Ujian Kerjaya - Penilaian Sendiri untuk Perancangan Karir

Anda mungkin pernah mendengar mengenai ujian kerjaya atau ujian yang boleh anda ambil untuk membantu anda memilih pekerjaan. Kedengarannya menarik, bahkan ajaib. Anda menjawab beberapa soalan dan-voila-anda dibentangkan dengan pilihan kerjaya yang sesuai untuk anda. Malangnya, tidak ada binatang seperti itu. Tidak ada ujian yang boleh anda ambil yang akan memberi anda jawapan kepada soalan lama "apa yang saya perlu apabila saya membesar?"

Walaupun biasa digunakan, istilah "ujian kerjaya" adalah sedikit kesilapan. Ia membayangkan terdapat jawapan yang betul atau salah seperti ujian yang menilai penguasaan subjek, atau keputusan negatif atau positif, seperti yang anda dapati dengan ujian perubatan. Apa yang orang biasanya merujuk kepada apabila mereka bercakap tentang ujian kerjaya ialah penilaian diri. Ini terdiri daripada menggunakan beberapa instrumen untuk belajar tentang kepentingan seseorang, jenis keperibadian, nilai dan kemahiran yang berkaitan dengan pekerjaan untuk menghasilkan senarai pilihan kerjaya yang mungkin.

Penilaian diri tidak menghasilkan jawapan yang betul atau salah. Sebagai satu jenis keperibadian tidak lebih baik dari yang lain, dan tidak lebih wajar untuk memiliki nilai, minat atau kemahiran tertentu daripada yang lain. Seperti mempunyai mata coklat atau mata biru atau ditinggalkan atau tangan kanan, ciri-ciri ini hanya menjadikan kita siapa kita. Mengetahui sebanyak mungkin tentang diri kita boleh memberikan maklumat yang diperlukan untuk membuat keputusan yang berkaitan dengan kerjaya yang bijak.

Alat penilaian diri juga boleh dipanggil inventori, contohnya "inventori faedah" atau "inventori nilai."

Apakah Alat Penilaian Sendiri (Ujian Kerjaya) Alat penilaian diri, atau ujian karir, jika istilah itu lebih mudah untuk diingat, dapat memberitahu Anda apa jenis kepribadian Anda, nilai-nilai penting bagi Anda dan apa minat dan kemahiran Anda.

Mereka akan mengenal pasti pekerjaan yang paling sesuai untuk anda berdasarkan maklumat ini. Alat penilaian sendiri juga akan membantu anda membuat keputusan mengenai jenis persekitaran kerja yang anda akan paling berjaya. Contohnya, jika instrumen keperibadian seperti Petunjuk Jenis Myers-Briggs, mendedahkan bahawa anda adalah salah satu daripada lapan jenis keperibadian yang sesuai dengan introversi sebagai cara anda bertenaga, ini menunjukkan bahawa anda akan berjaya dalam persekitaran kerja di mana anda akan bekerja secara bebas. Satu inventori nilai yang mengenal pasti keselamatan kerja sebagai penting menunjukkan anda hanya perlu mempertimbangkan pekerjaan yang sangat stabil.

Alat Taksiran Sendiri (Ujian Kerjaya) Tidak Akan Katakan kepada Anda

Alat penilaian sendiri tidak akan memberitahu anda apa kerjaya yang terbaik untuk anda. Terpulang kepada anda untuk memikirkannya dan ia memerlukan melakukan kerja rumah yang agak banyak.Selepas menggunakan apa-apa alat, anda akan menerima laporan yang sepatutnya termasuk senarai kira-kira 10 hingga 20 pekerjaan yang sesuai. Pada pandangan pertama, sebahagian daripada mereka akan merayu kepada anda sementara yang lain mungkin membuat anda bertanya "Apa sih?" Kecuali anda mempunyai pengetahuan peribadi (dan tepat) tentang mana-mana kerjaya ini, segala-galanya dalam senarai anda patut diterokai.

Anda mungkin fikir anda mengetahui cukup tentang kerjaya untuk menyebarkannya daripada senarai anda atau memutuskan bahawa ia sesuai untuk anda, tetapi melalui penyelidikan anda, anda boleh belajar sesuatu yang akan mengejutkan anda.

Berapa banyak "ujian" yang perlu anda ambil untuk membantu anda memilih kerjaya? Untuk mendapatkan gambaran yang paling lengkap tentang diri anda, anda harus menggunakan pelbagai alat penilaian diri, termasuk alat yang memberitahu anda jenis keperibadian anda dan orang lain yang mengenal pasti minat, nilai dan kemahiran yang berkaitan dengan pekerjaan. Ia melihat semua perkara ini dalam kombinasi yang dapat membantu anda memikirkan apa kerjaya yang akan menjadi perlawanan yang baik untuk anda.

Banyak instrumen yang digunakan dalam penilaian diri kerjaya, contohnya Inventori Kepentingan Kuat dan Penunjuk Jenis Myers-Briggs, adalah penilaian psikologi yang mesti ditadbir oleh para profesional, termasuk kaunselor kerjaya, ahli psikologi atau orang lain yang telah menerima latihan khas.

Walaupun Internet berlimpah dengan "ujian kerjaya" yang berasaskan percuma dan berasaskan fi, penting untuk diingat bahawa keputusan ini mungkin tidak tepat seperti yang mentadbir profesional.