Apa yang akan berlaku apabila syarikat merosot?

Pengurangan berlaku apabila syarikat secara tetap mengurangkan tenaga kerja. Bacalah di bawah untuk mendapatkan maklumat tentang mengapa syarikat mungkin mengecilkan, apa yang berlaku semasa pengurangan, dan bagaimana anda boleh bertahan dalam pemberhentian semasa pengurangan.

Kenapa Syarikat Merosot?

Pengurangan mungkin berlaku untuk banyak sebab yang mungkin. Pengurangan korporat sering disebabkan oleh keadaan ekonomi yang buruk. Biasanya, syarikat itu perlu memotong pekerjaan untuk mengurangkan kos atau mengekalkan keuntungan.

Pengurangan mungkin berlaku semasa penggabungan antara dua syarikat, atau pemerolehan syarikat oleh yang lain. Sekiranya penggabungan atau pengambilalihan belum lagi berlaku, syarikat mungkin mengecilkan untuk kelihatan seperti calon yang lebih baik.

Masa-masa lain, syarikat merosot apabila produk atau perkhidmatan dipotong, atau ekonomi merosot.

Pengurangan juga berlaku apabila majikan mahu "menyelaraskan" syarikat - ini merujuk kepada penstrukturan semula korporat untuk meningkatkan keuntungan dan memaksimumkan kecekapan.

Apa yang Berlaku Apabila Syarikat Merosot?

Mengurangkan keputusan dalam pemberhentian pekerja. Kadang-kadang, ini adalah pemberhentian tetap; tetapi pada masa lain, pekerja boleh diganti semula selepas tempoh penyusunan semula.

Pemberhentian seringkali diikuti oleh perubahan penyusunan semula lain, seperti penutupan cawangan, penyatuan jabatan, dan lain-lain bentuk perbelanjaan gaji pemotongan.

Dalam beberapa kes, majikan tidak dipecat, malah menjadi pekerja separuh masa atau sementara (untuk mengurangkan kos).

Kadang-kadang majikan menawarkan perkongsian kerja untuk beberapa pekerja, mengurangkan manfaat pekerja, atau memendekkan minggu kerja untuk mengekalkan pekerja.

Terdapat juga kerap berubah dalam kerja harian pekerja selepas syarikat merosot. Oleh kerana terdapat pekerja yang lebih sedikit, ramai pekerja perlu mengambil tanggungjawab baru.

Terdapat juga kehilangan semangat dalam syarikat kerana kehilangan kakitangan.

Bagaimana Anda Mengendalikan Pemberhentian?

Terdapat beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk mempersiapkan atau bertahan dengan pemberhentian. Pertama sekali, perhatikan tanda-tanda amaran bahawa syarikat anda mungkin mengecilkan. Ini termasuk menyewa beku, banyak mesyuarat tertutup, dan khabar angin mengenai pengurangan.

Jika anda fikir syarikat anda mungkin akan berundur tidak lama lagi, bersiaplah untuk kemungkinan pemberhentian. Kemas kini resume anda, dan pastikan rangkaian dengan kenalan di syarikat lain. Anda mungkin memulakan pencarian kerja pasif untuk memastikan tiada pekerjaan. Anda juga boleh mempertimbangkan menyimpan wang sekarang sekiranya berlaku pemberhentian dalam masa terdekat.

Sebaik sahaja anda menerima notis pemberhentian, anda harus menyemak dengan jabatan HR syarikat anda untuk melihat apa manfaat yang mungkin anda terima. Anda juga harus memfailkan faedah pengangguran semasa anda memulakan pencarian kerja anda. Dana kerajaan persekutuan mengganggu program pekerja yang menyediakan bantuan pekerjaan dan sokongan latihan.

Bagaimana Anda Beritahu Majikan Perihal Pemberhentian Kurang Upaya?

Jika anda seorang pekerja yang terlantar yang telah dipecat semasa pengurangan syarikat, anda harus menjelaskannya apabila memohon pekerjaan. Dihentikan adalah sangat berbeza daripada dipecat, kerana ia disebabkan oleh keadaan di luar kawalan anda.

Majikan hendaklah menyedari perbezaan ini apabila anda memohon pekerjaan

Termasuk pernyataan yang jelas di suatu tempat dalam proses permohonan anda (dalam surat lamaran anda, permohonan, atau semasa wawancara anda) yang menjelaskan mengapa anda telah dipindahkan. Sebagai contoh, anda mungkin menjelaskan bahawa kedudukan anda dihapuskan apabila syarikat itu menyalurkan seluruh jabatan.

Anda juga ingin menekankan kualiti prestasi anda semasa anda bekerja di sana. Sebagai contoh, anda mungkin menyebut dalam temu bual kualiti penilaian anda, atau masukkan dalam permohonan anda cadangan dari majikan anda yang terdahulu.

Menyatakan perkara-perkara ini semasa proses permohonan kerja akan menghilangkan kebimbangan yang anda dipecat kerana masalah dengan prestasi anda.

Artikel Berkaitan: Pekerja yang Dislokasi | Dilancarkan vs Laid-Off | Soalan Lazim Mengenai Penamatan Dari Pekerjaan | Menerima Notis Pemberitahuan