Video: Savings and Loan Crisis: Explained, Summary, Timeline, Bailout, Finance, Cost, History 2024
Hanya menyebutkan Bab 11 menyerang keganasan di hati pemiutang, vendor dan majikan. Ya, ini adalah tindakan yang serius bagi syarikat untuk mengambil dan ia boleh mendatangkan kesan yang serius kepada tenaga kerja. Walau bagaimanapun, semua tidak memerlukan ejaan ejaan.
Bab 11 adalah jenis kebangkrutan yang banyak orang telah dengar tetapi sedikit yang tahu banyak. Kemungkinan besar, anda pernah mendengar mengenai perbadanan utama seperti General Motors atau pemfailan Macy, tetapi bukan hanya pemain besar yang memfailkannya.
Perniagaan kecil dan kadangkala individu bahkan juga memfailkan.
Bab 11 paling sering digunakan oleh perniagaan untuk menyusun semula hutangnya di bawah perlindungan mahkamah muflis. Bagi banyak majikan yang besar (dan kecil), ia menyediakan satu cara untuk melindungi perniagaan dan aset syarikat semasa ia merundingkan syarat baru dengan pemiutangnya.
Bagi sesetengah Bab 11 penghutang (itulah yang kita panggil orang atau syarikat yang memfailkan kes kebangkrutan), kes Bab 11 adalah cara untuk meletakkan syarikat itu dijual atau menjual aset atau untuk menjalankan pembubaran teratur.
Sesetengah Bab 11 kes sangat berjaya (fikir General Motors dan Chrysler), manakala yang lain tidak (Lehman Brothers, Washington Mutual). Pada tahun 2013, hampir 9,000 Bab 11 kes telah difailkan di mahkamah kebankrapan. Menjelang 2016 bilangan itu telah jatuh ke lebih dari 7, 000.
Apabila sebuah syarikat memfailkan Bab 11, tenaga kerja itu sungguh saraf. Ramai yang terselamat dalam pertarungan berlakunya pemberhentian, pembersihan dan penggabungan.
Artikel ini menerangkan beberapa cara yang Bab 11 mempengaruhi tenaga kerja, dan apa yang perlu anda ketahui apabila syarikat anda menyertai pangkat.
Hak-hak anda sebagai pekerja berbeza bergantung kepada sama ada syarikat anda memfailkan kes pembubaran Bab 7 atau Bab 11 penyusunan semula. Malangnya bagi ramai pekerja, kes-kes yang bermula sebagai penyusunan semula kerap menukar kepada Bab 7 dan akhirnya keluar dari perniagaan.
Untuk maklumat lanjut tentang hak anda sebagai pekerja jika syarikat anda memfailkan Bab 7 atau menukar dari 11 hingga 7, lihat: Apabila Fail Syarikat Anda Bab 7 Kebankrapan.
Untuk buku asas di Bab 11, baca Apa itu Bab 11? .
Juga lihat: Garis masa dari "Korporat Biasa" Bab 11.
Status Pekerjaan
Apabila sebuah syarikat memfailkan Bab 7, ia berhenti melakukan perniagaan, tetapi sebuah syarikat yang memfailkan Bab 11 biasanya bermaksud untuk meneruskan perniagaan sementara ia berunding dengan pemiutangnya untuk menyusun semula hutangnya. Ia berbuat demikian di bawah perlindungan mahkamah kebankrapan, yang bermaksud bahawa banyak tindakannya perlu diluluskan oleh hakim muflis, dan pemiutang juga perlu mendapatkan persetujuan mahkamah sebelum mereka dapat mengambil tindakan terhadap perusahaan itu.
Memiliki keperluan untuk menyusun semula hutang biasanya bermakna bahawa pendapatan syarikat adalah rendah dan perbelanjaannya tinggi.Perbelanjaan yang berkaitan dengan tenaga kerja, termasuk upah, pencen dan faedah lain, biasanya mewakili kategori perbelanjaan tunggal yang tertinggi di syarikat, dan bukan luar biasa bagi pemiutang untuk menuntut pihak pengurusan mengambil tindakan untuk mengurangkan kos buruh. Oleh itu, pemberhentian semasa Bab 11 kes tidak luar biasa. Pemberhentian dan tindakan kerja mesti mematuhi undang-undang dan peraturan persekutuan dan negeri.
Malah, sesetengah syarikat yang menganggap perjanjian tawar-menawar kolektif mereka tidak dapat dikendalikan akan memfailkan kes Bab 11. Peruntukan dalam undang-undang kebankrapan membolehkan syarikat untuk menolak atau merundingkan semula kontrak kesatuan dalam keadaan tertentu. Lebih jauh di bawah.
