Mengapa kasih sayang adalah kunci kejayaan kerjaya anda

Apa yang meramalkan kejayaan kerjaya? Nah, ia bergantung kepada bagaimana anda menentukan kejayaan.

Pada 1970-an hingga 90an Jenis A, didorong, keperibadian agresif adalah semua kemarahan kerana orang-orang ini mempunyai apa yang diperlukan untuk memanjat tangga korporat dan mengalahkan kemungkinan. Kemudian para saintis kesihatan mendapati bahawa orang Jenis A lebih cenderung kepada penyakit jantung, kebanyakannya kerana tahap tinggi mereka menimbulkan permusuhan terhadap orang lain.

Baru-baru ini kajian besar lebih daripada 20, 000 pekerja di seluruh Eropah menunjukkan bahawa mempunyai bos yang buruk meningkatkan risiko pekerja penyakit jantung. Saya rasa tidak berdosa akan merosakkan hati anda.

The Downside of Grit

Generasi ibu bapa saya akan mempercayai bahawa jika anda bekerja cukup keras, sesiapa sahaja boleh mencapai apa saja. Baru-baru ini, Angela Duckworth telah mempopularkan penyelidikan yang memperlihatkan bahawa grit, campuran sihir yang gigih dan semangat, adalah kunci kejayaan kerjaya seperti yang ditakrifkan oleh pendapatan, kepuasan kerja, dan promosi. Nah, hari-hari ini telah hilang sebagai milenium yang kurang peduli mengenai tajuk dan gaji, lebih banyak tentang keseimbangan dan tanggungjawab sosial.

Grit boleh meramalkan kejayaan kerjaya tetapi juga mempunyai kelemahan yang ketara. Jika anda mentakrifkan kejayaan sebagai "menjelang dunia perniagaan", maka promosi dan kedudukan teratas pasti menguntungkan. Daniel Goleman, seorang penulis terlaris yang telah mempopulerkan konsep kecerdasan emosi, mengutip penyelidikan menarik yang memperlihatkan bahawa orang-orang cenderung juga cenderung cukup berfokus diri, sukar untuk bersama-sama, dan begitu didorong bahawa mereka memandu orang lain.

Mereka bukan pemain dan pemimpin pasukan yang paling seimbang.

Malah, kebanyakan majikan mencari kualiti lain selain rasa marah ketika menyewa. Grit adalah penting, dan bukan satu-satunya peramal kejayaan. Diambil secara berasingan, grit mungkin menjadi liabiliti dalam iklim tempat kerja hari ini.

Kejayaan Adalah Segalanya Mengenai Kemahiran Sambungan dan Hubungan

Jadi apakah rahsia kejayaan kerjaya hari ini?

Kajian saya mengenai penyelidikan menunjukkan kepada satu pemenang yang jelas; hubungan dan kemahiran hubungan.

Seth Godin, guru kepimpinan dan perniagaan, mengatakan bahawa kita sekarang hidup dalam ekonomi sambungan, di mana keupayaan untuk berhubung dengan orang lain dan untuk menghubungkan orang dengan satu sama lain adalah yang paling utama.

European Journal of Personality menerbitkan satu kajian komprehensif tentang kejayaan kerjaya, mendapati bahawa keupayaan untuk membuat dan memelihara rangkaian sambungan yang luas meramalkan kejayaan kerjaya sepanjang hidup.

Apa yang tidak berubah sepanjang 100 tahun yang lalu ialah yang anda tahu masih penting lebih daripada apa yang anda ketahui. Hubungan yang meluas membuka peluang dan peluang. Orang ramai membantu orang yang mereka kenali dan dipercayai.

Pada tahun 2015, Forbes melaporkan penemuan dari beberapa kajian yang dikaji semula, menunjukkan bahawa hanya berada dalam rangkaian terbuka dan bukannya tertutup adalah peramal kejayaan kerjaya yang terbaik. Tetap terbuka kepada idea-idea baru, mempelajari perkara baru, dan bertemu dengan orang baru adalah penting dalam ekonomi sambungan.

