Soalan Temuduga kedua untuk Minta Majikan

Telefon anda berdering atau anda mendapat e-mel yang memberitahu anda bahawa anda telah dipilih untuk wawancara kedua. Tahniah! Anda telah melewati halangan besar. Walau bagaimanapun, melalui soalan soal temu bual pertama juga bermakna anda telah melalui senarai soalan wawancara anda untuk meminta majikan sudah.

Tips untuk Apa yang Tanyakan pada Temuduga Kerja Kedua

Oleh kerana anda tidak mahu mengulangi apa yang telah ditanya dan dijawab, adalah penting untuk mempunyai satu set soalan wawancara yang bersesuaian untuk wawancara kedua anda.

Pertanyaan anda kepada penemuduga semasa perbualan ini mungkin sedikit lebih spesifik daripada soalan anda dalam wawancara pertama.

Wawancara kedua ini, seperti yang pertama, adalah jalan dua hala: Oleh kerana pewawancara anda cuba untuk mengetahui jika anda sesuai untuk kedudukan, matlamat anda adalah untuk menentukan sama ada syarikat itu betul untuk matlamat peribadi dan kerjaya anda. Semasa wawancara kedua, adalah wajar dan munasabah untuk bertanya tentang gaji, budaya, dan peluang yang ada untuk pekerja. Anda juga boleh bertanya mengenai kerja dan matlamat syarikat sehari-hari.

Berikut adalah contoh soalan yang perlu ditanya semasa wawancara kerja kedua.

Soalan Temuduga Kedua untuk Tanyakan

• Apa yang saya boleh beritahu anda tentang kelayakan saya untuk kedudukan itu?
• Apakah tiga ciri utama yang anda cari dalam orang yang anda sewa untuk menyertai syarikat ini?
• Apakah bahagian pekerjaan yang paling mencabar ini?
• Bagaimana anda menerangkan budaya di sini?

• Berapa ramai orang dalam jabatan ini, dan apakah struktur organisasi itu?
• Apakah cabaran terbesar yang akan dihadapi dalam pekerjaan ini dalam tempoh 6 bulan pertama?
• Jika saya disewa untuk kerja, bagaimanakah anda dapat menyelesaikan ayat ini: "Apa sahaja yang anda lakukan, _________."
• Bagaimana pendapat anda bahawa pekerja dalam kedudukan ini boleh memberi kesan terbaik kepada syarikat?
• Apa jenis gaya pengurusan yang anda boleh katakan?
• Apa yang paling anda sukai untuk bekerja dengan syarikat?
• Bolehkah saya menyediakan rujukan tambahan?
• Apakah langkah seterusnya dalam proses pengambilan pekerja?
• Bilakah saya boleh mengharapkan keputusan pengambilan pekerja anda?
• Jika saya akan ditawarkan pekerjaan itu, bilakah anda ingin saya mulakan?

Petua Temuduga Kerja Kedua

Setelah wawancara kedua adalah tanda pasti syarikat itu mempunyai minat serius dalam diri anda sebagai calon. Tetapi anda tidak mempunyai pekerjaan lagi! Berikut ialah petua yang akan membantu anda melaksanakan dengan baik semasa wawancara kedua:

Jangan tampil tidak bersedia: Bersedia dengan senarai soalan, di atas, untuk meminta penemuduga. Anda juga akan bersedia untuk menjawab beberapa soalan wawancara bersama yang ditanyakan semasa wawancara kedua.

Apabila anda menerima panggilan atau e-mel untuk menjadualkan temuduga kedua anda, tanyakan tentang siapa yang akan menemu duga anda. Anda boleh melihat orang-orang ini di LinkedIn atau laman web syarikat; mengetahui sedikit mengenai latar-belakang pewawancara boleh membantu anda merangsang soalan khusus untuk bertanya kepada mereka.

Jadilah konsisten dalam jawapan anda: Mungkin anda akan bercakap dengan beberapa orang baru semasa wawancara kedua anda. Walaupun anda mahu merangka jawapan anda secara halus untuk merayu kepada khalayak anda, pastikan sentiasa konsisten tentang sejarah kerja, pengalaman, dan bakat anda.

Selepas wawancara anda, semua pewawancara anda akan bertemu untuk membandingkan nota, jadi anda tidak mahu kelihatan tidak konsisten. Pertimbangkan untuk meminta semua pewawancara anda soalan yang serupa, dan juga membandingkan jawapan mereka. Itu boleh membantu anda mendapatkan gambaran penuh syarikat.

Menjual diri: Dalam wawancara pertama, anda menunjukkan bahawa anda mampu dan sesuai untuk kedudukannya. Dalam wawancara kedua ini, anda mahu melampauinya, dan tunjukkan bahawa anda adalah calon terbaik untuk kedudukannya. Oleh kerana anda telah banyak belajar dari temuduga pertama mengenai tanggungjawab yang akan anda ambil dalam kedudukan itu, dan keperluan keseluruhan syarikat, gunakan maklumat tersebut untuk menyediakan. Anda akan mahu mempunyai contoh dan cerita yang sedia ada yang menunjukkan keupayaan anda.

Penyelidikan syarikat itu dan bersiaplah untuk bertanya dan jawab soalan wawancara spesifik syarikat: Dalam wawancara kedua, lebih penting dari sebelumnya untuk menunjukkan bahawa anda berpengetahuan tentang organisasi.

Ketahui semua yang anda boleh tentang syarikat itu dan sediakan beberapa soalan yang berkaitan dengan pekerjaan yang anda temujanji.

Untuk mencari maklumat, tinjau bahagian Mengenai kami di laman web syarikat dan siaran akhbar yang dikeluarkan oleh syarikat. Gunakan Google dan Google News (cari dengan nama syarikat) untuk mendapatkan maklumat dan berita terkini.

Sebagai contoh, jika rancangan pengembangan syarikat berada dalam berita, anda boleh bertanya sama ada pengembangan itu akan memberi kesan kepada peranan anda dalam syarikat itu jika anda diupah. Sekiranya syarikat melepaskan produk atau perkhidmatan baru, tanyakan jika siaran baru akan memberi kesan kepada kedudukan anda jika anda akan disewa.

Apabila anda bertanya jenis soalan ini, anda menunjukkan bahawa anda telah melakukan kerja rumah anda dan anda terlibat dengan apa yang berlaku di organisasi.

Tinjau lebih banyak petua untuk membantu anda menemu bual temu bual kedua anda, dan ingat: anda harus menghantar nota terima kasih selepas wawancara kedua anda, sama seperti yang anda lakukan selepas yang pertama. Inilah cara untuk menulis temuduga kedua terima kasih.

Lebih Lanjut Mengenai Pertanyaan Temu Wawancara: Bagaimana Menjawab Apabila Anda Diminta jika Anda Mempunyai Soalan | Soalan 10 Wawancara dan Jawapan Terbaik