Apa Penamatan untuk Sebab?

Penamatan sebab adalah perniagaan yang serius. Majikan dan pekerja mempunyai banyak sebab untuk memisahkan cara, tetapi penamatan pekerjaan untuk tujuan bukan hasil yang wajar - sama ada majikan atau pekerja. Penamatan sebab sebab biasanya berlaku apabila pekerja membuat kesilapan teruk dalam tindakan atau penghakiman.

Penamatan untuk Punca

Apabila pekerjaan pekerja ditamatkan sebabnya, pekerjaan itu ditamatkan atas sebab yang diberikan kepada pekerja dan dinyatakan dalam surat penamatan.

Penamatan sebab boleh berlaku untuk apa-apa tindakan yang dianggap sebagai salah laku majikan. Contoh situasi seperti ini.

• Pelanggaran kod etika atau etika syarikat,
• Kegagalan untuk mematuhi dasar syarikat,
• Pelanggaran kontrak
• Keganasan atau keganasan terancam,
• Ancaman atau tingkah laku yang mengancam,
• Syarikat mencuri wang atau harta,
• Berbohong,
• Memalsukan rekod,
• Pemberontakan yang melampau,
• Gangguan,
• Gagal ujian alkohol atau dadah,
• Penganiayaan untuk sesetengah jenayah, atau
• pornografi dalam talian.

Ini bukanlah satu-satunya sebab mengapa majikan mungkin membakar pekerja atas sebab. Setiap kali saya fikir saya telah melihat semuanya, seorang pekerja membuktikan saya salah. Jadi, senarai lengkap adalah mustahil. Jika anda bercadang untuk menamatkan kerja seseorang pekerja untuk tujuan, anda mungkin ingin bercakap dengan peguam anda tentang keadaan atau situasi yang luar biasa.

Penamatan untuk sebab biasanya berlaku apabila majikan telah mengumpulkan dokumentasi dan bukti yang diperlukan.

Mesyuarat penamatan diadakan dengan pekerja, pengurus atau penyelia pekerja, dan wakil Sumber Manusia.

Jika perhubungan pekerjaan dihentikan kerana sebab, majikan mungkin tidak perlu membayar pampasan pengangguran. Anda mungkin ingin menyemak dengan Jabatan Buruh di negeri anda untuk memahami peraturan yang akan mengawal hubungan anda dengan pekerja anda.

Seorang majikan yang menamatkan pekerja untuk tujuan tidak diendahkan daripada membayar pemecatan. Ini menghantar mesej berganda yang akan mengelirukan pekerja yang bercerai, membingungkan juri dalam tuntutan kemudian, dan menetapkan duluan buruk bagi majikan.

Dikenali sebagai pengakhiran pekerjaan untuk menimbulkan masalah, membakar pekerja untuk tujuan

Sila Perhatikan: Susan Heathfield berusaha keras untuk menawarkan pengurusan sumber manusia, majikan, dan tempat kerja yang akurat, nasihat di laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam. Kandungan di laman web ini tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang. Laman ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi artikel itu tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda.Apabila ragu-ragu, sentiasa dapatkan nasihat undang-undang. Maklumat di laman web disediakan untuk panduan sahaja.