Akta Pelarasan Pekerja dan Pemberitahuan Penangguhan (WARN)
Akta WARN menghendaki majikan tertentu menyediakan pekerja yang terkena 60 hari notis mengenai sebarang pemberhentian atau penutupan massa. Secara umum, untuk memenuhi syarat majikan mesti mempunyai 100 atau lebih pekerja sepenuh masa dan sekurang-kurangnya 50 pekerja dipengaruhi. Akta WARN terpakai walaupun perniagaan telah memfailkan kes Bab 11. Tetapi, seperti hampir semua undang-undang persekutuan, terdapat pengecualian.
Jika syarikat anda tertakluk kepada Akta WARN, dan anda tidak menerima 60 hari notis mengenai pemberhentian atau penutupan, anda mungkin berhak mendapat ganti rugi untuk upah dan faedah anda selama 60 hari walaupun memfailkan kebankrapan.
Upah
Jika syarikat itu berutang kepada anda apa-apa upah apabila ia memfailkan Bab 11 kebangkrutan, selagi anda meneruskan pekerjaan syarikat, gaji anda tidak boleh diganggu. Syarikat akan mendapatkan kebenaran daripada mahkamah untuk terus membayar pekerja mereka selagi ia terus menjalankan perniagaan. Walau bagaimanapun, jika anda diberhentikan apabila kes difailkan, atau kehilangan pekerjaan anda sebelum difailkan, dan anda berhutang gaji atau faedah, anda telah menjadi pemiutang penghutang Bab 11. Sebagai pemiutang, anda menyertai barisan vendor, pemiutang perdagangan, pemiutang bercagar dan pemegang bon. Mungkin beberapa saat sebelum anda dibayar apa yang anda bayar. Tidak ada jaminan bahawa anda akan membayar semua yang anda bayar.
Dalam kes Bab 11, tuntutan pemiutang diberikan tahap kepentingan yang berbeza bergantung pada jenis hutang. Kebanyakan upah pekerja dianggap tuntutan "keutamaan" dan akan dibayar sebelum banyak hutang biasa lain.
Status keutamaan ini digunakan untuk upah yang diperoleh dalam tempoh 180 hari sebelum kes difailkan dan dihadkan kepada sejumlah $ 12, 850 (pada April 2016; jumlah ini disebabkan peningkatan pada tahun 2019) … "Upah" akan termasuk gaji, gaji, komisen, gaji bercuti, pemecatan, dan gaji cuti sakit.
Apa-apa amaun upah di atas had keutamaan atau tarikh yang dikembalikan lebih daripada 180 hari masih boleh dituntut, tetapi mereka akan diperlakukan sama seperti tuntutan tidak bercagar am yang lain.
Sekiranya anda diberhentikan dalam kes itu, kemungkinan kebankrapan akan memerintahkan agar apa-apa gaji atau faedah yang anda bayar dibayar dengan segera. Jika itu tidak berlaku, upah dan faedah yang tidak dibayar anda akan dianggap sebagai tuntutan "pentadbiran", yang mempunyai status yang lebih tinggi daripada "tuntutan keutamaan."
Perjanjian Bargaining Bersama
Perjanjian kesatuan, atau perjanjian tawar-menawar kolektif, tidak selamat dalam Bab 11 kebangkrutan. Sebenarnya, beberapa syarikat telah mengajukan Bab 11 kes dengan ekspres niat untuk menggunakan undang-undang kebankrapan untuk mendapatkan rundingan terma baru walaupun kontrak kesatuan tidak tamat tempoh. Apabila kontrak sedemikian menjadi membebankan kepada syarikat penghutang, undang-undang kebankrapan membenarkan syarikat penghutang menolak kontrak. kesan positif ke atas keupayaan syarikat untuk menyusun semula, tetapi ia akan membawa kesan yang ketara, sama seperti jika ia melanggar kontrak di luar kebankrapan.
Untuk membawa yang terbaik hasil yang mungkin bagi syarikat itu, penghutang akan sering mencari konsesi dan pengubahsuaian dari tenaga kerja yang bersatu padu. Jika keadaan kewangan syarikat teruk, kegagalan untuk memenuhi syarat dengan kesatuannya dapat mengeja bencana bagi penghutang dan membawa kepada kesungguhan ssity menukar kes itu kepada Bab 7 dan pembubaran.
Kontraktor Bebas
Sekiranya anda adalah komisen jualan komunitinya yang bebas daripada syarikat yang bangkrut, anda juga boleh memfailkan tuntutan keutamaan untuk komisen yang tidak dibayar yang anda hasilkan sebelum pemfailan kes itu, jika selama dua belas (12 ) bulan sebelum syarikat berhenti menjalankan perniagaan anda memperoleh sekurang-kurangnya 75% daripada pendapatan komisen anda daripada penghutang. Sekiranya anda tidak dibayar untuk kerja yang anda bersetuju lakukan selepas Bab 11 difailkan, anda dikelaskan sebagai tuntutan pentadbiran.
