Soalan Tidak Meminta Majikan Semasa Temuduga Kerja

Menjelang akhir wawancara, hampir setiap majikan akan bertanya, "Adakah anda mempunyai pertanyaan untuk saya?" Pemohon-pemohon pekerjaan hendaklah memikirkan perkara-perkara seperti bertanya soalan. Sama ada anda berniat atau tidak, setiap soalan yang anda tanya berpotensi untuk mencerminkan pengetahuan anda tentang syarikat, minat anda dalam kedudukan dan etika kerja anda.

Itulah sebabnya penting untuk meluangkan masa untuk menghasilkan soalan yang bijak untuk setiap wawancara.

Berikut ialah senarai soalan wawancara untuk meminta majikan yang boleh anda gunakan sebagai titik permulaan untuk membuat senarai soalan anda sendiri.

Di sisi lain, terdapat beberapa soalan yang tidak sesuai untuk bertanya kepada pewawancara anda. Berikut adalah senarai pertanyaan yang tidak pernah diminta majikan semasa wawancara, bersama-sama dengan maklumat tentang mengapa anda tidak boleh bertanya kepada mereka.

Soalan Tidak Bertanya pada Temuduga

Bolehkah saya melakukan kerja ini dari rumah?
Jika ini adalah pekerjaan telekomunikasi, perihal kerja itu akan berkata demikian. Meminta bekerja dari rumah menunjukkan bahawa anda tidak suka bekerja dengan orang lain, anda tidak berfungsi dengan baik di bawah pengawasan langsung, atau anda mempunyai jadual yang sukar untuk dikerjakan. Kadang-kadang, pekerja yang telah memegang jawatan untuk tempoh yang panjang dibenarkan untuk telecommute, tetapi ini bukan konsesi yang anda harus minta pada wawancara pertama.

Apa yang dilakukan oleh syarikat anda?
Elakkan bertanya apa-apa soalan tentang syarikat yang anda mungkin telah meneliti sebelumnya di laman web syarikat.

Soalan-soalan ini menunjukkan bahawa anda tidak melakukan penyelidikan anda, dan menyiratkan bahawa anda tidak berminat dalam kedudukan itu.

Bilakah saya boleh mengambil masa bercuti?
Jangan bincangkan komitmen sebelumnya sebelum ditawarkan kedudukan. Menanyakan tentang waktu sebelum mendapat tawaran kerja menunjukkan bahawa anda tidak akan menjadi pekerja yang komited sepenuhnya.

Adakah saya mendapat pekerjaan?
Pertanyaan ini meletakkan majikan di tempat dan membuat anda kelihatan tidak sabar. Sebaliknya, anda boleh meminta lebih banyak maklumat tentang langkah seterusnya dalam proses pengambilan pekerja. Sebagai contoh, anda boleh bertanya, "Adakah anda secara amnya membuat pelbagai wawancara dengan calon pekerjaan?" Walau bagaimanapun, jika mereka berminat dengan anda, kebanyakan majikan akan memberikan maklumat ini sebelum akhir wawancara. Inilah cara terbaik untuk meminta pekerjaan, tanpa meminta secara langsung untuk jawatan itu.

Berapa gaji untuk kedudukan ini?
Jangan tanya soalan ini pada temu bual pertama. Jika anda tahu bahawa anda akan menolak pekerjaan yang membayar kurang daripada jumlah tertentu, anda boleh nyatakan jumlah dalam surat pelindung anda. Walau bagaimanapun, jika anda agak fleksibel mengenai gaji, adalah lebih baik untuk tidak membincangkan pampasan sehingga anda ditawarkan kedudukan.

Berapa jam yang saya harapkan untuk bekerja setiap kerja? Adakah saya perlu bekerja pada hujung minggu?
Soalan tentang jam dan kerja tambahan menunjukkan bahawa anda berharap dapat bekerja sedikit sebanyak mungkin. Soalan yang lebih baik ialah, "Apakah hari kerja biasa?" Jawapannya mungkin memberi anda gambaran mengenai waktu kerja yang diharapkan.

Berapa lamakah saya perlu menunggu untuk dipromosikan?
Persoalan ini menunjukkan bahawa anda tidak berminat dengan kedudukan yang anda gunakan, dan anda hanya menunggu untuk bergerak ke sesuatu yang lebih baik.

Sebaliknya, anda boleh meminta majikan, "Apakah ada peluang untuk pertumbuhan di syarikat ini?"

Apakah jenis insurans kesihatan yang ditawarkan oleh syarikat ini?
Tunggu sehingga anda ditawarkan kedudukan sebelum anda mula bertanya tentang manfaat. Walau bagaimanapun, jika terdapat faedah yang anda perlukan dari pekerjaan (seperti jenis insurans kesihatan tertentu, program penjagaan anak, dan lain-lain), membawanya dengan sumber manusia dan bukannya pewawancara.

Lagi Soalan Tidak Meminta

• Apakah tanda astrologi presiden syarikat itu?
• Bolehkah saya melihat bilik rehat?
• Berapa lamakah saya boleh bekerja tanpa dipecat?
• Berapa lama makan tengahari?
• Bolehkah saya membawa anjing saya bekerja?
• Adakah saya perlu mengambil ujian dadah?
• Adakah syarikat ini memantau penggunaan Internet?
• Berapa banyak amaran yang anda dapat sebelum anda dipecat?

Tips untuk Menjawab Pertanyaan

Berikut ialah petua untuk bertanya soalan semasa wawancara kerja supaya anda dapat memastikan semua yang anda minta sesuai.