yang telah diberhentikan.

Yang lain menggalakkan semua orang untuk memohon pekerjaan dalaman. Ada yang mempunyai tempoh enam bulan atau satu tahun menunggu di antara penamatan dan apabila anda boleh memohon pekerjaan baru.

Apa yang akan dikatakan syarikat itu sebabnya penamatan itu? Adakah ini satu pemberhentian yang lurus atau adakah isu-isu prestasi yang terlibat yang akan menjejaskan rujukan saya? Jika pemeriksa rujukan panggilan dan bertanya mengapa saya pergi, apa yang akan anda katakan?

Adakah pengurus saya membenarkan saya memberikan rujukan lengkap atau adakah dia dikehendaki melekat pada tarikh perkhidmatan? Dasar syarikat menentukan ini, tetapi kadangkala ia secara formal ditulis ke dalam dokumen yang pengurus hanya boleh mengesahkan tarikh dan tajuk. Memahami bahawa perekrut sering boleh mendapatkan pengurus untuk melanggar dasar dan bercakap, tetapi dasar itu penting.

Siapa lagi yang anda pergi? Mereka mungkin tidak akan menjawabnya secara langsung, tetapi anda sepatutnya dapat memikirkannya.

Sekiranya anda berumur 40 tahun ke atas, anda mesti menerima senarai gelaran kerja dan umur pekerja di kawasan anda dan jika mereka ditamatkan atau tinggal. Jika ia penamatan kumpulan dan anda tidak menerima ini, minta pendedahan ADEA (Umur Diskriminasi dalam Akta Pekerjaan).

Jika tarikh penamatan tidak hari ini, apakah yang akan berlaku jika saya berhenti sebelum tarikh tamat? Adakah saya masih akan terputus? Adakah saya menerima bonus untuk kekal pada hari terakhir?

Adakah saya bertanggungjawab untuk melatih seseorang menggantikan saya? Ini sering berlaku dalam keadaan yang melibatkan penyumberan luar. Apakah matlamat latihan dan apakah garis masa? Apa yang berlaku jika garis masa tidak dipenuhi? Adakah saya masih menerima bonus pemisahan / penginapan saya pada hari terakhir walaupun penyumber keluar belum bersedia?

Apa hak saya perlu menyerah dalam pertukaran untuk pemecatan? Ini sepatutnya dalam Siaran Umum bahawa anda perlu menandatangani untuk menerima wang. Bacalah dengan teliti. Anda kemungkinan besar akan menyerah hak anda untuk mendakwa hampir apa-apa, kecuali perkara yang dilarang oleh undang-undang. Itu boleh berbeza dari negeri ke negeri, jadi baca dokumen dengan teliti.

Bolehkah saya mempunyai peguam saya melihat perjanjian ini sebelum menandatangani? Jika mereka mahu anda menandatangani dengan segera, ia secara amnya menandakan bahawa ia adalah satu perjanjian yang tidak baik untuk anda. Mana-mana syarikat yang bereputasi tidak akan peduli bahawa anda menunjukkannya kepada peguam sebelum menandatangani dan akan, sebenarnya, menggalakkan anda berbuat demikian.

Sekiranya anda mempunyai seorang peguam menyemak dokumen anda, sila pastikan bahawa peguam anda berunding dengan pakar dalam undang-undang pekerjaan.

Jika saya mempunyai perjanjian yang tidak bersaing, adakah kekosongan ini tidak sah? Sekiranya saya tidak bersaing, bukan bersaing yang diperlukan untuk menerima pemecatan? Berapa lama yang tidak bersaing menyekat opsyen pekerjaan saya? Apakah sekatan? Apakah sekatan geografi?

Apa yang berlaku untuk pembayaran balik kursus untuk saat ini yang saya kini masuk? Bolehkah saya menamatkan kursus dan membayar syarikat? Adakah saya perlu membayar kursus semasa? Adakah saya perlu membayar balik kursus yang telah saya tamat? Matlamat anda adalah untuk mengelakkan pembayaran balik.

Apa yang berlaku kepada sebarang bantuan penempatan yang saya terima? Kontrak relokasi yang paling mempunyai klausa pembayaran satu hingga dua tahun jika anda pergi sebelum waktu tamat. Pastikan dokumen penamatan anda mengetepikan sebarang keperluan untuk membayar balik.

Adakah bantuan penempatan tersedia? Apa syarikat? Perkhidmatan apa yang disediakan? Perlukah saya menggunakan perkhidmatan dengan serta-merta, atau boleh saya menggunakannya kemudian? Berapa lamakah saya perlu menggunakan perkhidmatan ini? Adakah ia hanya baik di bandar ini, atau boleh saya bergerak di seluruh negara dan masih menggunakan bantuan penyumberan luar?

Siapa yang boleh saya ceritakan tentang pemisahan saya? Peguam saya? Perancang Kewangan? Pasangan? Jiran? Akhbar? Banyak syarikat menghendaki anda mengehadkan siapa yang anda berikan kepada peguam anda, penasihat kewangan dan pasangan. Anda tidak boleh memberitahu anak-anak anda tentang syarat pemisahan itu. Ketahui syarat perjanjian penerangan sebelum bercakap.

Pastikan anda mempunyai jawapan kepada semua soalan ini sebelum menandatangani apa-apa, jika tidak, kemudian anda boleh menyesali pilihan anda.