Apa Yang Dapat Minta Majikan Ketika Memeriksa Latar Belakang Anda

Apa yang boleh ditanya oleh majikan tentang anda apabila mereka menyemak latar belakang anda sebelum menawarkan pekerjaan, atau sebagai syarat pekerjaan?

Anda mungkin terkejut dengan berapa banyak majikan maklumat boleh mengetahui tentang anda. Walau bagaimanapun, terdapat juga beberapa perkara yang majikan pastinya tidak boleh bertanya kepada anda.

Tiada garis panduan persekutuan yang membataskan pertanyaan yang boleh ditanya majikan. Oleh itu, apa yang boleh diminta oleh bakal majikan bergantung kepada undang-undang di negara anda.

Hanya kerana satu soalan dipersoalkan, dan ia adalah undang-undang, tidak bermakna bekas majikan anda perlu menjawabnya. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa terdapat maklumat yang tersedia secara terbuka yang juga boleh diperiksa.

Baca di bawah untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai apa majikan boleh menanya secara sah tentang anda, bagaimana bekas majikan (dan rujukan lain) boleh menjawab, dan bagaimana anda boleh menyediakan untuk pemeriksaan latar belakang.

Kenapa Majikan Melakukan Pemeriksaan Latar Belakang?

Kenapa majikan ingin tahu banyak tentang anda? Majikan lebih berhati-hati berbanding sebelum ini apabila membawa kakitangan baru. Mereka sering melakukan pemeriksaan latar belakang pra pekerjaan untuk memastikan tidak ada kejutan yang menunggu selepas mereka membuat sewa. Adalah lebih mudah untuk tidak mengupah seseorang daripada itu untuk menamatkan mereka jika masalah timbul setelah mereka telah disewa.

Berapa banyak maklumat yang diperiksa bergantung kepada dasar pengambilan majikan dan jenis pekerjaan yang anda sedang dipertimbangkan.

Sesetengah syarikat tidak memeriksa latar belakang pemohon sama sekali, sementara yang lain meneliti pemohon dengan berhati-hati.

Apa yang Mahu Maju Ingin Tahu?

Apa yang hendak diketahui majikan tentang anda? Dalam beberapa kes, syarikat hanya akan mengesahkan maklumat asas, seperti tempat dan tarikh pekerjaan.

Dalam kes lain, syarikat akan meminta lebih banyak maklumat, yang mana majikan anda dan sumber lain boleh, atau mungkin tidak, mendedahkan.

Berikut adalah beberapa isu yang boleh ditanya oleh majikan semasa menyemak latar belakang anda, bersama-sama dengan maklumat mengenai apa yang haram di sesetengah negeri, dan apa yang kurang ditanyakan:

• Tarikh pekerjaan
• Aras pendidikan dan tarikh
• Tajuk kerja
• Penerangan kerja
• Kenapa pekerja meninggalkan pekerjaan
• Adakah pekerja ditamatkan kerana sebab
• Sama ada terdapat sebarang masalah dengan pekerja berkenaan ketidakhadiran atau keterlambatan
• pekerja layak untuk mengembalikan
• Gaji (banyak majikan tidak akan berkongsi maklumat ini, malah tidak sah untuk bertanya di beberapa lokasi)
• Masalah dan masalah prestasi (kebanyakan majikan akan menolak untuk berkongsi maklumat ini kerana ketakutan
• Sejarah kredit (bergantung pada tugas)
• Sejarah jenayah (bergantung pada tugas) > Rekod kenderaan bermotor (bergantung kepada kerja)
• Bagaimana Bolehkah Majikan Menjawab?
• Perlu diingat bahawa, walaupun majikan meminta maklumat latar belakang yang disenaraikan di atas, dan ia sah, bekas majikan tidak perlu menjawab.

Banyak syarikat mengehadkan apa yang mereka akan mendedahkan tentang bekas pekerja. Kadang-kadang ini kerana takut akan tindakan undang-undang untuk fitnah. Organisasi lain mungkin tidak melepaskan maklumat disebabkan oleh dasar privasi dalaman.

Malah, banyak syarikat mengehadkan kakitangan untuk hanya berkongsi tarikh pekerjaan dan tajuk pekerjaan apabila pertanyaan dibuat mengenai bekas pekerja.

Jika anda mempunyai kebimbangan mengenai apa majikan semasa atau bekas yang mungkin berkongsi dengan majikan masa depan tentang anda, anda boleh menjadi proaktif. Semasa temu bual keluar (jika ada), tanyakan apa dasar syarikat mengenai maklumat yang dibebaskan kepada majikan. Jika anda telah meninggalkan syarikat itu, hubungi sumber manusia dan bertanya.

Beberapa negara telah membatasi batasan tentang apa yang boleh dikatakan pihak majikan tentang anda. Semak dengan pejabat buruh negeri anda untuk maklumat lanjut mengenai apa yang dahulu majikan boleh berkongsi secara sah dengan orang lain.

Cek Latar Belakang Pihak Ketiga

Selain itu, apabila majikan menjalankan pemeriksaan latar belakang anda (kredit, jenayah, majikan yang lalu) menggunakan pihak ketiga, cek latar belakang dilindungi oleh Akta Laporan Kredit Fair (FCRA). FCRA adalah akta persekutuan yang bertujuan untuk mempromosikan pemeriksaan latar belakang peribadi yang adil dan tepat. Tindakan itu membentuk apa yang majikan boleh meminta, menerima, dan menggunakan apabila melakukan pemeriksaan latar belakang melalui pihak ketiga.

Baca Lagi:

Pemeriksaan Latar Belakang Pekerjaan | Apa Yang Boleh Anda Katakan Mengenai Anda | Cara Bersedia untuk Periksa Latar Belakang