Bukti Tuntutan
Tidak kira sama ada anda mempunyai tuntutan keutamaan, tuntutan pentadbiran atau tuntutan tidak bercagar umum, Untuk dibayar tuntutan anda, anda mesti memfailkan dokumen yang disebut "Bukti Tuntutan," disokong oleh apa-apa dokumen yang akan menunjukkan betapa anda percaya anda berhutang. Ketahui lebih lanjut mengenai prosedur dengan mengklik Pengisian Bukti Borang Tuntutan.
Anda juga harus memfailkan bukti tuntutan untuk sebarang tuntutan insurans kesihatan yang tidak dibayar atau perbelanjaan yang tidak dibayar yang boleh anda dokumen. Ini akan dianggap sebagai tuntutan tidak bercagar am.
Mengemukakan Pengangguran
Hak anda untuk memfailkan pengangguran berterusan, walaupun anda kehilangan pekerjaan kerana kebankrapan syarikat anda.
Faedah Kesihatan dan Pencen
Walaupun tidak dijamin berlaku, pelan manfaat kesihatan dan pencen anda boleh dihapuskan. Tetapi, apa-apa manfaat pencen yang telah anda peroleh hingga ke tahap itu harus selamat. Kebanyakan rancangan ini dikawal oleh ERISA (Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja), dan setiap Pelan Rancangan Ringkasan Pelan hendaklah memberi maklumat tentang apa yang akan berlaku kepada aset pencen dan manfaat kesihatan.
Pencen
Secara amnya, ERISA menghendaki manfaat pencen dikekalkan berasingan daripada aset syarikat lain, sama ada dipegang dalam amanah atau dilaburkan dalam kontrak insurans. ERISA mensyaratkan bahawa sebarang faedah pencen yang diperolehi 100% jika syarikat tersebut dibubarkan. Banyak manfaat pencen tradisional juga diinsuranskan oleh Kerajaan Persekutuan.
Dalam kes Bab 11, syarikat penghutang boleh meminta mahkamah muflis untuk kebenaran untuk menamatkan atau mengubah suai pelan pencen anda. Sekiranya rancangan anda dibiayai sepenuhnya, bekas majikan anda akan menggunakan aset pelan untuk membeli anuiti untuk membayar faedah anda. Jika pelan pencen anda ditamatkan sebagai sebahagian daripada muflis atau oleh Perbadanan Jaminan Manfaat Pencen (PBGC), PBGC akan mengambil alih aset dan liabiliti pelan dan akan membayar manfaat anda, tertakluk kepada had dolar tertentu.
401 (k)
Sekiranya anda mempunyai rancangan 401 (k), wang dalam akaun tersebut tidak boleh digunakan oleh syarikat untuk membayar pemiutang syarikat, tetapi syarikat tidak diwajibkan untuk menyediakan sebarang masa depan sumbangan atau dana yang sepadan.
Jika 401 (k) anda dilaburkan di stok syarikat anda, mungkin bijak untuk mempertimbangkan sama ada harga saham telah mencecah tetapi mungkin pulih, atau adakah masa untuk kepelbagaian jika anda boleh.
Perlindungan kesihatan:
Jika majikan menghentikan semua rancangan kesihatannya, anda tidak akan dapat meneruskan liputan anda di bawah COBRA. Walau bagaimanapun, anda boleh menukar atau membeli polisi individu, atau menyertai dasar pasangan anda.
Jika anda menerima manfaat kesihatan sebagai pesara atau faedah anda adalah hasil dari perjanjian tawar-menawar kolektif, anda mungkin tertakluk kepada peraturan muflis khusus. Perhentian pertama anda adalah untuk menghubungi pentadbir setiap pelan atau wakil kesatuan anda.
Agensi-agensi bantuan lain:
Jabatan Buruh Manfaat Manfaat Pentadbiran Keselamatan
Perbadanan Jaminan Manfaat Pensiun
Dikemaskini oleh Carron Nicks April 2017.
Apa yang Harus Dilakukan Apabila Anda Tidak Dapat Membayar Pembayaran Kereta Anda
Jika wang ketat Anda mungkin mencari jalan untuk menurunkan pembayaran mobil Anda . Anda perlu berhati-hati dengan keadaan anda dan memutuskan apa yang terbaik.
Apa yang Harus Anda Tanyakan Majikan Apabila Anda Dipecat
Apabila anda dipecat dari pekerjaan ada soalan yang harus anda tanya kepada majikan anda tentang penamatan, bayaran pesangon, rujukan dan banyak lagi. Berikut adalah senarai.
Apa yang Harus Dilakukan Apabila Anda Keluar dan Boss Anda Ingin Anda Tetap
Apa Sekiranya anda ingin berhenti kerja, adakah anda mahu anda tinggal? Inilah yang perlu dilakukan dan katakan jika pengurus anda tidak mahu anda meletak jawatan.