Belajar Bagaimana Minta Percutian Ketika Dimulai Pekerjaan Baru

Julia West, seorang penulis untuk Metro Philadelphia, meminta saya untuk memberi input untuk artikel Mei 2013 nya Masa Percutian: Terlalu Segera Untuk Mengambil Percutian? . Dia ingin tahu sama ada saya mempunyai nasihat atau pemikiran praktikal tentang berapa lama pekerja baru boleh meminta masa bercuti tanpa menjejaskan kedudukan mereka yang baik dengan majikan. Kerana persoalannya adalah satu yang baik, saya fikir saya akan mengembangkan jawapan saya kepada beliau di sini, di bahagian "Wanita dalam Perniagaan Jawapan".

Pembelajaran Kerja Baru Membawa Masa

Memulakan pekerjaan baru boleh menjadi menarik dan menyeronokkan, tetapi tidak peduli seberapa mahir anda dalam profesion anda, apa pekerjaan baru datang dengan lengkung pembelajaran. Ia memerlukan kebanyakan pekerja tiga hingga enam bulan untuk menyelesaikan tugas baru dan menguasai tugas baru mereka dengan penuh pemahaman dan kemahiran. Semasa fasa lengkung pembelajaran ini, anda tidak hanya belajar bagaimana untuk melakukan pekerjaan anda, tetapi anda juga belajar bagaimana untuk bergaul dengan rakan sekerja, dan membangunkan perasaan yang baik untuk "bagaimana pejabat menjejak" - apa yang boleh diterima dan apa yang boleh menjadi bunuh diri kerjaya.

Secara amnya bukan idea yang baik untuk meminta waktu sehingga anda telah menguasai pekerjaan anda dan menyelesaikan latihan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas anda - terutama jika orang lain harus mengisi untuk anda ketika anda mengambil masa yang lama. Sekiranya terdapat tempoh percubaan untuk pekerja baru di syarikat anda, lebih baik untuk tidak meminta apa-apa masa kecuali ia adalah kecemasan atau anda terlalu sakit untuk bekerja.

Masa Percutian Adakah Perk - Tidak Hak Hukum Anda

Dalam semua keadilan kepada majikan anda, anda diberi peluang untuk membuktikan diri anda dalam pekerjaan, dan majikan mengambil semua risiko kewangan ketika melabur dalam kemampuan anda untuk melaksanakan dan menyumbang. Majikan anda menanggung kos latihan, tunjangan pekerjaan anda, dan kemungkinan akan membayar anda pada kadar penuh anda sebelum anda sepenuhnya mempercepatkan.

Sebelum meminta ganjaran untuk mengambil masa untuk bercuti selama seminggu, anda harus menghargai pelaburan majikan anda dalam diri anda dan tidak menganggap masa bercuti sebagai hak. Tidak ada undang-undang (dalam U. S.) yang memerlukan majikan untuk memberi anda masa bercuti dibayar - atau bahkan waktu untuk bercuti tanpa gaji. Majikan menawarkan faedah sedemikian untuk kekal berdaya saing dalam kolam pemohon kerja semasa menyewa.

Perspektif Majikan Pada Hos Baharu

Waktu purata orang yang tinggal di satu pekerjaan adalah kira-kira dua tahun sebelum menukar pekerjaan sama ada dengan dipromosikan secara dalaman atau kemudian pindah, atau meninggalkan untuk bekerja untuk syarikat lain. Atas sebab-sebab ini, kebanyakan syarikat mempunyai dasar yang memerlukan pekerja untuk mendapatkan percutian (dan sakit) dari masa ke masa dan bukannya menawarkan manfaat masa depan.Dasar syarikat individu berbeza-beza, tetapi secara amnya, masa yang diperuntukkan untuk bercuti diperolehi dengan dasar pro-rated, atau, berdasarkan tempoh pekerjaan. Sebagai contoh, pekerja mungkin mendapat satu hari per bulan pekerjaan sehingga jumlah tertentu setiap tahun. Sesetengah majikan (terutamanya di syarikat-syarikat di mana perolehan pekerja tinggi) mungkin tidak membenarkan pekerja mula terakru sehingga selepas tempoh percubaan selama enam bulan.

Adalah penting untuk menentukan diri anda sebagai pekerja yang berdedikasi dari awal lagi. Atas sebab ini, biasanya dalam kepentingan kerjaya anda yang terbaik untuk tidak bercuti panjang (lebih daripada dua hari) selama sekurang-kurangnya enam bulan; lebih baik - tunggu sehingga anda telah menyelesaikan tahun pertama anda di pekerjaan baru anda sebelum mengambil masa bercuti.

Ia Adalah Baik Untuk Rancang Dalam Advance

Jika syarikat anda menghendaki anda membuat jadual bercuti terlebih dahulu, walaupun pekerja baru harus berasa bebas untuk berbuat demikian untuk menghalang masa. Adalah baik, walaupun untuk pekerja baru, untuk meminta majikan mereka untuk menjadualkan percutian mereka terlebih dahulu. Sama seperti anda mungkin memerlukan masa untuk merancang untuk bercuti yang menyeronokkan pekerja anda juga memerlukan notis awal sekiranya mereka perlu mencari seseorang untuk mengisi untuk anda, atau, untuk mengelakkan terlalu banyak kakitangan pada satu masa.

Tracy Porpora menawarkan nasihatnya untuk menjadualkan percutian:

"Jika anda telah dinafikan masa bercuti kerana masa yang sibuk dalam industri anda (contohnya semasa musim cukai jika anda bekerja untuk firma perakaunan), cuba untuk bekerja bercuti pada masa yang sama baiknya untuk keluarga anda (contohnya apabila anak-anak tidak bersekolah) dan semasa waktu bekerja di waktu kerja. Ramai industri memperlahankan minggu antara Krismas dan Hari Tahun Baru apabila anak-anak tidak bersekolah masa yang sesuai untuk bercuti. "

Jika anda sedang mempertimbangkan untuk mengambil kerja baru, dan sudah mempunyai percutian yang dirancang dalam masa terdekat dan tidak dapat mengubah tarikh, pastikan untuk mengetahui majikan anda yang berpengalaman sebelum menyewa anda bahawa anda akan memerlukan masa sebagai syarat untuk menerima kedudukan anda. Anda mungkin perlu bercuti tanpa gaji jika percutian anda tiba sebelum anda memperoleh masa bercuti. Walau bagaimanapun, sedar bahawa banyak majikan tidak membenarkan masa walaupun tanpa gaji untuk mengelakkan menetapkan trend yang hanya boleh dimanfaatkan oleh pekerja bila-bila masa yang mereka mahu jika sanggup berbuat demikian tanpa gaji.

Percutian adalah menyeronokkan, tetapi keutamaan pertama anda harus selalu menjadi jadual majikan baru anda semasa tahun pertama. Pengorbanan yang anda lakukan akan menjejaskan jalan dan meningkatkan peluang anda untuk menaikkan peluang dan peluang untuk promosi - sesuatu yang mungkin membolehkan anda membiayai percutian lebih eksotik lagi tahun depan.