Video: Cara Meningkatkan Kecerdasan Hingga 3X Lipat || Ustadz Adi Hidayat Lc MA 2024
Wang cukup sukar di tempat pertama untuk kebanyakan orang bercakap. Buangkan tahap stres berbuat demikian dengan bos anda, dan ini boleh menjadi satu cadangan yang menggembirakan. Bila dan berapa kerap meminta kenaikan gaji adalah soalan setiap pekerja merenungkan kerana penting untuk memastikan anda menerima pampasan yang anda berhak, tetapi juga bijak untuk tidak memperburuk penyelia anda dalam proses!
Sesetengah organisasi proaktif dengan kenaikan gaji dan mengkaji semula prestasi pekerja pada selang enam atau 12 bulan secara berkala, menyesuaikan pampasan bersamaan dengan penilaian tersebut.
Walau bagaimanapun, banyak organisasi hanya akan memberi peningkatan jika diminta oleh pekerja.
Bagaimana Sentiasa Minta Menaikkan
Dalam kebanyakan kes, anda tidak boleh meminta pertolongan gaji lebih daripada sekali setahun. Sudah tentu, terdapat pengecualian kepada peraturan ini, seperti jika majikan anda enggan menawarkan anda kenaikan enam bulan lalu tetapi berjanji untuk meninjau semula isu itu dalam masa empat bulan lagi berdasarkan matlamat prestasi atau pembiayaan yang ada.
Satu lagi peluang peluang untuk meningkatkan kenaikan mungkin selepas pencapaian yang ketara, seperti mendarat klien besar, mengatur acara yang berjaya, memperoleh geran utama, memperkenalkan langkah pemotongan kos yang berjaya atau menutup perkara besar.
Secara umum, anda tidak boleh meminta kenaikan gaji sehingga anda telah bekerja dalam kedudukan untuk satu tahun penuh.
Disiapkan Sebelum Anda Meminta
Namun begitu lama, jangan minta kenaikan pampasan sehingga Anda telah merencanakan rasional yang menarik untuk kenaikan.
Simpan jurnal setiap hari atau mingguan mengenai prestasi anda di tempat kerja supaya anda mempunyai bukti yang menunjukkan apabila membuat permintaan anda.
Tekankan hasil yang anda hasilkan dengan kesan pada bahagian bawah untuk jabatan anda, sama ada yang menyebabkan peningkatan jualan, penjimatan kos, peningkatan kualiti, atau pengekalan pekerja, misalnya.
Sebutkan jika anda menambah kemahiran (melalui kelas atau latihan), mengambil tanggungjawab tambahan, menyelesaikan projek dengan jayanya, atau melepasi matlamat yang ditetapkan pada permulaan tahun.
Perlu diingat bahawa untuk pengurus, hanya mengendalikan tanggungjawab yang terperinci dalam keterangan kerja anda tidak membenarkan peningkatan. Pengurus melihat pekerja yang berada di atas dan di luar tahap kerja dan produktiviti yang diperlukan. Dokumenkan perkara yang telah anda lakukan yang nilai pengurus anda dan dengan itu menjadikan dia kelihatan baik juga.
Sebelum meminta kenaikan gaji, penyelidikan gaji purata untuk kedudukan anda di kawasan anda. Adakah gaji anda pada kadar pasaran? Lebih rendah? Lebih tinggi? Gunakan penyelidikan anda untuk meningkatkan jumlah yang anda minta.
Masa Permintaan Anda
Perkara penting ketika datang untuk meminta kenaikan.Jangan minta satu ketika bos anda mempunyai hari yang buruk. Dan bertahan dari membuat permintaan jika syarikat tidak berfungsi dengan baik. (Jika pecah berita bahawa kesepakatan utama jatuh, sebagai contoh, minta untuk menjadualkan semula mesyuarat mengenai gaji anda.)
Pertimbangkan juga apabila kenaikan biasanya diberikan. Kemudian, berhasrat untuk membuat permintaan anda beberapa bulan lebih awal. Sebagai contoh, sekiranya syarikat anda menerima promosi atau kos sara hidup pada akhir tahun fiskal pada bulan Jun, bertujuan untuk membuat kes anda untuk kenaikan pada bulan April.
Itu akan memberikan masa pengurus anda untuk mempertimbangkan permintaan anda dan bertemu dengan orang lain yang bertanggungjawab untuk menentukan siapa yang mendapat kenaikan (dan berapa banyak).
Jangan mengadu!
Ini bukan masa untuk merengang tentang berapa banyak orang lain membuat daripada anda atau bagaimana anda mengambil dua kali lebih banyak kerja seperti yang mereka lakukan. Walaupun benar, nada yang anda tetapkan tidak akan membuatkan anda kelihatan baik. Juga, jangan cakap tentang berapa banyak perbelanjaan anda sendiri, seperti sewa atau pinjaman, naik. Perbelanjaan luar anda bukan sebahagian daripada kebimbangan atau pertimbangan pengurus anda.
Adakah Promosi Kemungkinan?
Perlu diingat bahawa salah satu cara terbaik untuk meningkatkan bayar anda ialah untuk mendapatkan promosi. Sekiranya terdapat pembukaan yang sesuai di atas tahap anda atau jika anda dapat membenarkan mengklasifikasikan semula pekerjaan anda pada tahap yang lebih tinggi, maka tanya pihak pengurusan tentang kemungkinan promosi.
Promosi sering disertai dengan kenaikan yang lebih penting daripada biasanya akan diberikan sebagai sebahagian daripada pelarasan gaji tetap. Bayaran kena bayar yang dikaitkan dengan promosi selalunya dalam lingkungan 10 hingga 15 peratus, sementara kenaikan gaji untuk prestasi biasanya 1-5 peratus.
Bagaimana Minta Menaikkan
Seperti yang anda lihat, tidak ada spontan untuk meminta kenaikan. Anda perlu bersedia sebelum membuat permintaan. Simpan 10 perkara ini dan jangan ambil perhatian. Dan, sementara sesetengah pakar bersetuju bahawa yang terbaik untuk meminta kenaikan secara langsung, ada kelebihan untuk menghantar e-mel. Untuk satu perkara, anda mungkin merasa lebih selesa membuat kes anda secara bertulis, dan pengurus anda mungkin lebih suka mempunyai sedikit masa untuk meninjau dan mempertimbangkan permintaan anda.
Berikut adalah surat contoh yang meminta untuk menaikkan semakan, bersama dengan mesej e-mel sampel.
Belajar Bagaimana Minta Percutian Ketika Dimulai Pekerjaan Baru
Permintaan liburan harus selalu jadilah jadual majikan baru anda untuk tahun pertama. Ketahui cara untuk meminta masa bercuti apabila memulakan kerja baru
Soalan Orangtua Mesti Minta Ketika Mengunjungi Kolej untuk Menyelamatkan Wang Sendiri
Harus menjadi keutamaan apabila melawat kampus kolej. Berikut adalah 5 soalan yang perlu ditanya.
Apa Yang Dapat Minta Majikan Ketika Memeriksa Latar Belakang Anda
Informasi tentang apa yang dapat ditanyakan oleh majikan ketika memeriksa calon pekerja latar belakang, dengan senarai syarikat yang ingin tahu tentang pemohon.