Soalan terbaik untuk Tanya pada Temuduga Kerja

Ini giliranmu! Apabila wawancara itu berakhir, salah satu soalan akhir yang anda boleh tanya ialah "Apa yang boleh saya jawab untuk anda?" Pewawancara anda akan mengharapkan anda mempunyai beberapa pertanyaan. Tidak bertanya apa-apa soalan boleh membuat anda kelihatan tidak bersedia atau tidak berminat, jadi luangkan masa untuk mempunyai beberapa persoalan yang bersedia untuk meminta pengurus pengambilan.

Menanya soalan juga boleh memberikan anda peluang untuk menyerlahkan lagi beberapa sifat, kemahiran dan pengalaman anda.

Menanya soalan yang sangat spesifik apabila balasan anda akan membolehkan anda memikat potensi majikan anda dengan pengetahuan dan minat anda dalam industri sambil menentukan sama ada ini adalah tugas yang tepat untuk anda.

Buat Senarai Soalan untuk Tanya di Wawancara

Merancang dan dapatkan soalan wawancara yang anda sedia tanya. Anda tidak semata-mata cuba untuk mendapatkan pekerjaan ini - anda juga menemuramah majikan untuk menilai sama ada syarikat dan kedudukan ini sesuai untuk anda.

Menanya soalan adalah cara yang baik untuk menggali budaya syarikat dan tugas harian yang spesifik untuk pekerjaan, supaya minggu pertama atau lebih dalam posisi tidak akan disertai oleh sebarang kejutan besar.

Soalan-soalan Terbaik untuk Mendapatkan Pewawancara

Berikut adalah senarai soalan-soalan yang dicadangkan untuk meminta pewawancara supaya anda dapat memastikan syarikat itu adalah perlawanan yang baik untuk kelayakan dan minat anda.

• Bagaimana anda menggambarkan tanggungjawab kedudukan itu?
• Bagaimana anda menggambarkan hari dan minggu biasa dalam kedudukan ini?
• Adakah ini kedudukan baru? Jika tidak, apa yang dilakukan oleh pekerja terdahulu?
• Apakah gaya pengurusan syarikat itu?
• Siapa yang melaporkan kedudukan ini? Sekiranya saya ditawarkan kedudukan itu, bolehkah saya bertemu dengannya?
• Berapa ramai yang bekerja di pejabat / jabatan ini?
• Berapa banyak perjalanan yang diharapkan?
• Adakah relokasi kemungkinan?
• Apakah minggu kerja biasa? Adakah kerja lembur?
• Apakah prospek pertumbuhan dan kemajuan?
• Bagaimana seseorang memajukan syarikat?
• Adakah terdapat contoh jalan kerjaya yang bermula dengan kedudukan ini?
• Adakah anda ingin senarai rujukan?
• Jika saya meluaskan tawaran pekerjaan, berapa lama anda mahu saya mula?
• Apa yang boleh saya jelaskan tentang kelayakan saya?
• Bilakah saya boleh mengharapkan untuk mendengar daripada anda?
• Adakah ada soalan lain yang boleh saya jawab untuk anda?
• Adakah anda mempunyai sebarang tempahan tentang kelayakan saya?
• Adakah anda mempunyai dasar untuk membantu ahli baru dalam pasukan?
• Apakah cabaran terbesar dalam pekerjaan ini?
• Apa yang paling penting yang harus saya capai dalam sembilan puluh hari pertama?
• Bagaimana anda menggambarkan nilai syarikat ini?
• Bagaimana syarikat berubah dalam beberapa tahun kebelakangan?
• Apakah rancangan syarikat untuk pertumbuhan dan pembangunan?
• Apakah ganjaran terbesar pekerjaan dan bekerja untuk syarikat ini?
• Apakah bahagian terbaik bekerja untuk syarikat ini?
• Apa bahagian paling kegemaran anda bekerja di sini?
• Apa jenis latar belakang yang anda rasa paling sesuai untuk berjaya dalam kedudukan ini?

Garis Panduan Am untuk Menanya Soalan

Elakkan "Saya" Soalan
"Saya" ialah orang yang meletakkan diri anda di hadapan majikan.

