Soalan-soalan Lazim Mengenai Akta Keluarga Cuti Sakit

Akta Keluarga Cuti Sakit, atau FMLA kerana ia sering dirujuk, boleh menjadi sangat kompleks dan oleh itu ramai orang tidak mengambil kesempatan daripada manfaat pekerja yang penting ini. Dengan jumlah maklumat salah di luar sana, sukar untuk mencari jawapan yang tepat. Di sini, kami telah mengumpulkan beberapa perkara utama yang anda mungkin tidak tahu tentang FMLA, jadi anda boleh menjadi pekerja yang lebih bijak dan mengambil cuti yang diluluskan apabila anda paling memerlukannya.

# 1 - Adakah FMLA meluangkan masa?

Tidak, dan ya. Walaupun Akta Cuti Perubatan Keluarga menyediakan cuti terlindung kerja untuk tempoh masa untuk pekerja yang layak, kali ini mungkin atau tidak dibayar oleh majikan. Ini semua bergantung kepada sekiranya pekerja berhak untuk meluangkan masa melalui majikan mereka. Contohnya, pekerja mungkin layak untuk 21 hari waktu berbayar setiap tahun tetapi telah menggunakan 4 hari ini untuk tujuan peribadi. Oleh itu, pekerja boleh menggunakan masa berbayarnya selama 17 hari (atau 136 jam) pada masa cuti FMLA. Masa yang tinggal tidak dibayar, jadi pekerja perlu mempunyai sumber lain pada masa ini, seperti akaun simpanan automatik atau pendapatan pasangan.

# 2 - Adakah saya dibayar semasa di FMLA?

Dalam tempoh FMLA diluluskan, majikan anda tidak diwajibkan untuk membayar anda upah tetapi diperlukan untuk meneruskan semua faedah lain anda, seperti insurans kesihatan, faedah persaraan, dan perkongsian keuntungan.

Tugas anda dilindungi dan anda dijamin bahawa ia (atau pekerjaan yang sama) akan menunggu anda apabila anda kembali bekerja. Seperti yang dinyatakan di atas, anda layak untuk menggunakan mana-mana masa dibayar memperoleh off semasa cuti FMLA anda, jadi anda akan dapat untuk menyokong diri anda menggunakan sumber kewangan lain sekali hujung PTO.

# 3 - Bagaimana saya layak mendapat FMLA?

Untuk mendapat kelulusan untuk FMLA, pertama syarikat anda mesti memenuhi kriteria tertentu, juga dikenali sebagai "majikan yang dilindungi. "Ini bermakna majikan anda mesti mempunyai sekurang-kurangnya 50 atau lebih pekerja yang bekerja dalam radius 75 batu. Jadi, walaupun majikan anda mempunyai 200 pekerja, tetapi hanya 49 bekerja di 5 pejabat jenama yang dipisahkan dengan 75 batu atau lebih, anda boleh ditolak untuk FMLA. Walau bagaimanapun, kebanyakan majikan masih akan menawarkan FMLA, dan terdapat undang-undang negeri dan daerah yang boleh membuat anda layak. Kedua, anda juga mesti bekerja sekurang-kurangnya 12 bulan (mereka tidak perlu berturut-turut), dan sekurang-kurangnya 1250 jam (sekitar 24 jam seminggu). Perhatikan bahawa anda tidak boleh mengira tempoh pengangguran selama 7 tahun atau lebih di antara. Pekerja tertentu yang bekerja di aeroangkasa dan agensi awam dan sekolah dikehendaki bekerja kurang jam untuk menjadi layak.

# 4 - Bagaimana dan kapan saya meminta FMLA?

Sangat penting untuk memberitahu jabatan sumber manusia anda sebaik sahaja anda tahu bahawa anda perlu menggunakan faedah FMLA anda. Malah, anda dikehendaki memberikan sekurang-kurangnya notis bertulis selama 30 hari untuk mengambil cuti FMLA, atau ia boleh ditolak oleh majikan anda. Dalam hal kejadian yang tidak dijangka, seperti kemalangan atau penyakit seorang anak atau pasangan, anda mungkin perlu menyediakan dokumentasi perubatan untuk meminta cuti ini dan mendapatkannya diluluskan.

Majikan anda mesti memberi jawapan dalam tempoh 5 hari perniagaan dari permintaan awal anda untuk cuti FMLA.

# 5 - Adakah FMLA sama dengan kecacatan jangka pendek?

Tidak, sementara FMLA sama dengan mengambil masa untuk alasan lain, ia tidak sama dengan ketidakupayaan jangka pendek. FMLA direka untuk tujuan membenarkan pekerja menjaga kelahiran atau pengangkatan anak baru, pasangan suami / isteri atau ahli keluarga yang sakit atau ahli keluarga yang cedera yang cedera. Cuti kecacatan jangka pendek direka untuk menjaga kecederaan diri atau penyakit diri untuk tempoh masa yang diluluskan oleh perubatan.

