Belajar Tentang Cuti untuk Cuti Persekutuan yang Diiktiraf

Kerajaan Persekutuan menyediakan pekerja dengan 10 cuti berbayar setiap tahun. Majikan sektor swasta boleh memberi cuti off dengan gaji, bercuti tanpa gaji, atau bayaran bercuti untuk bekerja bercuti, tetapi mereka tidak semestinya dikehendaki menawarkan mana-mana pilihan ini.

Jika syarikat tidak menerangkan dasar percutian mereka semasa temu duga, adalah penting untuk bertanya apabila anda mendapat tawaran kerja. Menjadi akrab dengan dasar syarikat pada hari cuti supaya anda tahu faedah percutian anda sebelum anda menerima pekerjaan dan menandatangani kontrak pekerjaan, dan bukannya selepas fakta.

Anda tidak mahu terkejut apabila bercuti berlayar dan anda diminta bekerja.

Senarai Cuti Persekutuan

• Hari Tahun Baru
• Martin Luther King, Jr Ulang Tahun
• Ulang Tahun Washington
• Hari Peringatan
• Hari Kemerdekaan (4 Julai) > Hari Columbus
• Hari Veteran
• Hari Kesyukuran
• Hari Krismas
• Selain itu, Hari Perasmian adalah hari raya persekutuan yang dibayar setiap empat tahun. Ia diraikan pada 20 Januari atau 21 jika 20 adalah hari Ahad.

Jadual Percutian

Undang-undang Persekutuan menetapkan cuti umum ini untuk kakitangan Persekutuan. Apabila bercuti jatuh pada hujung minggu, bercuti biasanya diperhatikan pada hari Isnin (jika bercuti jatuh pada hari Ahad) atau Jumaat (jika bercuti jatuh pada hari Sabtu).

Cuti Sektor Swasta

Syarikat-syarikat swasta tidak perlu ditutup untuk bercuti. Di samping itu, walaupun syarikat itu pada hakikatnya hampir untuk bercuti, ia tidak perlu membayar gaji bercuti pekerja untuk hari itu atau membayar lebih masa atau membayar bercuti untuk bekerja bercuti.

Walau bagaimanapun, syarikat mungkin mempunyai dasar yang menyediakan untuk membayar bercuti atau waktu berbayar. Dalam kaji selidik 2014, Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) mendapati bahawa, syarikat-syarikat yang dijangka menawarkan cuti berbayar pada tahun 2015, majoriti bertujuan untuk mematuhi tujuh cuti persekutuan tertentu: Hari Tahun Baru (95%), Memorial Hari (94%), hari sebelum Hari Kemerdekaan (60%), Hari Kemerdekaan (76%), Hari Buruh (95%), Kesyukuran (97%) dan Krismas (97%).

Sebilangan kecil perniagaan juga merancang untuk menawarkan masa berbayar untuk hari ulang tahun Martin Luther King Jr (37%), Hari Presiden (35%), Hari Columbus (16%), dan Hari Veteran (20%) . Secara purata, syarikat swasta menawarkan cuti berbayar untuk sembilan daripada sembilan cuti persekutuan ini.

Kadang-kadang status kerja anda menentukan sama ada anda layak untuk cuti berbayar oleh syarikat swasta. Pekerja sepenuh masa dan / atau pekerja yang mempunyai kekananan lebih cenderung dibenarkan cuti berbayar daripada pekerja sambilan.Tahap kekananan juga boleh menentukan berapa banyak cuti berbayar majikan anda bersedia memberi anda setiap tahun.

Semak dengan Jabatan Sumber Manusia untuk senarai cuti berbayar (atau belum dibayar) di syarikat anda. Idealnya, ini harus dijelaskan dengan jelas dalam buku panduan pekerja rasmi. Sebab bahawa bayaran bercuti dan masa tidak diamanahkan adalah kerana Akta Kerja Buruh 1938 yang adil (FLSA) (juga dikenali sebagai "Gaji dan Jam Bill") tidak memerlukan pembayaran untuk masa tidak bekerja, seperti percutian atau cuti.

Manfaat percutian umumnya merupakan susunan antara majikan dan pekerja, sebagai sebahagian daripada dasar syarikat, atau sebagai perjanjian yang dirundingkan antara syarikat dan wakil pekerja, e. g. kesatuan atau unit tawar kolektif yang lain.

Adakah Anda Akan Bertanya untuk Percutian?

Sesetengah pekerja lebih cenderung daripada yang lain yang diminta untuk bekerja pada percutian federal, termasuk pekerja beralih, kakitangan kecemasan, dan orang-orang dalam industri perkhidmatan.

Walaupun tidak ada cuti yang diamanahkan secara sah, yang dibayar atau sebaliknya, untuk pekerja-pekerja bukan pekerja persekutuan ini, pekerja yang harus bekerja kerana industri mereka tidak berhenti untuk cuti sering mempunyai sumber daya yang mereka miliki. Sebagai contoh, banyak hospital mempunyai dasar yang memerlukan kakitangan perubatan untuk bekerja sama ada Krismas atau Kesyukuran, tetapi tidak keduanya.

Selain itu, sesetengah organisasi akan menawarkan bayaran bercuti (masa setengah, bonus, atau insentif / ganjaran lain), walaupun mereka tidak perlu berbuat demikian.

Intinya, untuk mengetahui di mana anda berdiri dari segi cuti, anda perlu berbincang dengan HR.

Jangan malu: sangat wajar untuk mengetahui bila anda dijangka berada di tempat kerja supaya anda boleh membuat rancangan atau permintaan liputan anda sendiri.

Artikel Berkaitan:

Adakah Saya Mendapat Dibayar untuk Bekerja pada Percutian?