Ini termasuk soalan tentang gaji, insurans kesihatan, masa bercuti, jam kerja seminggu, dan konsesi lain. Semasa temu duga, anda cuba menunjukkan kepada majikan bagaimana anda boleh memberi manfaat kepada syarikat, bukan sebaliknya. Sebaik sahaja anda ditawarkan kedudukan, anda boleh mula bertanya apa yang boleh dilakukan oleh syarikat untuk anda.

Tanya Satu Soalan pada satu Masa
Elakkan soalan berbilang bahagian; mereka hanya akan mengatasi majikan. Setiap soalan sepatutnya mempunyai satu titik tertentu.

Elakkan soalan "Ya" atau "Tidak"
Kebanyakan soalan dengan "ya," "tidak," atau jawapan satu perkataan lain mungkin dijawab dengan mencari tapak web syarikat. Sebaliknya, berpegang kepada soalan yang akan mewujudkan dialog antara diri anda dan majikan.

Tanya Soalan Mengenai Pelbagai Topik
Elakkan bertanya mengenai satu perkara sahaja. Contohnya, jika anda hanya bertanya mengenai pengurus dan gaya pengurusannya, pewawancara mungkin menganggap anda mempunyai masalah dengan angka kuasa.

Tanya soalan mengenai pelbagai topik untuk menunjukkan rasa ingin tahu dan minat anda dalam semua aspek kedudukan.

Tiada Lagi Terlupakan
Walaupun adalah idea yang baik untuk cuba membuat hubungan dengan pewawancara anda, jangan tanya soalan peribadi yang bukan maklumat awam. Sebagai contoh, jika anda melihat spanduk kolej di dinding majikan, anda pasti boleh bertanya sama ada dia pergi ke kolej itu. Walau bagaimanapun, elakkan pertanyaan peribadi mengenai keluarga, ras, jantina, dll.

Soalan-soalan TIDAK MENGENAI TEMUAN Kerja

Terdapat beberapa soalan yang anda harus mengelakkan bertanya, kerana mereka tidak akan membentangkan anda dalam cahaya positif.

• Apa syarikat ini lakukan? (Adakah penyelidikan anda lebih awal daripada masa!)
• Jika saya mendapat pekerjaan apabila saya boleh mengambil masa untuk bercuti? (Tunggu sehingga anda mendapat tawaran untuk menyebutkan komitmen sebelumnya)
• Bolehkah saya menukar jadual saya jika saya mendapat pekerjaan? (Jika anda perlu memikirkan logistik untuk mendapatkan pekerjaan, jangan nyatakan sekarang)
• Adakah saya mendapat pekerjaan? (Jangan sabar-sabar, mereka akan memberitahu anda.)

Berikut adalah lebih banyak soalan untuk tidak meminta majikan semasa wawancara, termasuk tips tentang bagaimana untuk mengelakkan bertanya soalan yang boleh menyebabkan pekerjaan anda.

Soalan-soalan untuk Tanya Penemuduga yang disenaraikan oleh Jenis Pekerjaan

• Pertanyaan Pentadbiran / Pejabat
• Pertanyaan Wawancara Telefon
• Soalan Temuduga Kedua
• Soalan Temuduga Kerja Part Time
• > Penjualan Soalan Temuduga Kerja
• Soalan Temuduga Kerja Guru
• Kerja di Rumah Temuduga Kerja Soalan
• Soalan Wawancara Anda Akan Ditanya

Sebagai tambahan untuk menyediakan senarai pertanyaan untuk meminta pengurus pengambilan, ia juga penting untuk mengkaji soalan wawancara yang paling biasa yang anda mungkin akan diminta supaya anda boleh memikirkan bagaimana anda akan menjawab.Berikut adalah senarai soalan wawancara biasa, bersama-sama dengan jawapan sampel.
Soalan Temubual Majikan Tidak Harus Tanya

Ada beberapa soalan wawancara, yang biasanya dikenali sebagai pertanyaan wawancara yang tidak sah, bahawa majikan tidak boleh bertanya semasa wawancara kerja. Berikut adalah soalan yang tidak boleh ditanya semasa wawancara kerja dan bagaimana untuk bertindak balas jika anda ditanya soalan-soalan yang tidak sesuai ini.