Bagaimana Menjelaskan Gaya Pengurusan Kelas Anda

Apabila anda memohon jawatan pengajaran, soalan wawancara kerja biasa ialah "Apakah jenis struktur pengurusan kelas yang anda akan melaksanakan jika anda diupah?" Sekiranya anda mempunyai pengalaman mengajar, soalan ini mudah dijawab, kerana anda melaksanakan pengurusan bilik darjah setiap hari yang anda ajar. Sekiranya anda mencari pekerjaan pengajaran pertama anda, maka anda perlu melakukan penyelidikan, bermula dengan sekolah dan daerah yang diwawancarai.

Pelajari Dasar dan Prosedur Sekolah

Menjadi akrab dengan falsafah daerah sekolah mengenai pengurusan dan disiplin kelas. Walaupun guru sering mempunyai kebebasan untuk membangunkan gaya pengurusan kelas peribadi mereka sendiri, kebanyakan daerah mempunyai kesan yang jelas kepada pelajar yang salah laku. Tanggapan yang baik terhadap soalan wawancara akan menunjukkan pengetahuan tentang tatacara disiplin sekolah atau daerah dan bagaimana anda merancang untuk memasukkannya ke dalam gaya pengurusan kelas anda sendiri.

Sekiranya anda tidak dapat mengetahui lebih jauh tentang dasar disiplin sekolah terlebih dahulu, tanyakan kepada pewawancara anda bagaimana pentadbiran menyokong guru jika pelajar tidak dapat. Ini juga akan memberikan petunjuk jika sistem sokongan sekolah akan berfungsi dengan gaya pengurusan kelas anda.

Tentukan Falsafah Peribadi Anda

Pewawancara akan ingin mendengar falsafah atau strategi peribadi anda untuk pengurusan bilik darjah.

Kebanyakan organisasi pendidikan terkemuka mencadangkan beberapa gabungan ketegasan dan fleksibiliti, yang membolehkan pelajar membebaskan diri sementara juga menetapkan sempadan. Strategi anda dalam pengurusan bilik darjah mungkin termasuk menggunakan tingkah laku kelas yang menggalakkan yang positif, menekankan interaksi yang saksama dengan pelajar, menyedari keperluan pelajar yang tinggi, terlibat dalam tingkah laku koperasi yang sesuai dan mewujudkan matlamat pembelajaran yang jelas.

Kongsi Contoh Khusus

Cara terbaik untuk menggambarkan gaya pengurusan kelas anda ialah untuk menerangkan contoh-contoh tertentu dari pengalaman masa lalu anda. Walaupun wawancara ini adalah untuk kedudukan pengajaran pertama anda, anda mungkin mempunyai pengalaman sebagai guru pelajar, dan anda harus mengambil contoh itu. Tidak apa-apa untuk mengatakan anda merancang untuk mengikuti pendekatan guru guru anda.

Jawapan sampel mungkin termasuk mengalihkan pelajar, melibatkan pelajar dengan menyetujui satu set peraturan kelas bersama sebagai kelas, apabila pelajar menandatangani kontrak pembelajaran yang mereka bantu buat pada awal tahun, mendengar pelajar dalam satu satu-satu mesyuarat, mengantarkan isu-isu antara pelajar, dan melibatkan ibu bapa dalam proses disiplin.

Apabila anda memberi contoh peribadi tentang kaedah anda, pastikan anda menerangkan bagaimana ia berfungsi dengan baik untuk anda.Berikut adalah satu contoh:

• Dalam kelas kelas pertama saya, saya melaksanakan sistem di mana setiap pelajar diberikan klip pada carta. Pada setiap pelanggaran, pelajar akan memindahkan klip mereka sepanjang kemajuan warna. Disiplin ini terdiri dari amaran, kehilangan separuh daripada rehat dan kehilangan semua rehat ke rumah panggilan atau lawatan ke pejabat utama. Saya membuat panggilan telefon yang sangat sedikit!

Lebih Lanjut Mengenai Pengajaran Pekerjaan

• Soalan Wawancara Guru
• Apa yang Harus Diperkenalkan untuk Temuduga Kerja
• Pertanyaan untuk Mendapatkan Pewawancara untuk Pekerjaan Guru
• Maklumat Gaji untuk Guru
• Bagaimana Mendapatkan pekerjaan sebagai Guru