Video: The Internet of Things by James Whittaker of Microsoft 2025
Dalam skrin telefon, majikan menemubual calon pekerja yang layak untuk kerja yang diiklankan selepas resume dan surat liputan dikaji semula. Mesyuarat, melalui telefon, dijalankan oleh satu orang, biasanya pengurus pengambilan atau kakitangan Sumber Manusia, yang meminta soalan yang sama setiap calon yang mereka panggil.
Skrin telefon membolehkan majikan untuk menentukan sama ada kelayakan, pengalaman, keutamaan tempat kerja dan keperluan calon adalah kongruen dengan kedudukan dan organisasi.
Skrin telefon menjimatkan masa pengurusan (dan dalam organisasi yang menggunakan pasukan pengambilan untuk menemubual calon pekerja-kakitangan masa) dan menghapuskan calon yang tidak mungkin.
Walaupun saya mengesyorkan membangunkan pertanyaan skrin telefon yang disesuaikan untuk setiap kedudukan, amalan terbaik skrin telefon ini akan membimbing anda.
Anda ingin bertanya soalan semasa skrin telefon untuk menentukan sama ada orang itu adalah calon yang layak. Ingat, anda telah menyaring banyak resume dan aplikasi untuk tampil dengan senarai pendek pemohon yang layak untuk skrin telefon.
Pemohon skrin telefon anda harus menjadi prospek terbaik anda ketika ini dalam proses perekrutan anda.
Berminat dengan apa yang anda boleh jangkakan dari calon semasa skrin telefon? Lihat soalan skrin telefon saya yang disyorkan.
Contoh Soalan untuk Wawancara Telefon Berkesan
Nama Calon: ____________________________________________
Tarikh Hari Ini: ______________ Resume Dilampirkan: YA ___ NO ___
Jawatan Kedudukan / Lokasi: ________________________________________
Temu Wawancara Telefon untuk Kedudukan Khusus
Buat soalan yang akan menilai pengalaman calon dalam kedudukan yang anda sedang merekrut. (Contoh: Berapa tahun pengalaman pengurusan inventori yang anda ada?)
Maklum balas:
Buat soalan yang akan menilai pengalaman calon yang khusus untuk keperluan anda. (Contoh: Beritahu saya tentang pengalaman anda dengan inventori lebih daripada setengah juta bahagian.)
Maklum balas:
Buat soalan yang akan menilai pengalaman calon yang khusus untuk keperluan anda. (Contoh: Beritahu saya tentang pengalaman anda dengan sistem kawalan inventori berkomputer.)
Maklum balas:
Huraikan latar belakang dan pengalaman pendidikan anda.
Maklum balas:
Tidak mengehadkan anda atau membuat anda seorang tokoh dolar tertentu, tetapi apakah gaji minimum yang anda pertimbangkan sekarang untuk menerima kedudukan lain?
Maklum balas:
Adakah anda bersedia untuk bersetuju dengan ujian dadah, cek latar belakang jenayah, pemeriksaan rujukan, pemeriksaan latar belakang pendidikan dan lain-lain yang sesuai untuk kedudukan ini?YA __________ NO ___________
Jika tanggapan calon terhadap pertanyaan-pertanyaan ini memenuhi pewawancara telefon, lanjutkan dengan wawancara. Jika tidak, beritahu calon bahawa anda mempunyai calon lain yang kelihatan mempunyai kelayakan dan pengalaman yang lebih dekat dengan jangkaan posisi.
Tamatkan temuduga telefon dengan terima kasih kerana meluangkan masa untuk memohon.
Ketahui Mengenai Syarikat Lalu Lepas dan Pekerjaan di Wawancara Telefon
Berapa saiz organisasi di mana anda bekerja terakhir dari segi pendapatan dan pekerja?
Maklum balas:
Apakah produk dan pasaran utama organisasi?
Maklum balas:
Jika orang itu melaporkan kakitangan, berapa orang yang melaporkan kepada anda secara langsung - apakah tajuk mereka?
Maklum balas:
Jika calon tidak sedang bekerja, kenapa dan kapan anda meninggalkan kedudukan paling terkini?
Maklum balas:
Bagaimanakah anda menghabiskan masa anda sejak anda meninggalkan kedudukan terbaru anda?
Maklum balas:
Tentukan Ijazah Kejayaan Calon Semasa Temuduga Telefon
Bagaimanakah kedudukan paling terkini anda menyokong pencapaian misi organisasi anda?
Maklum balas:
Di kedudukan terdahulu anda, apakah yang anda anggap sebagai pencapaian terbesar anda?
Maklum balas:
Apakah kegagalan paling penting anda?
Maklum balas:
Bagaimanakah penyelia dan rakan sekerja anda menggambarkan kerja anda?
Maklum balas:
Apakah sebab anda meninggalkan kedudukan semasa anda?
Maklum balas:
Jika kini bekerja, apa yang perlu diubah pada kedudukan semasa anda untuk anda terus bekerja di sana?
Maklum balas:
Tentukan Keperluan Alam Sekitar dan Keperluan Kerja Calon
Jelaskan persekitaran kerja pilihan anda.
Maklum balas:
Huraikan gaya pengurusan yang anda tunjukkan dan suka.
Maklum balas:
Apa yang mesti wujud di tempat kerja anda agar anda bermotivasi dan gembira?
Maklum balas:
Soalan Temuduga yang sukar - Menjawab soalan-soalan yang mengingatkan sukar
Salah satu soalan yang paling sukar dan paling ditakuti dalam temu bual adalah, "Bolehkah anda menerangkan kekuatan dan kelemahan anda".
Bagaimana Menanggapi Soalan-soalan Wawancara Haram
Mengetahui perbezaan antara soalan-soalan wawancara yang tidak selesa dan tidak menyenangkan, untuk menjawab pertanyaan jenis ini jika ditanya.
Soalan dan pertanyaan Wawancara telefon
Soalan wawancara yang ditanya semasa wawancara telefon, contoh jawaban terbaik , petua untuk menjawab, dan soalan untuk bertanya kepada penemuduga.