Dibayar Sakit Cuti: Adakah Ia Diperlukan oleh Hukum?

Di U. S. pada masa ini tiada undang-undang persekutuan yang memerlukan majikan menyediakan faedah cuti sakit kepada pekerja. Pada tahun 2005, Sen. Edward Kennedy memperkenalkan Akta Keluarga Sihat, melalui Rang Undang-undang Senat S. 932. Rang undang-undang (bersama-sama dengan beberapa bil yang serupa) tidak bergerak ke hadapan dan dikeluarkan dari buku dua tahun kemudian.

Terdapat juga (kini) tiada undang-undang negeri yang memerlukan majikan menawarkan faedah cuti sakit tradisional kepada mana-mana pekerja.

Di dua U. S. bandar (San Francisco, CA dan Washington, D.C), ada undang-undang yang memerlukan majikan tertentu menawarkan cuti sakit berbayar. Sebagai tindak balas kepada undang-undang ini, beberapa majikan di San Francisco telah memotong faedah bercuti untuk mengimbangi peningkatan kos berkaitan cuti sakit mandatori yang dibayar untuk kedua-dua pekerja sepenuh masa dan sambilan.

Pada bulan November 2008, Milwaukee, WI, pengundi meluluskan Referendum yang memerlukan majikan dengan sepuluh atau lebih pekerja untuk menawarkan sehingga 9 hari cuti sakit setahun. Majikan yang kurang daripada sepuluh pekerja hanya perlu menawarkan lima hari sakit berbayar setahun.

Hari-hari sakit ini akan diperoleh pada kadar satu jam yang dibayar cuti sakit untuk setiap 30 jam bekerja, dan pekerja mesti bekerja sekurang-kurangnya tiga bulan sebelum layak mendapat cuti sakit berbayar. (Persatuan Perdagangan Milwaukee Metropolitan sedang mempertimbangkan menentang keputusan itu, yang mungkin menangguhkannya.)

Secara umum, majikan yang menawarkan gaji sakit menguruskan kos mereka dengan mengawal cuti sakit.

Mereka boleh:

• Memerlukan pekerja yang telah bekerja untuk jangka masa tertentu sebelum mereka layak mendapatkan cuti sakit;
• Mengambil cuti sakit pada kadar tertentu setiap bulan atau satu per jam bekerja;
• Hadkan jumlah jam yang boleh mereka peroleh setiap tahun;
• Mengurangkan bayaran bercuti atau faedah lain untuk mengimbangi kos cuti sakit; atau
• Jangan cuti sakit berbayar sama sekali.

Walaupun U. S. Undang-undang persekutuan tidak memerlukan majikan untuk menawarkan cuti sakit, banyak majikan masih boleh dikenakan faedah cuti di bawah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA). Akta ini tidak memerlukan majikan untuk menawarkan cuti sakit tradisional, tetapi mungkin memerlukan majikan menawarkan 12 minggu cuti untuk penyakit, rawatan untuk penyakit, atau untuk menjaga ahli keluarga.

Bolehkah Majikan Tukar Dasar Cuti Sakit mereka?

Ya. Undang-undang persekutuan membenarkan majikan yang menawarkan cuti sakit berbayar untuk menukar polisi mereka, yang boleh merangkumi sama ada mengurangkan faedah, menukar keperluan untuk mendapatkan faedah, atau menghapuskan cuti sakit berbayar bersama-sama.

Walau bagaimanapun, perubahan dalam dasar cuti sakit tertakluk kepada undang-undang anti diskriminasi. Sebagai contoh, majikan tidak dapat mengekalkan faedah untuk sekumpulan pekerja tertentu semasa mengurangkan atau menghapuskan mereka untuk pekerja lain.Faedah mesti dikongsi bersama oleh semua pekerja.