Apa yang Boleh Anda Harapkan untuk Belajar dari Internship Sukan? Latihan

Latihan praktikal adalah laluan yang sering dinasihati untuk orang yang ingin "memecah masuk" industri sukan. Dan satu cara untuk mendidik diri sendiri tentang latihan adalah dengan berbincang dengan orang lain yang telah menyelesaikan latihan yang berkaitan dengan sukan. Tetapi bagaimana jika anda tidak tahu orang itu? Nah, anda bernasib baik, kerana saya lakukan tahu beberapa pelatih baru-baru ini bersedia berkongsi pendapat mereka mengenai topik ini.

Selain menulis tentang kerjaya sukan dan "kerja siang" saya sebagai profesor pemasaran di Universiti Negeri Sonoma, saya kadang-kadang mengajar di Program Pengurusan Sukan Universiti San Francisco.

(Pendedahan penuh: Saya juga merupakan salah satu daripada program ini.)

Para pelajar yang terlibat dengan masa kini di USF sedang menghampiri program Ijazah Sarjana dan telah mengumpulkan senarai yang mengagumkan latihan dan kedudukan sepenuh masa dengan entiti sukan seperti Oakland Raiders, Cal Athletics, Stanford Athletics dan Perikatan Kejurulatihan Positif.

Saya baru-baru ini menanyakan kepada mereka tentang nasihat yang akan mereka miliki untuk orang lain yang memasuki industri sukan, bermula dengan soalan mengenai pengalaman latihan mereka. Setiap nama responden dikaitkan dengan sama ada akaun Twitter atau profil LinkedIn mereka jika anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang kerjaya mereka. Apa yang berikut adalah satu contoh jawapan yang diterima daripada generasi sukan generasi berikutnya

Apa yang anda pelajari dari pengalaman magang anda?

Andrew Kohler Orang yang bekerja dalam sukan profesional (diasuh dengan NHL's San Jose Sharks) sangat berdedikasi untuk kerja yang mereka lakukan dan mungkin boleh membuat lebih banyak wang bekerja di luar sukan, jika mereka mahukan.

Juga, interning adalah cara terbaik untuk mendapatkan pengalaman dan pendedahan yang tidak ternilai kepada industri. Ia mungkin cara sahaja untuk mendapatkan pengalaman peringkat kemasukan sedemikian dalam banyak kes.

Casey Miller Orang menyewa orang. Bersikap mudah, tulen dan boleh diajar. Jika orang menikmati berada di sekeliling anda dan anda bekerja keras, anda boleh pergi lebih jauh daripada seseorang yang lebih mahir daripada anda.

Anda menghabiskan banyak waktu bersama.

Roshan Gupta Saya belajar bagaimana untuk bertanya bilangan soalan yang betul di tempat kerja - tidak terlalu banyak mengenai arahan - dan tidak terlalu sedikit sehingga saya membuat kesilapan. Saya telah membangunkan intuisi tentang bilangan soalan yang perlu ditanya.

Mark Gosen Dalam latihan saya saya belajar untuk menggunakan masa saya dengan berkesan. Ini dilakukan dengan mengambil seberapa banyak tugas yang mungkin dan mewujudkan tugas anda sendiri apabila ada masa yang kurang. Ini akan memimpin majikan anda untuk melihat kepada anda apabila tugas perlu disiapkan dan akan membantu anda membina asas yang kukuh pada peringkat awal pengalaman latihan.

Apa yang menarik mengenai respons mereka ialah mereka tidak memikirkan peranan khusus yang mereka mainkan atau pengalaman dengan tugas tertentu sebagai elemen yang paling berkesan dalam pengalaman magang mereka.Sebaliknya, kebanyakan pelajaran adalah mengenai sifat interpersonal perkembangan profesional mereka: bekerjasama dengan orang lain, penyampaian diri profesional dan nilai rangkaian - perkara-perkara yang lebih mudah untuk belajar daripada pengalaman daripada di dalam kelas.

Bahagian 2 artikel ini mempunyai respons kepada soalan "Apa yang anda mahukan anda tahu tentang industri sukan tiga tahun lalu yang anda tahu sekarang?" Dan "Apakah nasihat karier terbaik yang pernah anda dengar?"

Pastikan anda membacanya untuk mendapatkan sekilas tambahan dalam pengalaman para profesional perniagaan sukan muda ini.