Soalan Temuduga Terbaik untuk Majikan Tanya

a Adakah anda mempunyai soalan wawancara kegemaran yang anda tanya setiap pemohon kerja pada temu bual? Jika ya, anda tidak bersendirian. Wawancara berpengalaman mengembangkan senarai pendek soalan terbaik yang cepat memberitahu mereka apa yang mereka perlu tahu mengenai kemahiran kerja calon, patut pekerjaan, dan potensi kebudayaan yang berpotensi.

Soalan-soalan ini adalah tulang belakang bagi temuduga kerja yang berkesan. Jika anda menjejaki data anda dengan berhati-hati dari masa ke masa, anda akan mempelajari soalan-soalan yang dikendalikan untuk membantu anda membuat keputusan untuk mengupah calon yang menjadi pekerja anda yang paling berjaya.

Anda juga akan mempelajari jenis jawapan yang diberikan oleh pemohon yang menjadi pekerja paling berjaya anda.

Petua temu bual terbaik ini memberi tumpuan kepada kemahiran yang anda mahukan calon-calon dan sumbangan yang paling anda inginkan calon-calon jika dibuat. Mereka membantu anda menilai pengalaman kerja calon pekerja dan pendekatannya terhadap penyelesaian masalah. Mereka membantu anda memahami bagaimana calon berinteraksi dengan orang dan persekitaran kerja.

Soalan wawancara terbaik ini mempunyai rekod prestasi membantu anda memilih orang yang menjadi pekerja yang berjaya. Ini adalah beberapa soalan wawancara terbaik untuk meminta calon pekerja dan matlamat anda untuk bertanya setiap soalan.

Soalan Temuduga Terbaik

• Soalan Temubual: Beritahu saya tentang pencapaian terbesar anda di tempat kerja.

  Matlamat: Jawapan pemohon memberitahu banyak tentang nilai-nilai individu dan apa yang dianggapnya penting. Ia juga menunjukkan apa yang dianggap sebagai pencapaian pemohon. Kadang-kadang, pertimbangkan untuk bertanya apa yang bakal difikirkan oleh calon pekerja apabila dia diminta untuk menamakan tiga nilai utama dan paling penting.

• Soalan Temu Wawancara: Huraikan persekitaran kerja yang mana anda paling berkesan dapat menyumbang.

  Matlamat: Tanggapan calon memberitahu pewawancara sama ada persekitaran kerja mereka bersesuaian dengan keperluan calon. Jawapannya membantu pewawancara membuat keputusan sama ada calon pekerja adalah sesuai untuk budaya dan persekitaran kerja mereka. Anda tidak mahu menyewa penyendiri untuk pasukan yang berkembang maju dalam kerjasama. Anda tidak mahu menyewa pekerja yang tidak boleh menaip perenggan yang koheren jika majoriti sokongan pelanggan anda melalui e-mel.

• Soalan Temuduga: Apakah jenis pengawasan dan interaksi yang akan diberikan bos ideal anda?

  Matlamat: Anda ingin tahu cara mengarahkan diri calon anda. Dalam sebuah syarikat yang memberi penekanan kepada pemberdayaan, sebagai contoh, calon yang memerlukan arahan tetap tidak sesuai. Jika anda tahu bahawa bos yang merupakan pengurus pengambilan adalah seorang micromanager, calon yang didorong sendiri mungkin tidak berjaya.(Apa yang anda lakukan dengan gaya pengurusan bos ini?)

• Soalan Temubual: Beritahu saya tentang masa yang anda perlu untuk mengatasi halangan utama yang menghalang anda mencapai matlamat atau komitmen. Bagaimana anda mendekati keadaan?

  Matlamat: Anda akan mendapat gambaran yang jelas tentang prestasi calon yang lalu. Anda memperoleh maklumat tentang gaya penyelesaian masalahnya dan anda juga belajar tentang apa yang calon dianggap sebagai halangan. Anda juga boleh belajar tentang gaya interaksinya dengan rakan sekerja.

• Soalan Temuduga: Apa yang mendorong anda memohon pekerjaan ini? Apa yang paling berminat tentang kedudukan ini?

