Apa yang Berlaku Apabila Pekerja Berjam-jam Masa Menjadi Berada?

Dalam organisasi di mana pekerja setiap jam dan gaji bekerja, orang melihat perpindahan dari posisi setiap jam atau tiada ke kedudukan gaji atau dikecualikan sebagai promosi. Adakah langkah yang betul untuk pekerja?

Kebanyakannya, jawapan kepada soalan ini ialah: ya. Tetapi, pekerja yang menerima atau mencari perubahan kedudukan itu perlu menganalisis positif dan negatif negatif. Hanya selepas analisis ini, pekerja akan dapat melihat tawaran baru dan menentukan sama ada ia adalah langkah yang betul untuknya.

Kelebihan dan Kekurangan Promosi ke Kedudukan Berjaya

Terdapat kelebihan dan kekurangan bagi seorang pekerja untuk bergerak dari posisi setiap jam ke kedudukan yang bergaji. Yang paling utama ialah hakikat bahawa pekerja yang menerima gaji tidak layak mendapat bayaran lebih masa seperti yang ditakrifkan oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA). Oleh itu, pekerja setiap jam yang bergerak ke kedudukan yang bergaji perlu mempertimbangkan kesan ini pada gaji mereka.

Biasanya, kedudukan gaji yang dibayar lebih banyak daripada posisi setiap jam untuk membuat kehilangan bayaran lebih masa - tetapi kadang-kadang tidak. Di samping itu, pekerja setiap jam mungkin mempunyai faedah, terutamanya dalam tempat kerja yang diwakili kesatuan, bahawa pekerja bergaji tidak mempunyai.

Plus, pekerja yang diwakili kesatuan sering mempunyai perlindungan untuk faedah seperti pencen mereka yang mengecualikan kekurangan pekerja.

Sebagai alternatif, banyak pekerjaan gaji mempunyai faedah yang tidak ada pekerja setiap jam.

Ini termasuk jadual yang lebih fleksibel, meninggalkan doktor dan pelantikan lain tanpa kehilangan gaji, dan keupayaan untuk bekerja dari jauh.

Jadi pekerja setiap jam perlu mempertimbangkan semua pakej pampasan dan faedah termasuk faedah yang ada sebelum menerima pekerjaan baru. Terdapat kelebihan dan keburukan untuk masing-masing.

Organisasi Mempunyai Harapan Berbagai Waktu dan Pekerja Berjaya

Organisasi mempunyai harapan yang berbeza dari pekerja yang bergaji. Pekerja setiap jam dibayar setiap jam untuk menghasilkan produk atau melaksanakan tugas. Pekerja bergaji mempunyai penerangan kerja yang lebih luas yang melibatkan kerja keseluruhan dengan tujuan dan hasil yang kurang terukur daripada pekerja setiap jam.

Pekerja setiap jam dibayar untuk setiap jam yang bekerja dengan lebih dari masa dan bahkan dua kali per jam untuk bercuti di banyak majikan. Pekerja bergaji diharapkan dapat mengerjakan jam yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan, tidak kira berapa jam yang dapat dicapai.

Perbezaan tertentu wujud kerana sifat kerja itu juga. Pekerja setiap jam selesai dengan kerja apabila dia pulang ke rumah. Tidak ada jangkaan lagi apabila pekerja itu mati pada waktu itu.Malah, adalah haram untuk mempunyai seorang pekerja setiap jam melakukan kerja dari jam tanpa gaji sehingga majikan mesti melarang ini.

Pekerja yang bergaji itu berfikir tentang kerja kerap pada waktu petang dan pada hujung minggu dan boleh bekerja di e-mel pada pukul 10 malam pada waktu malam. Majikan boleh melarang pekerja yang tidak berkumpul daripada membuat sumbangan ini kerana masa yang dilaburkan dalam e-mel kemudian dibayar lebih masa.

Pekerja bergaji mungkin menulis laporan pada petang dan menghabiskan hari di telefon. Dia mungkin menyelidik bakal pekerja dalam talian pada waktu petang. Pekerja bergaji hampir tidak pernah pada masa dan pampasan mereka adalah untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan.

Satu Pemikiran Akhir Mengenai Kelebihan dan Kekurangan

Orang ramai tidak sering bercakap tentang aspek nonfinancial bergerak dari waktu ke waktu untuk pekerjaan yang bergaji, tetapi mereka adalah besar. Di tempat kerja purata, pekerja yang bergaji atau dikecualikan mendapat penghormatan lebih daripada rakan sejawatan mereka setiap jam. Mereka mengharapkan sejumlah harga yang dilampirkan kepada pekerjaan yang bergaji. Pekerja dihina jika diminta berpindah dari pekerjaan yang bergaji kepada kerja setiap jam. Ia adalah tamparan kepada harga diri mereka dan harga diri.

Pekerja bergaji mengalami lebih banyak kebebasan dan autonomi daripada pekerja purata setiap jam.

Mereka menerima kurang arahan dan mereka diberi kuasa untuk menyelesaikan tugas mereka. Mereka datang dan pergi seperti yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas mereka dan ini termasuk makan tengah hari dan istirahat seperti yang mereka inginkan, duduk di atas meja apabila mereka mahu, berjalan dan bercakap pada kehendak. Untuk sebahagian besar, mereka adalah bos, penyelia, pengurus dan kakitangan kanan dalam organisasi mereka.

Oleh itu, pekerja yang mempertimbangkan pergerakan dari waktu ke waktu untuk pekerjaan yang bergaji mungkin juga akan mempertimbangkan faedah bukan monetari dari langkah peningkatan karir seperti itu.

Apabila Garis Antara Blur Pekerjaan dan Blur Pekerjaan

Dalam parti pekerja, memperkasakan persekitaran kerja, garisan antara fungsi gaji dan jam akan kabur dengan tanggungjawab. Tetapi, pekerja setiap jam yang berpindah ke pekerjaan yang paling kerap mengambil tanggungjawab untuk jabatan yang sebelum ini mereka bekerja.

Atau, mereka mengambil tanggungjawab baru menguruskan orang yang berkali-kali menjadi bekas rakan sekerja mereka.

Dalam senario lain, pekerja setiap jam bergerak ke dalam peranan bergaji yang memerlukan tindakan membuat keputusan dan tindakan autonomi. Individu yang digunakan untuk pekerjaan di mana kebanyakan tindakan yang ditetapkan oleh seorang penyelia boleh berjuang dengan tanggungjawab peranan baru-atau dia boleh bersenang-senang di dalamnya.

Apa pun tahap keselesaan, pekerja yang bergerak dari satu jam ke peranan yang bergaji akan menghabiskan masa untuk menyesuaikan dengan harapan baru. Tetapi, beribu-ribu pekerja berjaya membuat peralihan.