Motivasi Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan Minta

Soalan-soalan wawancara kerja contoh berikut membolehkan anda menilai apa yang mendorong calon yang diwawancara. Mereka juga akan membantu anda menilai kemahiran dan keupayaan calon anda dalam memotivasi pekerja dalam bekas pekerjaannya serta membolehkan anda menilai tahap motivasi peribadinya.

Soalan-soalan ini membantu anda mengetahui apa calon anda mendapati motivasi di tempat kerja. Setiap majikan mencari pekerja yang mempunyai motivasi intrinsik yang berkaitan dengan kerja.

Oleh kerana semua calon yang bermotivasi tentang sesuatu, anda perlu mengetahui apa yang sedang dilakukan semasa temu duga.

Ketahuilah sama ada calon itu dimotivasi secara intrinsik oleh tugas dan peluang yang dijangkakan dalam pekerjaan yang anda ada. Tentukan sejauh mana motivasi dan inspirasi yang anda perlu sediakan sebagai pengurus pengambilan atau penyelia, kakitangan Sumber Manusia atau wakil organisasi lain. Sekiranya anda percaya bahawa ia banyak, anda mungkin mahu meluluskan calon tersebut.

Anda juga perlu belajar tentang keupayaan calon pekerjaan anda untuk mewujudkan persekitaran kerja untuk pekerja lain yang mereka dapati motivasi. Sama ada rakan sekerja melaporkan kakitangan atau rakan sekerja dan rakan sebaya, memupuk motivasi orang lain adalah kemahiran yang diperlukan. Matlamat majikan adalah untuk memupuk persekitaran kerja yang bermotivasi dan melibatkan semua

Soalan Temuduga Motivasi Sampel

Jangan ragu untuk menggunakan soalan wawancara kerja motivasi semasa wawancara calon anda sendiri atau gunakannya sebagai model apabila anda membangun sendiri soalan.

• Huraikan persekitaran kerja atau budaya di mana anda adalah yang paling produktif dan gembira.
• Apakah mimpi terbesar anda dalam hidup?
• Bayangkan anda telah menerima anugerah kebangsaan yang didambakan lima tahun dari sekarang. Kenapa anda menerima anugerah itu, apakah anugerah itu, dan apakah keadaan di mana anda menerima anugerah itu?
• Matlamat apa, termasuk matlamat kerjaya, adakah anda menetapkan untuk hidup anda?
• Bagaimana anda menentukan kejayaan untuk kerjaya anda? Pada akhir hayat kerja anda, apa yang mesti ada untuk anda merasa seolah-olah anda mempunyai kerjaya yang berjaya?
• Bercakap kepada pasukan tentang ketika anda berusia tujuh atau lapan tahun. Siapa yang anda mahu menjadi apabila anda membesar?
• Huraikan keadaan kerja di mana anda boleh menunjukkan bahawa anda menggalakkan motivasi orang lain. Memandangkan anda tidak dapat memotivasi orang lain, apakah tindakan yang anda lakukan yang membantu rakan sekerja atau ahli staf pelapor mengalami perasaan motivasi atau memilih tingkah laku yang bermotivasi?
• Mengamati rakan sekerja anda, dalam masa sekarang atau pekerjaan yang lalu, menerangkan tindakan, interaksi, dan galakan yang mendorong prestasi terbaik mereka.
• Anda ditugaskan untuk mengambil bahagian dalam pasukan yang mempunyai beberapa ahli yang tidak termotivasi untuk bekerja keras dan menyumbang usaha terbaik mereka. Bagaimanakah anda dahulu, atau adakah anda, jika anda mengalami ini, mendekati keadaan motivasi ini?
• Dalam pengalaman anda, apa yang menarik tenaga dan tenaga budi bicara anda, kesanggupan setiap orang mempunyai, meningkatkan tenaga, mendorong lebih keras, menghabiskan lebih banyak masa, melakukan apa sahaja untuk mendapatkan pekerjaan itu?
• Apa, dalam pengalaman anda, mendorong prestasi kerja yang paling berjaya dan paling berjaya? Bolehkah anda memberi contoh motivasi dalam tindakan di tempat kerja?
• Apakah peranan pengurus atau penyelia anda bermain dalam motivasi peribadi anda di tempat kerja?
• Huraikan tindakan dan tingkah laku pengurus atau penyelia yang anda bertindak balas dengan berkesan?
• Apa tindakan, tingkah laku, atau peristiwa tempat kerja, akan mengehadkan atau memusnahkan motivasi di tempat kerja anda?
• Bagaimanakah anda mengatasi masa lalu apabila peristiwa atau tindakan seseorang di tempat kerja anda memberi kesan buruk kepada motivasi peribadi anda?
• Jika anda bekerja dalam peranan pengurusan, bagaimanakah anda dapat mewujudkan persekitaran kerja yang dapat dijadikan motivasi para pekerja?
• Jika peranan syarikat anda memerlukan anda mengawasi kerja rakan-rakan sekerja, bagaimana anda akan berinteraksi dengan mereka untuk membantu mereka mencari motivasi di tempat kerja mereka?
• Bagaimana anda memastikan tahap motivasi peribadi anda tinggi setiap hari?

Motivasi Kerja Temuduga Soalan Jawapan

Adakah anda berminat untuk mengetahui lebih lanjut tentang cara mendengar jawapan calon anda untuk pertanyaan-pertanyaan temubual kerja motivasi ini? Anda boleh belajar banyak tentang apa yang mendorong calon pekerja anda jika anda tahu apa yang anda perlu dengar dalam jawapannya.

Petua tentang cara menilai jawapan soalan wawancara calon anda akan membantu anda memilih yang terbaik, paling bermotivasi, pekerja, untuk organisasi anda. Sentiasa membaca untuk melihat cara menilai jawapan calon anda tentang soalan-soalan anda tentang motivasi peribadi dan pendekatannya untuk memotivasi orang lain.

Anda ingin menyewa pekerja yang bermotivasi secara intrinsik yang mempunyai keupayaan untuk mencipta persekitaran kerja di mana pekerja lain juga akan memilih motivasi setiap hari.

Contoh Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan

Gunakan soalan wawancara kerja contoh ini apabila anda menemubual calon pekerja.

• Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan (Dengan Keterangan)
• Soalan Temuduga Kerja yang Luar Biasa
• Soalan Temuduga yang Boleh Menyebabkan Masalah Perundangan