  Matlamat: Anda ingin tahu apa yang calon pekerja paling berminat berkaitan dengan kedudukan anda. Jawapannya akan memberitahu anda tentang apa yang mendorong individu dan apa yang penting kepada pemohon.

• Soalan Temuduga: Mengapa anda meninggalkan majikan semasa anda? (Jika pemohon bekerja.)

  Matlamat: Tanggapan pemohon memberitahu anda tentang nilai, pandangan, matlamat, dan keperluannya daripada majikan. Anda boleh menentukan apa yang mendorong carian kerja. Adakah calon berjalan ke arah masa depan yang lebih berjaya atau adakah dia melarikan diri dari pengalaman pekerjaan yang tidak berjaya?

• Soalan Temuduga: Apakah tiga sifat atau kemahiran yang paling penting yang anda percayai yang akan anda bawa ke syarikat kami jika kami mengupah anda?

  Matlamat: Jawapan calon memberitahu anda apa yang dia anggap paling penting dalam kemahiran mereka. Anda juga belajar bagaimana calon melihat kedudukan terbuka anda.

• Soalan Temuduga: Apakah tiga perkara pertama yang akan anda lakukan di tempat kerja jika anda diupah untuk jawatan ini?

  Matlamat: Anda akan mendapat pemahaman mengenai apa yang difikirkan penting oleh pemohon, pemahaman mereka mengenai keperluan pekerjaan anda, dan bagaimana calon itu mendekati situasi baru. Soalan 9999: Bagaimana rakan sekerja anda dalam pekerjaan anda sekarang menggambarkan interaksi anda dengan mereka dan keberkesanan umum anda dalam prestasi kerja anda? Bagaimanakah rakan sekerja anda dapat menerangkan anda?

• Matlamat:

  Anda ingin memahami bagaimana calon berpendapat bahawa rakan sekerjanya melihat interaksi mereka. Anda juga ingin menilai bagaimana rakan sekerja bekerja dengan calon. Soalan-soalan ini memberi anda gambaran mengenai penilaian calon tentang keberkesanannya dalam pekerjaannya sekarang dan dalam hubungannya dengan rakan sekerja. Amalan lepas boleh meramalkan hasil masa depan. Soalan Temuduga: Bagaimanakah bos semasa anda akan menerangkan kerja dan sumbangan anda?

• Matlamat:

  Anda ingin memahami bagaimana calon melihat sokongan dan pendapat majikannya sekarang. Soalan ini memberitahu anda tentang interaksi calon dengan bosnya sekarang. Ia juga memberitahu anda tentang bagaimana dia menerima kritikan dan maklum balas. Soalan 9999: Bagaimana anda percaya bahawa kemahiran semasa anda akan menyumbang kepada pencapaian matlamat dan misi syarikat kami seperti yang dinyatakan di laman web kami atau dalam kesusasteraan syarikat? Matlamat:

• Calon pekerja telah lama diminta untuk mengetahui tentang syarikat yang mereka gunakan. Dalam era maya ini, belajar mengenai syarikat yang anda gunakan tidak pernah menjadi lebih mudah. Soalan ini memberitahu anda jika bakal pekerja mengetahui tentang syarikat anda. Lebih lanjut, ia memberitahu anda jika calon itu bijak tentang atau

  potensi yang dimiliki di syarikat anda dan sama ada dia akan dapat menyumbang. Soalan Temubual: Bagaimanakah anda meneruskan untuk mengembangkan kemahiran dan pengetahuan profesional anda? Matlamat:

• Anda mahu mengupah pekerja yang percaya dalam pembangunan dan peningkatan berterusan. Dengarkan dengan teliti sama ada bakal pekerja mengejar perkembangan profesionalnya sendiri atau sama ada mereka bergantung kepada majikan mereka untuk menyediakan peluang pembangunan.

  Ini adalah contoh soalan wawancara terbaik untuk bertanya semasa anda merekrut dan temu ramah pekerja baru. Anda akan membuat senarai soalan wawancara terbaik anda sendiri untuk bertanya semasa anda menyertai lebih banyak wawancara dan mengalami kejayaan atau kegagalan orang yang anda sewa. Contoh Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan

Gunakan soalan wawancara kerja contoh ini apabila anda menemubual calon pekerja.

Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan (Dengan Keterangan)

Penafian:

• Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.