Video: [Interview tips] Episode 2 : Dah Mohon Banyak Tempat Tapi Langsung Tak Dapat Panggilan? Ini Sebabnya 2024
Sama ada anda mahu mengupah eksekutif syarikat baru atau pembantu peribadi baru, mencari calon yang tepat untuk pekerjaan itu tidak selalu mudah. Selepas anda melayari semua aplikasi dan resume, anda masih perlu untuk menemubual pelbagai individu, dan kemudian menjangkau rujukan untuk menentukan siapa yang paling layak dan yang sesuai untuk tugas tersebut.
Jika anda tergoda untuk melangkau rujukan panggilan sama sekali, jangan buat kesilapan itu.
Cara terbaik untuk mengetahui sama ada seorang calon jujur tentang kemahirannya, rekod pekerjaan, dan kelayakan adalah mengesahkannya secara peribadi.
Apa yang anda perlu tanya apabila anda memanggil rujukan? Apakah soalan yang akan memberikan anda wawasan yang terbaik untuk kebolehpercayaan dan kemahiran calon calon? Bagaimanakah anda membuat pemeriksaan rujukan yang paling?
Lima Soalan Yang Minta Anda Memeriksa Rujukan
Untuk membantu menjawab soalan-soalan ini dan memudahkan proses pemeriksaan rujukan, berikut adalah lima soalan khusus yang perlu anda tanyakan.
Apakah tanggungjawab yang telah dilakukan oleh calon semasa bekerja dengan anda? Ini adalah soalan asas yang membolehkan anda mendapatkan maklumat objektif mengenai kerja yang telah dilakukan oleh calon di tempat lain.
Adakah pekerjaan terdahulu melibatkan tanggungjawab yang sama seperti yang anda dapatkan? (Sesetengah penyelidikan menunjukkan bahawa berpotensi, pekerjaan yang paling berjaya adalah orang yang melakukan kerja yang sangat serupa dengan majikan yang lain.)
Atau adakah pekerjaan sebelumnya melibatkan satu set kemahiran yang berbeza? Adakah rujukan ini memberi anda keyakinan bahawa calon itu dapat memenuhi tanggungjawab peranan yang anda sedang mengupah atau tidak?
Apakah kekuatan kandidat sebagai pekerja? Persoalan ini memberikan rujukan peluang untuk menyanyi pujian calon, sesuatu yang paling dirujuk bersedia untuk dilakukan, terutama jika calon memberi peringatan tentang rujukan yang akan anda panggil.
Apakah kawasan yang memerlukan pembangunan yang dikomunikasikan kepada calon, dan bagaimanakah dia memberi respons kepada mereka? Anda tidak hanya ingin mengetahui tentang kekuatan, tetapi anda juga ingin mengetahui kelemahan calon - maklumat yang lebih sukar untuk dipungut dalam cek rujukan cepat.
Ini adalah soalan yang membolehkan anda untuk mendapatkan maklumat lanjut. Menurut Miriam W. Berger di firma perekrutan eksekutif negara DRG, "Persoalan ini adalah cara yang baik untuk mendapatkan maklumat mengenai kelemahan prestasi yang mungkin tidak ditawarkan secara sukarela oleh rujukan. Dengarkan dengan teliti seperti rujukan menggambarkan bagaimana calon menjawab keperluan dan arah peningkatan prestasi. "
Bolehkah anda beritahu saya tentang jawatan calon dengan syarikat anda - adakah dia menerima sebarang kenaikan, promosi, demografi, dan sebagainya?Berapa gaji beliau apabila disewa? Kenapa dia pergi? Walaupun soalan ini cukup objektif, ia akan memberi anda intel berharga mengenai butiran kerja bekas calon itu.
Kemajuan dan peningkatan menunjukkan bahawa calon itu bergerak maju dan berkembang. Demografi mungkin mendedahkan masalah yang anda tidak mahu berurusan dengan dalam perniagaan anda sendiri. Begitu juga, mengetahui mengapa calon meninggalkan peranan terdahulu membolehkan anda mengetahui muka depan tentang isu-isu potensi yang berkaitan dengan calon yang dipecat atau diminta untuk meninggalkan pekerjaan, jika berkenaan.
Adakah terdapat apa-apa yang perlu saya ketahui sebelum menyewa calon ini?
Setiap kali "anda telah membuat sambungan dengan rujukan yang sanggup bercakap dengan anda, membuat sebahagian besar nasib anda dengan bertanya soalan terbuka yang memerlukan jawapan yang mendalam," kata HCareers. com. "Berada dalam alasan, berikan peluang rujukan yang cukup untuk menjawab secara komprehensif kerana mereka bersedia. "Bukan hanya memberi orang sedikit masa dan peluang untuk memberi maklum balas kepada anda untuk mendapatkan lebih banyak maklumat, tetapi ia juga akan membincangkan perspektif yang anda dapat mengenai calon tersebut.
Sentiasa simpulkan perbualan anda dengan bertanya jika ada apa-apa lagi yang perlu anda ketahui. Beri rujukan peluang untuk mengisi jurang dengan butiran lain yang berkaitan.
Selain soalan di atas, perhatikan subteks dalam perbualan - bagaimana orang itu berhenti, ragu-ragu atau mempunyai masa yang sukar menjawab soalan tertentu.
Sesetengah rujukan enggan menyampaikan maklumat yang buruk atau negatif mengenai calon, tetapi dengan mendengar secara mendengarkan petikan lisan, anda boleh mendapatkan petunjuk yang berharga bahawa calon mempunyai masalah potensial yang perlu anda hadapi apabila anda telah mengupah calon tersebut.
Soalan Temuduga yang sukar - Menjawab soalan-soalan yang mengingatkan sukar
Salah satu soalan yang paling sukar dan paling ditakuti dalam temu bual adalah, "Bolehkah anda menerangkan kekuatan dan kelemahan anda".
Soalan Majikan Tanya Menjalankan pemeriksaan rujukan soalan
Soalan rujukan yang digunakan oleh majikan semasa memeriksa calon pekerja rujukan, termasuk apa yang boleh dan tidak boleh ditanya.
Soalan-soalan tanya yang paling teruk yang ditanya oleh majikan
Berkelakuan buruk dan bagaimana menangani situasi yang tidak sesuai.