# 6 - Berapa lama anda boleh terlepas kerja di FMLA?

Biasanya, tempoh masa yang mungkin anda layak untuk FMLA adalah sehingga 12 minggu yang dilindungi kerja, dengan beberapa diluluskan sehingga 18 minggu (untuk anggota tentera).

Tetapi berapa lama anda memutuskan untuk mengambil FMLA terpulang kepada anda dan pasangan anda jika dia juga merancang untuk mengambil cuti. Sebagai contoh, seorang bapa baru boleh membuat keputusan untuk mengambil masa 3 minggu, manakala isterinya mengambil 12 minggu penuh dari kerja untuk pulih selepas melahirkan anak.

# 7 - Adakah cuti perubatan FMLA membayar?

Sekali lagi, FMLA tidak dirancang sebagai cara untuk pulih daripada keperluan perubatan akibat kecederaan atau penyakit yang dilanjutkan, dan bukannya bentuk insurans. Bayar cuti perubatan adalah manfaat pekerja yang diperluas kepada beberapa pekerja. Sekiranya kecederaan atau penyakit adalah disebabkan oleh kejadian atau kemalangan kerja, cuti perubatan biasanya dilindungi di bawah proses tuntutan insurans kompensasi pekerja dan mungkin untuk beberapa minggu atau bulan bergantung kepada kemajuan pemulihan.

# 8 - Bolehkah ibu bapa mengambil FMLA?

Ya, dalam kebanyakan kes kedua-dua ibu bapa boleh mengambil cuti FMLA. Ini semua bergantung kepada jika majikan kedua-dua ibu bapa dilindungi majikan di bawah undang-undang FMLA dan jika mereka telah bekerja bilangan jam dan bulan yang diperlukan untuk melayakkan diri. Sebagai contoh, ibu baru boleh bekerja untuk majikan yang dilindungi dan telah bekerja jumlah bulan dan jam yang diperlukan sebelum meminta FMLA. Ayah itu mungkin telah bekerja untuk majikan yang dilindungi, tetapi sejak dia baru memulakan tugasnya 4 bulan yang lalu, dia tidak boleh mengambil FMLA. Jika kedua-dua ibu bapa layak, mereka harus memaklumkan majikan mereka dan meminta cuti sebaik sahaja mereka tahu bahawa mereka memerlukan waktu.

# 9 - Keadaan apa yang dilindungi di bawah FMLA?

Cuti FMLA ditujukan untuk tujuan khusus apabila pekerja perlu mengambil masa yang lama. Keadaan ini termasuk kehamilan atau penggunaan anak baru, penempatan kanak-kanak dalam pengangkatan, penyakit serius dan penjagaan kesihatan pasangan, anak, anak anak, anak angkat, ibu bapa, atau tanggungan undang-undang yang lain.FMLA juga merangkumi anggota keluarga terdekat yang terlibat dalam tugas tentera yang cedera, jadi ibu bapa boleh menjaga seorang anak dewasa atau seorang pekerja boleh menjaga sepupu.

# 10 - Apa yang berlaku jika saya tidak dapat kembali bekerja dari FMLA?

Ini adalah keprihatinan yang banyak apabila datang ke cuti FMLA. Mengapa? Kerana tempoh pemulihan atau komplikasi tertentu mungkin melampaui cuti 12 hingga 18 minggu yang diluluskan. Walaupun ini jarang, pekerja mesti melakukan yang terbaik untuk bekerja dengan majikan mereka sebaik sahaja mereka tahu mereka mungkin memerlukan lebih banyak masa. Dalam sesetengah kes, lanjutan FMLA boleh diberikan oleh majikan atas alasan yang sah, atau majikan boleh meminta pekerja untuk bekerja sekurang-kurangnya separuh masa atau dari rumah pada masa ini. Begitu juga, anda juga boleh kembali bekerja lebih awal jika anda inginkan.

# 11 - Agensi apa yang menguatkuasakan FMLA jika saya menghadapi masalah?

Kadangkala, masalah dan pertanyaan timbul semasa cuti yang diluluskan oleh FMLA. Jabatan Tenaga Kerja AS adalah agensi kerajaan yang menguatkuasakan FMLA, oleh itu jika anda tidak dapat mendapatkan jawapan dari majikan anda atau jika anda percaya anda telah ditolak cuti tetapi layak, anda boleh menghubungi bahagian negara agensi ini. Syarikat-syarikat yang gagal mematuhi garis panduan FMLA tertakluk kepada denda dan denda yang sengit.

Jika anda mempunyai banyak soalan, anda boleh memuat turun Panduan Pekerja percuma kepada FMLA seperti yang ditawarkan oleh Jabatan Buruh.