Soalan untuk Meminta Majikan Semasa Temuduga

Adakah anda benar-benar berminat untuk merampas latihan? Selama 3 bulan yang lalu, anda telah mengupayakan mengemas kini resume anda, membuat surat perlindungan sasaran, dan menghantarnya kepada seberapa banyak majikan yang mungkin dalam bidang minat anda saat ini. Kemudian ia seolah-olah seperti tiba-tiba anda mendapat panggilan dari 2 majikan, seorang yang meminta anda melakukan wawancara telefon dan yang lain bertanya jika anda boleh masuk ke pejabat untuk berjumpa dengan tatap muka.

Wow! Anda sangat teruja dengan langkah seterusnya dalam proses latihan dan anda ingin mempersiapkan diri untuk memastikan kejayaan dalam temu bual anda. Apabila tarikh wawancara mendekati anda mendapati diri anda semakin gugup dan anda tidak pasti bagaimana untuk menakluki ketakutan ini atau bagaimana untuk mengadakan temuduga yang berjaya. Ketakutan anda timbul dari fakta bahawa anda tidak mahu merosakkan peluang anda dengan tidak bersedia dan kemudian mengacaukan temuduga.

Jika anda telah membaca mana-mana artikel saya sebelum ini, cadangan saya untuk membuat wawancara ialah amalan, amalan, amalan . Tidak masalah jika wawancara adalah melalui telefon atau jika anda bertemu majikan secara tatap muka, strategi yang sama berlaku dalam kedua-dua situasi. Berlatih dengan ahli keluarga atau kawan biasanya boleh membantu anda bersedia untuk temu duga. Memanggil Pejabat Pembangunan Kerjaya di kolej anda dan bertanya sama ada anda boleh menjadualkan temujanji untuk melakukan wawancara yang mengejek, juga boleh membantu.

Jika berlatih semata-mata, pastikan anda menjawab soalan wawancara sampel dengan lantang untuk membantu anda merumuskan jawapan anda dengan lebih baik daripada mengendalikannya di kepala anda.

Jadi anda mendapati diri anda sedang bersedia kerana anda menuju ke temuduga. Anda sedar menawarkan jabat tangan yang kukuh, mengekalkan hubungan mata, dan menunjukkan keyakinan dengan cara anda memperlihatkan diri anda dan dengan senyuman yang asli.

Anda telah mengamalkan temuduga dan anda telah melalui soalan wawancara sampel, termasuk tingkah laku, cukup untuk merasa yakin bahawa anda akan melakukan pekerjaan yang baik.

Oleh kerana wawancara itu beralih, majikan tiba-tiba bertanya jika anda mempunyai sebarang soalan untuk mereka. Anda membekukan! Anda masih ingat membaca mengenai pentingnya mempunyai beberapa soalan untuk ditanya semasa wawancara tetapi dengan harapan untuk menyediakan diri anda untuk pertanyaan wawancara yang diminta oleh majikan mereka, anda terlupa untuk membuat beberapa pertanyaan tentang diri anda sendiri. Ini boleh menjadi keadaan yang sangat janggal jika anda tidak dapat membuat sekurang-kurangnya satu soalan. Satu perkara yang boleh anda lakukan pada ketika ini adalah dengan cepat mengkaji semula apa yang telah dibincangkan sebelum ini dan minta pewawancara memberi anda sedikit maklumat mengenai satu topik yang dibincangkan.

Mengapa pewawancara mengalu-alukan pertanyaan daripada calon

Dari sudut pandang majikan, pemohon yang datang dengan senarai soalan mengenai kedudukan atau majikan, adalah seseorang yang mempunyai minat dan motivasi untuk mengetahui lebih lanjut tentang syarikat .Mempunyai pengetahuan ini di depan juga boleh mengubah kursus jawapan anda kepada soalan wawancara berdasarkan pengetahuan yang telah anda perolehi mengenai syarikat semasa melakukan penyelidikan anda.

Persoalan anda membuktikan kepada majikan bahawa anda sangat berminat dengan latihan atau pekerjaan ini. Mengambil masa untuk mengkaji kedudukan dan syarikat dalam talian adalah penunjuk yang baik untuk motivasi dan kepintaran anda semasa membuat persediaan untuk perkara-perkara yang akan anda hadapi dalam latihan atau pekerjaan.