Adakah Anda Dibayar untuk Percutian Yang Tidak Digunakan jika Anda Keluar?

Jika status pekerjaan anda akan berubah, anda mungkin tertanya-tanya, "Adakah saya dibayar untuk percutian yang tidak digunakan atau masa sakit jika saya berhenti kerja?" Ini hanya satu daripada banyak soalan yang anda mungkin merenung jika anda sedang mempertimbangkan untuk meninggalkan kedudukan semasa anda. Sebelum menangani isu khusus ini, adalah mustahak terlebih dahulu menilai sebab anda ingin berhenti kerja anda.

Di sini, pertama, ada beberapa perkara lain untuk dipertimbangkan sebelum berhenti.

Apa yang khusus mengenai keadaan semasa saya mengecewakan saya?

Memikirkan masalah ini adalah langkah pertama untuk menyelesaikannya.

Kenal pasti bagaimana pekerjaan anda gagal anda. Adakah masalah orang, persekitaran, atau kerja itu sendiri? Selepas anda menentukan kekecewaan utama, pertimbangkan skop. Jika anda membuat keputusan anda tidak dapat menjadi kreatif seperti yang anda suka, sebagai contoh, anda mungkin tidak perlu berhenti untuk mengisi kekosongan itu. Cuba hobi kreatif di luar kerja atau lihat jika terdapat kerja yang ada di jabatan lain atau pada projek yang berbeza.

Mungkin syarikat anda berada di tengah-tengah penstrukturan semula, membuat anda tidak pasti mengenai keselamatan kerja anda dan / atau peranan masa depan dengan organisasi. Sekiranya ini berlaku, anda mungkin dapat merasakan kelegaan anda dengan hanya duduk dengan penyelia atau jabatan sumber manusia anda untuk membincangkan keadaan.

Abusive atau Unbearable Work?

Jujurlah betapa buruk keadaannya.

Jika pengurus anda secara lisan menyalahkan, mungkin ada masa untuk pergi (atau membuat temu janji dengan sumber manusia). Sekiranya anda terasa jengkel, tetapi tidak semestinya dilayan, fikirkan jika anda boleh bertolak ansur dengan pekerjaan semasa mencari di tempat lain atau bekerja ke arah matlamat masa depan anda dari dalam syarikat.

Matlamat untuk Kerja, Kerjaya dan Kehidupan

Pikirkan tentang apa yang anda mahukan dan bagaimana anda akan ke sana. Tentukan keutamaan anda. Jika anda ingin membuat perubahan kerjaya, fikirkan semua langkah yang diperlukan.

Mereka mungkin termasuk lebih banyak sekolah, potongan gaji, atau bekerja dari bawah ke bawah. Sebaik sahaja anda tahu dengan tepat apa yang anda mahu, anda mungkin bertanya: "Berapa banyak yang saya mahu perubahan kerjaya ini dan bagaimanakah saya boleh mengatasinya? "

Rancangan untuk Mencapai Kerja Seterusnya

Perhatikan kekuatan anda dan bagaimana anda dapat memanfaatkannya. Berfikir kurang mengenai tajuk pekerjaan dan syarikat impian dan lebih lanjut mengenai set kemahiran dan pengalaman anda.

Jika anda mendapati anda kurang dalam bidang, plan bagaimana anda akan mengembangkan kemahiran anda. Anda mungkin perlu meneruskan pendidikan, mengambil kedudukan sukarela, atau mula meletakkan diri anda untuk pekerjaan yang akan datang semasa masih dalam pekerjaan anda sekarang.

Percutian yang tidak digunakan atau Masa Sakit

Sebaik sahaja anda tahu, tanpa keraguan, anda sudah bersedia untuk perubahan pekerjaan dan pastinya akan meninggalkan majikan anda sekarang, sudah tiba masanya untuk memikirkan apa-apa percutian yang tidak digunakan atau masa sakit yang anda miliki .Kerana syarikat tidak diwajibkan untuk memberi percutian atau masa yang sakit kepada pekerja, mereka juga tidak perlu membayar pekerja untuk masa cuti yang tidak digunakan, melainkan ada polisi syarikat dan / atau undang-undang negara yang menyediakan pembayaran apabila pekerja meletakkan jawatan.

Selain itu, tidak ada undang-undang persekutuan yang mentadbir jika dan apabila bercuti terakru mesti dibayar apabila pekerja meninggalkan pekerjaannya. Sekiranya anda meletak jawatan, sama ada anda dibayar untuk percutian yang tidak digunakan dan masa sakit bergantung kepada polisi syarikat dan undang-undang di negara anda mengenai masa cuti terakru dan sama ada dasar syarikat menetapkan kriteria untuk membayar pekerja untuk percutian yang tidak digunakan atau cuti sakit.

Negara-negara yang Memerlukan Pembayaran untuk Cuti yang Tidak Digunakan

Negeri-negeri yang tidak digunakan harus dibayar dalam semua keadaan adalah: California, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (jika majikan tidak bercuti polisi), Montana, Nebraska, North Dakota (jika pekerja telah bekerja sekurang-kurangnya satu tahun), Oklahoma, Rhode Island (jika pekerja telah bekerja selama sekurang-kurangnya satu tahun), dan South Carolina.

Negara-negara yang memerlukan cuti yang tidak digunakan dibayar jika kontrak pekerjaan atau majikan berjanji untuk membayar ada adalah: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Hawaii, Iowa, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri, New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia, dan Wisconsin.

Di menyatakan bahawa tiada undang-undang yang berkaitan (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, South Dakota, Virginia, Washington, dan Wyoming) menentukan sama ada anda boleh mengutip percutian yang tidak dibayar semasa peletakan jawatan anda (Sumber: Pengurusan Perniagaan Harian ) .

Jika anda tidak pasti tentang kelayakan, periksa dengan jabatan buruh negeri anda untuk mendapatkan maklumat mengenai cuti yang tidak digunakan yang anda bayar untuk memenuhi syarat.

Lebih Lanjut Mengenai Meletak Jawatan: Masa Terburuk untuk Menghentikan Pekerjaan Anda | Bayar Percutian Yang Tidak Digunakan Apabila Anda Dipecat