Video: MODUL PENAMATAN PERKHIDMATAN DISEBABKAN KEMATIAN 2024
Apabila seseorang pekerja ditamatkan sebab mereka dipecat dari pekerjaan mereka untuk alasan tertentu dan tidak selalu disediakan dengan notis awal atau pampasan.
Apakah Penamatan untuk Sebab?
Sebab-sebab seseorang pekerja boleh ditamatkan atas sebab termasuk, tetapi tidak terhad kepada, mencuri, berbohong, gagal dalam ujian dadah atau alkohol, memalsukan rekod, penggelapan, pemberontakan, penipuan, kelakuan jahat, mendedahkan maklumat sulit, rahsia atau rahsia perdagangan , sengaja melanggar dasar atau peraturan syarikat, dan salah laku serius yang berkaitan dengan pekerjaan anda.
Apabila anda ditamatkan kerana majikan tidak perlu memberi notis kepada anda. Satu-satunya masa majikan dikehendaki memberi notis dalam kes pemberhentian besar-besaran atau penutupan perusahaan atau korporat yang besar mengikut Akta Pelarasan Pekerja dan Pemberitahuan Balik (WARN). Jika tidak, undang-undang persekutuan menganggap pekerjaan lalai di U. S., yang dikenali sebagai pekerjaan pada-akan.
Kebanyakan syarikat dan kontrak pekerjaan kerajaan dicipta untuk tempoh masa yang tidak pasti. Pekerjaan akan memberi majikan dan pekerja kelonggaran untuk menamatkan hubungan pada bila-bila masa selama hampir apa-apa sebab, selagi mereka tidak menjadi sebab diskriminasi seperti bangsa, jantina, orientasi seksual, dan sebagainya. Akibatnya, tidak ada federal undang-undang yang memaksa majikan memberi apa-apa notis apabila menamatkan pekerja.
Kesalahan jenayah atau pelanggaran kontrak yang anda miliki dengan majikan anda juga mungkin alasan untuk penamatan sebab.
Untuk sebab penamatan adalah apabila seseorang pekerja dipecat kerana melanggar syarat kontrak pekerja dengan melibatkan penipuan, penggelapan, pencurian, salah laku yang sengaja, dan banyak lagi. Majikan tidak dikehendaki memberi sebarang notis penamatan dalam kes ini, tetapi bergantung kepada kontrak kerja, bayaran pemecatan atau pampasan lain masih boleh dibayar kepada pekerja, walaupun perbuatan salahnya.
Apakah Penamatan Salah?
Penamatan salah, yang juga dikenali sebagai pemberhentian salah adalah apabila kontrak pekerjaan pekerja ditamatkan atas alasan yang menyalahi undang-undang atau melanggar terma kontrak tersebut. Beberapa contoh penamatan salah termasuk diskriminasi, pembalasan, penolakan untuk melakukan atau melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang, atau melanggar kontrak atau buku panduan syarikat.
Jika anda merasakan bahawa penamatan anda tidak adil atau tidak diperlakukan menurut undang-undang atau dasar syarikat, anda boleh mendapatkan bantuan. Sebagai contoh, Jabatan Tenaga Kerja AS mempunyai maklumat mengenai setiap undang-undang yang mengatur pekerjaan dan nasihat mengenai tempat dan cara mengajukan tuntutan. Berikut adalah maklumat lanjut mengenai penamatan salah.
Jabatan buruh negeri anda juga boleh membantu, bergantung kepada undang-undang negara dan keadaan.
Selain itu, persatuan bar tempatan sering mempunyai perkhidmatan rujukan dan mungkin mempunyai hotline yang boleh anda panggil untuk mencari peguam pekerjaan. Perlu diingat bahawa anda perlu membayar untuk perkhidmatan peguam atau mencari orang yang bersedia memberikan pro bono peguam.
Penamatan untuk Punca dan Pengangguran
Apabila anda ditamatkan sebab anda mungkin tidak layak untuk pampasan pengangguran. Perbezaan dalam undang-undang negeri dan graviti kesalahan itu memainkan peranan dalam kelayakan manfaat pengangguran.
Jika anda tidak pasti sama ada anda layak untuk pengangguran, semak dengan pejabat pengangguran negeri anda untuk menentukan kelayakan anda untuk pampasan pengangguran.
Ada soalan?
Berikut ialah jawapan kepada soalan yang paling kerap ditanya mengenai penamatan kerja, termasuk sebab untuk dipecat, hak pekerja apabila anda ditamatkan, menganggur pengangguran, penamatan salah, mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja dan banyak lagi.
Artikel Berkaitan: Top 10 Alasan untuk Mendapatkan Fired | Hak Pekerja Apabila Pekerjaan Anda Ditamatkan | Jenis-jenis Pemisahan dari Pekerjaan
Baca Lagi: 50+ Soalan-soalan yang Kerap Ditanya Mengenai Mendapatkan Fired | Soalan untuk Tanya Majikan Apabila Anda Dipecat
Contoh Surat Penamatan untuk Sebab
Perlu surat penamatan contoh yang membakar pekerja untuk tujuan? Ini memberitahu pekerja penamatan kerana masalah kehadiran. Lihat sampel.
Sebab-sebab untuk Keluar dari Pekerjaan yang Anda sukai
Untuk menentukan masa untuk bergerak, dan kapan dan bagaimana untuk berhenti.
Apa Penamatan untuk Sebab?
Ingin memahami penamatan sebab? Berikut adalah contoh-contoh yang boleh dianggap oleh majikan sebagai salah laku kasar oleh seorang pekerja yang akan membenarkan penembakan.