FMLA - Apakah itu dan Bagaimana Ia Mempengaruhi Perniagaan Anda?

Apakah Akta Cuti Perubatan Keluarga? Apakah tujuannya?

Akta Cuti Perubatan Keluarga telah ditandatangani dalam undang-undang pada tahun 1993 untuk mengimbangi keperluan majikan dan pekerja dalam keadaan apabila pekerja mesti mengambil daun perubatan yang panjang untuk keadaan perubatan yang serius, termasuk kehamilan, atau untuk menjaga ahli keluarga . Tujuan undang-undang adalah untuk melindungi pekerjaan pekerja dalam keadaan ini. Ia tidak semestinya membayar pekerja pada masa ini sekiranya pekerja tidak meluangkan masa berbayar (hari sakit, bercuti, hari-hari peribadi).

Siapa yang dilindungi di bawah undang-undang ini?

Seorang "majikan yang dilindungi" adalah majikan: "yang menggajikan 50 atau lebih pekerja untuk setiap hari kerja pada setiap 20 atau lebih tahun kerja kalender pada tahun kalender atau sebelumnya."
Karyawan yang memenuhi syarat adalah orang yang > Telah bekerja untuk majikan mereka yang dilindungi sekurang-kurangnya setahun (tidak semestinya berturut-turut), dan
Telah bekerja sekurang-kurangnya 1, 250 jam dalam tempoh 12 bulan sebaik sebelum cuti, dan siapa

• sekurang-kurangnya 50 pekerja bekerja di lokasi atau dalam jarak 75 mil dari lokasi.
• Apakah Peraturan Utama Akta Cuti Perubatan Keluarga?

Peruntukan FMLA menghendaki majikan untuk memberikan pekerja yang layak sehingga cuti tanpa gaji selama 12 minggu, untuk satu atau lebih daripada yang berikut:

untuk kelahiran dan penjagaan anak yang baru lahir pekerja;

untuk penempatan dengan pekerja seorang anak lelaki atau anak perempuan untuk pengambilan anak angkat atau penjagaan anak angkat

• untuk menjaga ahli keluarga terdekat (pasangan, anak, atau ibu bapa) dengan keadaan kesihatan yang serius; atau
• untuk mengambil cuti perubatan apabila pekerja tidak dapat bekerja kerana keadaan kesihatan yang serius.

Istilah "keadaan kesihatan yang serius" ditakrifkan secara khusus dalam undang-undang.

• Apa lagi yang perlu saya ketahui mengenai Peraturan FMLA?

Perakuan perubatan diperlukan untuk dikemukakan kepada majikan untuk mengesahkan alasan untuk permintaan cuti.

FMLA tidak menghendaki majikan membayar pekerja itu; ia hanya bertujuan untuk melindungi pekerjaan dan status pekerja pada masa ini. Membayar pekerja ditentukan oleh ketersediaan / penggunaan masa sakit / hari cuti / hari peribadi, dan oleh sebarang perlindungan kecacatan jangka panjang. Undang-undang menyatakan bahawa "Pekerja boleh memilih untuk menggunakan, atau majikan mungkin memerlukan pekerja untuk menggunakan, cuti berbayar terakru untuk menampung sebahagian atau semua cuti FMLA yang diambil."

12 minggu kerja tidak perlu berturut-turut, hari yang lengkap perlu diambil; pekerja boleh mengambil cuti berselang atau bekerja pada jadual yang dikurangkan, masa dalam apa-apa kenaikan dan tempoh masa yang dibenarkan oleh majikan.

Majikan dikehendaki untuk meneruskan manfaat kesihatan (termasuk liputan keluarga) untuk pekerja yang berada di cuti FMLA.

Garis Panduan FMLA menyatakan:

Apabila kembali dari cuti FMLA, seorang pekerja mesti dikembalikan kepada pekerjaan asalnya, atau kepada pekerjaan "bersamaan", yang bermaksud hampir sama dengan pekerjaan asal dari segi gaji, faedah, dan terma dan syarat pekerjaan yang lain. Di samping itu, penggunaan cuti FMLA pekerja tidak boleh mengakibatkan kehilangan sebarang manfaat pekerjaan yang diperoleh atau berhak kepada pekerja sebelum menggunakan (tetapi tidak semestinya semasa) cuti FMLA.

Majikan mesti memaparkan poster di "tempat yang mudah dilihat" di setiap lokasi, membiarkan pekerja tahu tentang peruntukan FMLA, dan majikan mesti mematuhi keperluan penyimpanan rekod FMLA dan pelaporan DOL / WHD.
Beberapa negara mempunyai versi undang-undang FMLA mereka sendiri.

Di mana saya Boleh Cari Butiran Dari Kerajaan Persekutuan?

FMLA ditadbir oleh U. S. Jabatan Bahagian Upah dan Jam Buruh, peraturan FMLA.