Soalan Temuduga yang sukar - Menjawab soalan-soalan yang mengingatkan sukar

dari semua soalan yang ditanyakan oleh pewawancara, saya dapati yang paling sukar yang paling ditakuti para pelajar adalah, "Sila jelaskan kekuatan dan kelemahan anda".

Apabila membincangkan "kekuatan" pelajar sering merasa tidak selesa kerana mereka tidak pasti apa yang ditemui pewawancara dalam jawapannya. Di samping itu, pelajar sering merasa seperti mereka membual tentang kemahiran dan pencapaian mereka ketika mereka membincangkan kekuatan mereka dalam surat lamaran atau situasi wawancara.

Memahami di mana penemu pewawancara akan membuat soalan ini mudah dijawab.

Pertama sekali, kemungkinan pewawancara mewawancarai lebih dari satu calon. Dalam kes ini, jawapan yang diberikan kepada soalan-soalan ini akan dinilai dan dibandingkan dengan calon lain.

Petua apabila menjawab soalan dalam temu bual:

1. Elakkan penggunaan jawapan yang samar, negatif, atau tidak imajinatif. Menggunakan kata-kata samar-samar seperti mungkin, mungkin, biasanya, dan lain-lain, tidak produktif dalam temu bual.
2. Jadilah khusus dan berikan contoh, apabila mungkin. Berikan contoh khusus kerja kursus terdahulu atau pengalaman kerja yang menggambarkan kemahiran yang relevan berdasarkan kelayakan / keterangan kerja atau keterangan kerja.
3. Menilai kekuatan anda dengan mengenal pasti kemahiran anda. Kemahiran boleh didasarkan pada tiga bidang: pengetahuan berasaskan pengetahuan, pemindahan, dan ciri atau ciri peribadi. Kemahiran berasaskan pengetahuan termasuk kursus terdahulu atau pengalaman kerja yang memerlukan tahap kepakaran tertentu. Ini adalah kemahiran berdasarkan pembelajaran, seperti: bahasa, komputer, makmal, teknikal, dan lain-lain. Kemahiran yang boleh ditransfer adalah yang berguna dalam banyak persekitaran kerja, seperti: komunikasi, interpersonal, penyelesaian masalah, dan lain-lain. nilai peribadi dan etika kerja. Individu yang bekerja keras dan menyelesaikan kerja mereka berdasarkan sistem nilai peribadi mereka, mewujudkan etika kerja yang kuat yang dihargai oleh kebanyakan majikan.

Soalan "kelemahan" pastinya lebih sukar daripada dua soalan untuk dijawab. Perkara penting yang perlu diingat adalah bahawa pewawancara mencari maklumat yang relevan untuk menentukan keputusan pengambilan pekerja. Oleh itu, adalah penting untuk mencari jalan untuk menjadikan soalan "kelemahan" positif dengan terlebih dahulu mengenal pasti kelemahan dan kemudian menggambarkan strategi khusus yang telah anda gunakan untuk mengubah kelemahan itu.

Memberikan contoh-contoh cara anda telah bekerja untuk mengatasi kelemahan anda pada masa lalu memberikan majikan dengan rasa yakin bahawa anda akan mencari penyelesaian kepada cabaran dan masalah yang anda hadapi dalam masa magang atau kerja masa depan.

Walaupun jawapan yang anda berikan kepada mana-mana satu soalan dalam temu bual biasanya tidak menjadi faktor penentu antara pengambilan atau tidak (melainkan jika anda membuat kesalahan besar), mengekalkan sikap positif dan boleh melakukan akan memberikan majikan dengan kesan positif kemahiran dan pencapaian anda dan rasa keyakinan terhadap keupayaan anda untuk melakukan pekerjaan yang baik.