Tentera Promosi yang Disenaraikan

Setiap cabang Angkatan Bersenjata U mempunyai sistem promosi sendiri untuk ahli yang terdaftar.

Terdapat sembilan gred gaji mendaftar dalam tentera, dari E-1 hingga E-9. Pangkat atau penarafan berbeza mengikut cawangan perkhidmatan, tetapi tahap gred gaji adalah sama. Oleh itu, kelas pertama swasta di Tentera Darat adalah sama dengan Kor Marin yang sama dengan sebuah kopling lance, kedua-dua E-3.

Bagi Tentera Darat, Marin, dan Tentera Udara, promosi sehingga ke gred E-4 cukup banyak automatik (dengan mengandaikan seseorang tidak mendapat masalah), berdasarkan masa perkhidmatan dan / atau masa -grade.

Perkara yang sama berlaku untuk Tentera Laut dan Pengawal Pantai sehingga gred E-3.

Tentera merombak keperluan promosinya pada tahun 2015, untuk membolehkan mata masuk ke arah promosi untuk penempatan zon tempur, dan melaksanakan beberapa keperluan pendidikan mandatori. Dan para askar yang tidak memenuhi standard kecergasan jasmani Angkatan Darat sekarang mungkin tidak dapat dipertimbangkan.

Promosi Dalam Gred Bayar Lebih Rendah

Keperluan asas untuk promosi "automatik" sedikit berbeza di seluruh cawangan yang berbeza. Dalam Angkatan Tentera dan Tentera Udara, promosi ke status E-2 memerlukan enam bulan tugas aktif dan kelulusan oleh komandan diperlukan; dalam Tentera Laut, sembilan bulan tugas aktif dan komandan. Di dalam Kor Marin, ahli yang baru mendaftar dinaikkan ke E-2 selepas enam bulan tugas aktif, dan di Coast Guard, sesiapa sahaja yang layak yang telah menyelesaikan latihan boot adalah layak ke E-2.

Untuk promosi ke E-3, Angkatan Tentera memerlukan 12 bulan perkhidmatan tugas aktif, empat bulan sebagai E-2 dan cadangan komander.

Tentera Udara memerlukan 10 bulan sebagai E-2 dan kelulusan komander, Angkatan Laut memerlukan sembilan bulan sebagai E-2, menunjukkan kelayakan ketenteraan dan profesional, dan persetujuan komandan. Untuk mencapai E-3 di Marine Corps sembilan bulan tugas aktif diperlukan, serta lapan bulan sebagai E-2.

Dan Pengawal Pantai memerlukan enam bulan sebagai E-2, demonstrasi kualifikasi ketenteraan dan profesional, dan kelulusan komandan untuk dipromosikan ke E-3.

Langkah seterusnya adalah E-4, dan ini adalah peringkat terakhir promosi kenaikan gaji yang dianggap hampir secara automatik berdasarkan waktu yang dihidangkan. Dalam Tentera, 24 bulan tugas aktif, enam bulan sebagai E-3, dan suatu komando komandan diperlukan; dalam Tentera Udara, tugas aktif selama 36 bulan, dengan 20 bulan sebagai E-3, atau 28 bulan sebagai E-3, yang mana lebih dulu, dapat diterima. Kor Marin memerlukan tugas aktif selama 24 bulan, dan 12 bulan sebagai E-3 untuk promosi E-4.

Tentera Laut dan Penjaga Pantai bervariasi dari cawangan-cawangan lain ketika datang ke promosi E-4. Kedua-duanya didasarkan pada kekosongan dalam bidang kerjaya yang diberi oleh ahli, dengan purata kira-kira 36 bulan duti aktif.

Promosi ke E-5 Bayar Gred

Sebagai Tentera Laut dan Pengawal Pantai lakukan pada gred E-4, cawangan-cawangan lain menjadi lebih selektif di peringkat E-5. Promosi kepada gred E-5 dan ke atas adalah kompetitif dalam Angkatan Tentera, Tentera Udara dan Kor Marin, kerana terdapat lebih banyak orang yang layak untuk promosi maka ada jawatan yang tersedia (Kongres menetapkan bilangan anggota yang terdaftar yang boleh berkhidmat di setiap gred ).

Harga promosi berubah setiap tahun, berdasarkan beberapa faktor (termasuk kadar reenarkmen) yang menentukan berapa banyak slot di setiap peringkat akan tersedia. Perkhidmatan masing-masing mempunyai kaedah mereka sendiri untuk memilih calon untuk promosi, berdasarkan mata untuk pencapaian tertentu, kepada papan promosi, untuk gabungan kedua-duanya. Pengecualian Promosi Tentera Udara

Dengan pengecualian Angkatan Udara, yang memberikan peratusan promosi yang sama dalam setiap peringkat kepada setiap tugas Tentera Udara, promosi (di cabang lain) dapat sangat bergantung pada tingkat manning saat ini kerja khusus anda.

Sebagai contoh, jika anda seorang E-5 dalam kedudukan Tentera Laut (pekerjaan) yang dikalahkan dalam E-6, anda mungkin tidak dapat dipromosikan, tidak kira seberapa baik anda melakukan ujian atau faktor promosi lain . Sebaliknya, jika anda berada dalam penarafan yang tidak diramalkan dalam peringkat seterusnya, sebaliknya mungkin benar.

Dalam Tentera Udara, cerita ini berbeza. Tentera Udara memberikan peratusan promosi yang sama kepada semua pekerjaan mereka (pengecualian, beberapa pekerjaan yang sangat kritikal mendapat kelebihan promosi sebanyak lima peratus).

Dengan kata lain, jika Tentera Udara memutuskan bahawa kadar promosi keseluruhannya kepada E-5 akan menjadi 25 peratus, maka 25 peratus daripada E-4 yang layak dalam setiap Tugas Angkatan Udara akan dinaikkan pangkat. Walau bagaimanapun, sistem ini mempunyai kelemahan utama-ia dapat menghasilkan satu pekerjaan yang dikalahkan oleh kakitangan pangkat tertentu, dan pekerjaan lain (atau pekerjaan yang sama) yang tidak dapat diremehkan dalam pangkat tertentu.

Tentera Udara mengendalikannya dengan mengenal pasti mereka yang berada di kedudukan / pekerjaan yang dikalahkan dan meminta mereka untuk melatih semula. Sekiranya mereka tidak mendapat sukarelawan yang cukup, Tentera Udara akan mandat semula melatih orang yang cukup untuk mengimbangi struktur pangkat dalam pekerjaan mereka.