Apa Pemberitahuan Mesti Majikan Menyediakan Pekerja Layoff? Pekerja

Soalan: Apa Pemberitahuan Perlu Majikan Memberi Pemberhentian atau Penghentian Kerja?

Majikan mempunyai pelbagai tanggungjawab kepada pekerja mereka. Tetapi pengakhiran pekerjaan bukanlah kawasan yang dipersetujui undang-undang Persekutuan Persekutuan kecuali dalam beberapa keadaan. Perlu memahami berapa banyak amaran majikan perlu menyediakan pekerja dalam pelbagai senario penamatan? Teruskan membaca.

Jawapan:

Penamatan Kerja

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak mempunyai keperluan untuk memberi notis kepada pekerja sebelum penamatan tugasnya.

Tidak kira sebab penamatan, majikan boleh meminta pekerja untuk bekerja selama beberapa hari, tetapi kemungkinan besar hari penamatan adalah hari terakhir pekerja.

Untuk mengelakkan tindakan undang-undang dan adil kepada pekerja dan majikan, jika anda membakar pekerja, pastikan bahawa jalan anda untuk penamatan telah beretika, sah, dan bijaksana. Saya telah membongkarkan bagaimana membakar pekerja secara terperinci dalam:

• Bagaimana Kebakaran Dengan Baik dan Kelas
• Bagaimana Membakar Pekerja: Secara sah, Secara Etika
• 10 Larangan Atas Apabila Anda Membakar Pekerja

Dalam penembakan pekerja, adalah perkara biasa bagi majikan untuk melancarkan pekerja keluar dari tempat kerja selepas membantu mendapatkan barang-barangnya. Sekiranya pekerja tidak mahu kembali ke kawasan kerja, majikan boleh membuat perkiraan untuk memenuhi pekerja selepas bekerja. Oleh itu, dalam contoh penembakan, pekerja tidak akan menerima notis.

Pemberhentian

Dalam situasi pemberhentian, dalam beberapa kes, majikan mesti memberi pekerja notis lanjut mengenai pemberhentian besar-besaran atau penutupan tanaman.

Akta Penyelarasan dan Pemberitahuan Semula Pekerja (Akta WARN) memerlukan 60 hari notis bertulis mengenai hasrat untuk mengetepikan lebih daripada 50 pekerja dalam mana-mana tempoh 30 hari sebagai sebahagian daripada penutupan tumbuhan.

Selain itu, Akta WARN menghendaki majikan memberi notis mengenai sebarang pemberhentian besar-besaran, yang tidak terhasil daripada penutupan tumbuhan, tetapi akan menyebabkan kehilangan pekerjaan sebanyak 500 atau lebih pekerjaan pekerja dalam tempoh 30 hari.

Akta ini juga merangkumi kehilangan pekerjaan untuk 50-499 pekerja jika mereka membuat sekurang-kurangnya 33% daripada tenaga kerja aktif majikan.

Dalam keadaan pemberhentian yang tidak dilindungi oleh Akta WARN, majikan tidak dikehendaki oleh undang-undang Persekutuan untuk memberi apa-apa notis. Situasi berbeza-beza. Sekiranya alasan pemberhentian adalah ekonomi, pekerja biasanya akan mengalami penamatan pekerjaan segera.

Dalam keadaan lain seperti penghapusan jabatan atau fungsi, pekerja mungkin diminta untuk berminggu-minggu, atau bahkan bulan, dengan janji bonus dan cadangan pekerjaan untuk menutup atau memindahkan tanggungjawab secara teratur.

Lebih Lanjut Mengenai Layoffs

• Amalan Terbaik di Layoffs
• Mengurangkan Dengan Bermaruah
• Survivors Boleh Melambung Selepas Mengundur

Dalam semua kes, sila semak dengan pihak berkuasa negeri atau kerajaan anda setara dengan Jabatan AS Buruh. Peraturan pemberitahuan mungkin berbeza mengikut negara atau bidang kuasa. Dalam kes pemberhentian, selalu bekerja dengan seorang peguam yang mengkhusus dalam undang-undang pekerjaan dari wilayah anda.

Sesetengah negeri mungkin mempunyai keperluan untuk pemberitahuan pekerja sebelum penamatan atau pemberhentian kerja.

Penafian

Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, sama ada di laman web ini dan berkaitan dengan laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan Kandungan di laman web ini, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan, dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.