Pengalaman kami yang bekerja dengan para pemimpin di sekitar komunikasi dan kemahiran konflik mendedahkan corak yang sama. Kami menilai dan melatih tiga kecekapan kepimpinan teras:

• Keterbukaan
• Kepintaran
• Kegigihan

Setiap orang perlu tetapi tidak mencukupi untuk kepimpinan yang hebat.

Bersama-sama, ini merupakan apa yang kami percaya adalah definisi belas kasihan yang murni, untuk berjuang dengan orang lain dan bukannya melawan mereka.

Penyelidikan kami menunjukkan bahawa para pemimpin yang mempunyai kesulitan yang mengarah secara efektif secara konsisten mendapat skor terendah dalam Keterbukaan. Dan rakan-rakan dan pengikut mereka bersetuju bahawa ini adalah tanggungjawab. Dalam hubungan ekonomi, kita tidak mampu membazirkan tenaga untuk melawan orang lain dengan cara yang bersahaja untuk maju.

3 Tips untuk Membantu Anda Dapatkan Masa Depan Dengan Baik

Jadi bagaimana anda mengembangkan belas kasihan, terhubung, dan memelihara dan membuka rangkaian? Berikut adalah beberapa tip yang akan membantu anda mencapai kejayaan dalam ekonomi sambungan.

1. Mempelbagaikan pendedahan anda: Ikut dan berinteraksi dengan orang yang dilihat berbeza daripada anda. Satu kajian tentang tabiat media sosial pemimpin menunjukkan rangkaian hubungan yang jauh lebih pelbagai daripada rakan sebaya yang kurang berjaya. Elakkan menolak kepercayaan anda sendiri, sebaliknya, belajar semua yang anda boleh tentang mengapa orang lain berfikir, merasa, dan bertindak seperti yang mereka lakukan.
2. Jadilah penyambung: Dapatkan cara untuk membawa orang ramai. Cari orang yang anda tahu yang boleh menambah nilai sekitar keperluan yang anda tahu. Kemudian buat perkenalan.
3. Kembangkan keterbukaan anda: Memupuk empati anda dengan mencari terlebih dahulu memahami sudut pandangan orang lain sebelum menolak sendiri. Tegaskan dan sahkan orang dengan melihat apa yang mereka lakukan dengan baik dan bukannya apa yang mereka lakukan salah. Nyatakan perasaan anda sendiri, motif dan agenda sehingga orang tahu anda tidak menyembunyikan apa-apa dan mereka mendapat diri anda yang sahih.

The Bottom Line

Langkah-langkah lama kejayaan kerjaya kebanyakannya berasaskan drama, menunjukkan bahawa berjuang untuk menentang orang lain untuk maju adalah OK. Tidak lagi. Dalam hubungan ekonomi, bergelut dengan orang lain untuk membina dan memupuk hubungan adalah sos rahsia untuk berjaya. Kasih sayang adalah kunci.

Dr. Nate Regier adalah pemilik bersama dan ketua pegawai eksekutif Elemen Seterusnya, sebuah firma khidmat nasihat global yang mengkhususkan diri dalam membina budaya kebertanggungjawaban belas kasihan. Seorang ahli psikologi yang pernah mempraktikkan, Regier adalah pakar dalam perisikan dan kepimpinan sosial-emosi, konflik positif, kesihatan jiwa-jiwa-roh, neuropsychology, dinamik kumpulan, komunikasi interpersonal dan kepimpinan, penilaian eksekutif dan pembinaan, pembangunan organisasi, pembinaan pasukan dan pengurusan perubahan . Seorang penasihat antarabangsa, beliau adalah jurulatih utama Drama Out yang disahkan, pelatih Sarjana Menganalisis Proses Komunikasi Model® dan pemaju bersama latihan dan bimbingan terkemuka Element Out of Drama® seterusnya.Nate telah menerbitkan dua buku: Beyond Drama dan karya terbarunya, Konflik Tanpa Korban.