Apa Adakah Cuti Dibayar Majikan di U. S.

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak memerlukan majikan untuk membayar pekerja untuk masa tidak bekerja, seperti percutian atau cuti. Cuti berbayar, bercuti dibayar, dan cuti sakit berbayar ditentukan oleh majikan, atau di tempat kerja yang diwakili, oleh wakil pekerja, sering kali kesatuan, dalam rundingan dengan majikan.

Cuti berbayar juga boleh dirundingkan oleh pekerja yang mempunyai kontrak dengan majikan; ini sering pekerja peringkat kanan.

Kakitangan dalam jawatan profesional, teknikal, atau pengurusan yang dikecualikan seperti pemaju perisian, kakitangan HR, pengawal dan pemasaran, mengharapkan cuti berbayar untuk mengiringi pekerjaan mereka. Pekerja sedemikian tidak mungkin menerima jawatan di syarikat yang tidak menawarkan masa berbayar untuk cuti.

Tiada sesiapa pun, atau setiap jam, pekerja kurang cenderung untuk membayar cuti, atau mereka menerima cuti lebih sedikit daripada mereka yang dikecualikan atau bergaji. Pekerja separuh masa dan sementara jarang bercuti.

Pekerja kontrak atau perunding tidak menerima cuti berbayar - dan mereka tidak mengharapkannya. Tetapi, pekerja kontrak yang bekerja dengan syarikat kontrak, bukan majikan yang tempat kerja mereka bekerja, boleh menerima cuti berbayar dari syarikat kontrak.

Cuti Berbayar di Amerika Syarikat

Cuti berbayar adalah sebahagian biasa daripada pampasan dan pakej manfaat yang ditawarkan oleh majikan untuk menarik dan mengekalkan pekerja.

Mereka biasanya disenaraikan dalam surat tawaran pekerjaan dan muncul dalam buku panduan pekerja.

Biro Statistik Buruh menyatakan bahawa untuk kategori "semua pekerja sepenuh masa," 7. 6 adalah jumlah purata cuti berbayar untuk pekerja di Amerika Syarikat. Purata kakitangan profesional, teknikal dan yang berkaitan 8. 5 cuti berbayar manakala pekerja perkeranian dan jualan purata 7. 7 cuti berbayar.

Kolar biru dan pekerja perkhidmatan purata rata-rata, 7. 0 cuti berbayar.

Pekerja Persekutuan mempunyai cuti berbayar tahunan yang ditetapkan oleh U. S. Pejabat Pengurusan Personel. Toolkit Pemilik Perniagaan menawarkan panduan berguna untuk bercuti dibayar oleh kerajaan.

Cuti Berbayar biasa

Cuti berbayar paling biasa di Amerika Syarikat adalah seperti berikut:

• Hari Tahun Baru,
• Hari Kemerdekaan,
• Paskah
• Hari Kemerdekaan (4 Julai)
• Hari Buruh,
• Hari Kesyukuran, dan
• Hari Krismas.

Hari Pertabalan atau Hari Presiden,

• Jumaat Baik
• Hari Martin Luther King,
• Hari Veteran,
• Hari Columbus, > Jumaat selepas Kesyukuran,
• Malam Krismas, dan / atau Malam Tahun Baru.
• Syarikat-syarikat lain menawarkan percutian berbayar terapung yang boleh diambil oleh pekerja sekiranya diperlukan; yang lain menawarkan cuti berbayar untuk hari lahir pekerja, dan / atau hari pilihan raya.
• Berkaitan dengan Cuti Berbayar

Satu kajian 2010 mengenai masa berbayar oleh Persatuan WorldatWork mendapati sembilan cuti berbayar adalah norma di Amerika Syarikat. Secara keseluruhannya, cuti percutian yang dibayar oleh majikan adalah perkara biasa untuk cuti sekular.

Perayaan terapung memberi peluang kepada pekerja untuk menggunakan waktu berbayar untuk merayakan cuti keagamaan. Pekerja juga boleh menggunakan PTO, hari-hari peribadi, atau hari-hari bercuti dibayar untuk dibayar untuk peringatan agama dan waktu keluarga.

Hari Tahun Baru dan / atau Hari Kesyukuran (99%)

Hari Buruh dan / atau Hari Peringatan (98%)

• Hari Kemerdekaan (97%)
• sektor dan sektor awam di Amerika Syarikat.