Soalan Majikan Tanya Menjalankan pemeriksaan rujukan soalan

Pemeriksaan rujuk membantu majikan yang berpotensi mengesahkan bahawa calon telah jujur ​​dalam permohonan kerja mereka dan maklum balas temu bual. Beberapa soalan yang ditanya semasa menyemak rujukan adalah faktual, berpusat di sekitar jawatan, gaji, tarikh pekerjaan, dan sebagainya. Pemeriksaan rujuk juga merupakan peluang bagi majikan untuk mendapatkan rasa prestasi calon mengenai pekerjaan dan kualiti peribadi.

Sama ada anda seorang majikan menyemak rujukan pemohon atau calon yang ingin tahu apa soalan yang ditanya semasa pemeriksaan rujukan, terdapat soalan-soalan biasa yang biasanya digunakan untuk memeriksa calon pekerja.

Pertanyaan Majikan Tanya Apabila Melakukan Pemeriksaan Rujukan

Sebelum membuat tawaran pekerjaan, calon majikan cenderung menyemak rujukan. Ramai majikan tidak akan memberikan apa-apa maklumat lebih lanjut daripada memulakan dan menamatkan tarikh pekerjaan dan maklumat gaji. Sebenarnya, banyak syarikat merujuk semua permintaan untuk rujukan kepada jabatan HR, yang sering tidak mempunyai maklumat tambahan yang tersedia.

Yang lain mungkin bersedia untuk membincangkan prestasi kerja anda, etika kerja anda, kehadiran anda di tempat kerja, sikap anda, dan kriteria lain yang penting kepada syarikat apabila mempertimbangkan sama ada tawaran pekerjaan atau tidak . Sebagai tambahan kepada majikan terdahulu, orang yang telah anda sediakan sebagai rujukan juga boleh dihubungi.

Soalan Peperiksaan Rujukan Sampel

• Bilakah (nama) bekerja untuk syarikat anda? Bolehkah anda mengesahkan tarikh pekerjaan bermula dan berakhir? Bilakah dia meninggalkan syarikat itu?
• Kenapa (nama) meninggalkan syarikat?

• Apakah dia / dia memulakan dan menamatkan gaji?
• Apakah kedudukannya / dia? Bolehkah anda menerangkan tanggungjawab pekerjaan?
• Bolehkah saya semak semula resume (nama)? Adakah tajuk pekerjaan dan keterangan kerja sepadan dengan kedudukan yang (nama) diadakan?
• Adakah (nama) terlepas banyak kerja? Adakah dia sering terlambat? Adakah terdapat sebarang isu yang anda ketahui yang mempengaruhi prestasi pekerjaannya?
• Adakah dia sihat dengan pengurusan dan rakan sekerja?
• Bolehkah anda menerangkan pengalaman orang ini bekerja sebagai ahli pasukan?
• Adakah (nama) lebih suka bekerja dengan pasukan atau secara berasingan?
• Bagaimana s / dia menyokong rakan sekerja?
• Apakah kekuatan dan kelemahan (nama) sebagai pekerja?
• Adakah (nama) dinaikkan pangkat semasa dengan syarikat anda?
• Adakah (nama) menyelia pekerja lain? Seberapa berkesan? Jika saya bercakap dengan pekerja tersebut, bagaimanakah anda fikir mereka akan menerangkan gaya pengurusan (nama)?
• Bagaimana (nama) menangani konflik? Bagaimana dengan tekanan? Tekanan?
• Adakah anda menilai prestasi (nama)? Bolehkah anda bercakap dengan dia / mata yang kuat dan lemah? Apa yang diperhatikan sebagai memerlukan penambahbaikan semasa kajian prestasi ini?
• Apakah pencapaian terbesar (nama) semasa bekerja untuk syarikat anda?
• Adakah anda akan mengembalikan semula (nama) jika peluang timbul?
• Jika saya menerangkan kedudukan kami menyewa untuk anda, bolehkah anda terangkan bagaimana kebaikan yang anda fikirkan (nama) untuk kedudukannya?
• Adakah apa-apa yang saya tidak minta supaya anda berkongsi dengan saya?

Surat Peperiksaan Rujukan Sampel

Sesetengah majikan akan menyemak rujukan secara bertulis supaya mereka mempunyai rekod rujukan. Ini juga memberi rujukan memberi kebenaran untuk melepaskan maklumat bagi pihak pemohon.

Berikut adalah contoh surat periksa rujukan yang dihantar kepada majikan terdahulu.

Keene Graphic Design
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339

April 13, 20XX

Mr. Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390

Re: Rujukan untuk Cik Amy Rhineheart

Dear Mr. Tom Smith:

Pemohon yang disebut di atas telah memohon pekerjaan dengan Keene Graphic Design . Dalam permohonan pekerjaannya, dia telah menyenaraikan anda sebagai rujukan. Jika anda dapat memberikan maklumat ini, kami perlu mengetahui sejarah kerja pemohon, sejarah pendidikan, dan kelayakan peribadi atau kecergasan untuk pekerjaan.

Sila jawab soalan-soalan ini dengan sebaik mungkin, kerana maklumat ini membolehkan kami membuat keputusan pengambilan yang betul dan tepat.

Harap maklum bahawa apa-apa maklumat yang anda berikan akan dirahsiakan dengan ketat. Pelepasan yang membenarkan anda memberikan maklumat yang diminta telah ditandatangani oleh pemohon dan satu salinan dilampirkan.

Sila sahkan dengan menjawab soalan-soalan berikut.

Berapa lama anda mengenali Cik Rhineheart?

Apakah sifat hubungan anda dengan pemohon?

Kenapa anda berfikir Cik Rhineheart adalah calon yang baik untuk kedudukan ini?

Sila senaraikan sebarang kelayakan atau ciri khusus yang anda rasa akan menjadikannya sesuai untuk kedudukan ini, atau sebab-sebab mengapa dia akan unggul pada kedudukan ini.

Adakah anda tahu apa-apa sebab yang boleh menghalang Cik Rhineheart daripada memenuhi kedudukannya?

Adakah anda tahu sebarang sebab mengapa prestasinya tidak memuaskan?

Maklumat yang disediakan oleh:

Tandatangan: ____________________

Tarikh: ___ / ___ / ___

Terima kasih atas kerjasama anda dalam memberikan jawapan ini. Kami menghargai respons segera anda.

Hormat kami,

Jason Brown
Pengurus Sumber Manusia
Keene Graphic Design

Tips untuk Pemohon Pekerjaan

Anda tidak boleh mengawal apa yang diperkatakan oleh majikan anda tentang anda, tetapi, boleh melatih rujukan peribadi anda untuk memastikan jawapan mereka sesuai dengan anda dan untuk memastikan bahawa anda berada di halaman yang sama apabila ia berkaitan dengan sejarah kerja dan kebolehan anda.

Lebih Lanjut Mengenai Rujukan: Apa Yang Boleh Anda Katakan Mengenai Anda | Apa yang Majikan Boleh Tanyakan Mengenai Anda