Apa yang Harus Anda Tanyakan Majikan Apabila Anda Dipecat

Mendapatkan dipecat atau dilepaskan dari pekerjaan anda boleh menjadi sangat tertekan. Naluri pertama anda adalah untuk bangun dan meninggalkan serta-merta mengikuti perbualan, tetapi anda tidak sepatutnya berputus asa dengan mudah. Terdapat banyak soalan yang perlu anda tanya majikan anda apabila anda dipecat. Adalah penting untuk mengetahui dengan tepat mengapa pekerjaan anda sedang ditamatkan, jika ada langkah-langkah yang anda boleh ambil untuk membuat keputusan itu terbalik, dan mungkin yang paling penting ialah - jika ada - pampasan yang berhak untuk mengikuti penembakan.

Soalan untuk Tanya Apabila Anda Telah Dipecat

Selepas anda dipecat atau dilepaskan, perbualan dengan majikan anda akan bergantung pada keadaan sekitar penamatan anda, sebagai tambahan kepada peribadi anda dan matlamat profesional pada ketika itu. Secara umum, anda akan ingin mengetahui bagaimana kehilangan pekerjaan anda akan menjejaskan anda serta-merta, dan dalam jangka panjang. Sudah tentu sah untuk bertanya tentang bayaran pemecatan, pengangguran, dan maklumat apa yang akan dikongsi dengan majikan yang berpotensi dan masa depan.

Dapatkan Fakta

Jika anda dilindungi oleh kontrak peribadi atau kesatuan, maka anda harus meminta pembenaran majikan untuk menentukan sama ada ia mempunyai alasan yang sah untuk tindakan mereka. Jika, seperti kebanyakan pekerja, anda bekerja di kehendak, maka majikan tidak akan dikehendaki memberikan alasan untuk penembakan anda. Walau bagaimanapun, kebanyakan penyelia akan bersedia untuk membincangkan sekurang-kurangnya sebab umum untuk keputusan itu: prestasi dan penyusunan semula menjadi antara yang paling biasa.

Bolehkah Anda Menginap?

Apabila anda ingin mengekalkan pekerjaan anda, anda tidak akan kehilangan apa-apa dengan bertanya jika mungkin ada peluang dengan keputusan mereka. Di samping itu, walaupun anda tidak mempunyai perlindungan kontrak, kebanyakan majikan mempunyai manual dasar yang menggariskan syarat-syarat di mana seseorang pekerja boleh ditamatkan.

Penjelasan mengenai penembakan anda mungkin memberikan anda peluang untuk bertanding dengan tindakan ini, tetapi juga akan memberi anda gambaran tentang bagaimana anda dapat memperbaiki tabiat kerja anda untuk pekerjaan yang akan datang.

Sekiranya majikan anda merujuk kelemahan anda sebagai alasan untuk penembakan anda dan anda percaya bahawa anda boleh menangani kebimbangan dari masa ke masa, anda mungkin bertanya sama ada anda boleh diletakkan di masa percubaan untuk tempoh masa sebagai pengganti penamatan segera . Anda boleh menjelaskan bahawa anda akan mengatasi kelemahan secara agresif semasa tempoh percubaan, dan akan menghargai penilaian semula selepas masa itu.

Bolehkah Anda Mengundurkannya Daripada Dipecat?

Anda mungkin ingin bertanya jika anda dibenarkan untuk meletak jawatan dan bukan dipecat jika anda mahu mengelakkan stigma penembakan. Walau bagaimanapun, jika majikan anda bersetuju, anda mungkin menjejaskan kelayakan anda untuk bayaran pengangguran.Jadi, anda juga boleh meminta majikan anda jika mereka bersetuju untuk tidak bertanding apa-apa tuntutan yang anda buat untuk pengangguran sekiranya anda mengundurkan diri.

Apakah maklumat yang akan diberikan oleh Syarikat Semasa Pemeriksaan Rujukan?

Selain itu, jika mereka bersetuju untuk peletakan jawatan, anda mungkin meminta surat cadangan. Anda juga harus bertanya bagaimana syarikat akan mengendalikan sebarang pertanyaan mengenai tempoh anda dengan organisasi.

Ketahui jika mereka hanya akan berkongsi tarikh pekerjaan seperti beberapa organisasi, atau jika mereka akan memberi alasan untuk keberangkatan anda.

Memeriksa Pesanan dan Percukaian Percukaian dan Manfaat

Anda juga harus menanyakan mengenai bayaran pemecatan, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, masa sakit, dan pilihan untuk meneruskan perlindungan penjagaan kesihatan untuk tempoh masa. Pastikan anda bertanya langkah-langkah yang anda perlukan untuk memastikan apa-apa pampasan dan untuk meneruskan liputan kesihatan anda. Tanya tentang pencen dan 401k anda supaya anda memahami sebarang peraturan syarikat yang mengawal aset tersebut.

Dapatkan Fail Komputer Anda

Jika anda tidak menyokong sebarang fail komputer peribadi di komputer pejabat anda - sesuatu yang anda perlu lakukan - anda boleh meminta peluang untuk mendapatkan sebarang dokumen penting. Bergantung kepada keadaan, anda tidak boleh dibenarkan mengakses fail anda sebaik sahaja anda diberitahu tentang penamatan anda.

Sentiasa simpan fail peribadi anda, atau lebih baik lagi, dari komputer kerja anda sepenuhnya. Adalah malang untuk kehilangan segala-galanya sekiranya berlaku perubahan yang tidak dijangka dalam situasi pekerjaan anda.

Pastikan Profesional

Semasa perbualan, menentang godaan untuk menyerang majikan anda, atau mana-mana rakan sekerja anda, dengan cara yang tidak profesional. Kepuasan yang diperolehi dari sebarang potongan perpisahan akan berleluasa, namun kata-kata terakhir anda akan diingatkan jika ada orang yang diminta, secara rasmi atau tidak rasmi, mengenai masa anda dengan organisasi. Lebih baik lagi, cuba berikan nota positif, menjadikan kesan penutupan anda satu penghakiman yang baik.