Kerja berpasukan Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja

Topik umum dalam wawancara kerja adalah kerja berpasukan. Selalunya, seorang pewawancara akan bertanya kepada anda soalan seperti "Bagaimana perasaan anda tentang bekerja dengan pasukan? "Atau" Beritahu saya tentang masa yang anda selesaikan masalah sebagai satu pasukan "atau" Bagaimanakah anda dapat memotivasi anggota pasukan jika anda bekerja bersama satu projek? "

Dengan soalan-soalan ini, para pewawancara dapat memahami sama ada anda suka bekerja dengan pasukan, seberapa baik anda bekerja dalam kumpulan, dan peranan apa yang anda cenderung mengambil projek pasukan (misalnya, seorang pemimpin, pengantara, pengikut).

Soalan-soalan ini juga menunjukkan sama ada anda mudah untuk bersaing, yang penting dalam hampir semua persekitaran kerja.

Terdapat banyak cara untuk anda bertindak balas. Perkara yang paling penting untuk diingat apabila menjawab soalan mengenai kerja berpasukan adalah untuk kekal positif dan memberikan contoh khusus.

Baca di bawah untuk mendapatkan nasihat tentang menjawab soalan-soalan seperti ini, serta senarai soalan-soalan sampel tentang kerja berpasukan, dan jawapan yang terbaik untuk setiap soalan.

Kekal Positif

Anda ingin menunjukkan kepada majikan bahawa anda bersemangat tentang kerja berpasukan dan anda bersama rakan sekerja.

Sebelum wawancara anda, fikirkan tentang apa yang paling anda sukai untuk bekerja dengan pasukan. Ini akan membantu anda menjadi positif apabila menjawab soalan mengenai kerja berpasukan. Contohnya, anda mungkin menghargai peluang untuk mendapatkan pandangan dan maklum balas daripada rakan sekerja.

Sudah tentu, anda juga ingin jujur. Kadang-kadang, anda harus menerangkan pengalaman berpasukan yang negatif.

Sebagai contoh, majikan mungkin berkata, "Beritahu saya tentang pengalaman yang sukar apabila anda menjalankan projek pasukan. "Jika anda mengatakan bahawa anda tidak pernah mengalami pengalaman yang sukar, majikan mungkin berfikir anda tidak mengatakan kebenaran. Tambahan pula, jawapan itu tidak mendedahkan bagaimana anda sebagai pemain pasukan atau bagaimana anda mengendalikan situasi yang sukar, yang sebenarnya ingin dijadikan pewawancara.

Daripada mengelakkan persoalan, cuba fokus kepada bagaimana anda menyelesaikan masalah yang sukar.

Sebagai contoh, anda mungkin menjawab, "Saya telah bekerja pada pasukan di mana satu atau dua suara cenderung menguasai kumpulan itu, dan idea orang lain tidak didengar. Saya cuba menjadi pendengar yang baik dalam pasukan, meluangkan masa untuk memahami idea semua orang, dan memastikan cadangan setiap orang dibincangkan. "

Memberi Contoh

Banyak soalan mengenai kerja berpasukan akan menjadi soalan temubual tingkah laku. Soalan-soalan ini memerlukan anda untuk memberikan contoh pengalaman kerja anda yang lalu. Sebagai contoh, seorang pewawancara mungkin bertanya, "Beritahu saya tentang masa yang anda perlu melengkapkan projek kumpulan di bawah tarikh akhir yang ketat. "

Jenis soalan kerja berpasukan ini memerlukan anda memikirkan contoh-contoh dari pengalaman masa lalu yang bekerja dalam kumpulan.Untuk menjawab soalan-soalan ini, terangkan contoh khusus yang anda fikirkan (ia membantu untuk memikirkan contoh-contoh terlebih dahulu). Kemudian jelaskan keadaan, dan apa yang anda lakukan sama ada menyelesaikan masalah atau mencapai kejayaan. Akhirnya, terangkan hasilnya.

Walaupun soalan itu bukan soalan wawancara tingkah laku, ia sering membantu untuk memberi contoh tertentu. Sebagai contoh, soalan temu bual situasi meminta anda untuk mempertimbangkan kemungkinan keadaan masa depan di tempat kerja.

Seorang pewawancara mungkin bertanya, "Bagaimana anda menangani konflik antara dua anggota pasukan? "Walaupun ini adalah tentang situasi masa depan, anda masih boleh menjawab dengan contoh dari pengalaman masa lalu.

Menyesuaikan Jawapan Anda untuk Kerja

Cobalah untuk memberikan contoh yang berkaitan erat dengan pekerjaan yang anda gunakan. Fikirkan tentang pekerjaan lepas, latihan magang, atau pengalaman sukarela yang memerlukan kemahiran yang serupa dengan yang diperlukan untuk pekerjaan ini.

Pertimbangkan juga syarikat dan tahap kedudukan pekerjaan. Syarikat-syarikat besar dan korporat boleh menghargai ciri-ciri berpasukan yang berlainan daripada perniagaan kecil atau permulaan. Sekiranya anda memohon kedudukan peringkat pengurusan, cuba gunakan contoh yang memaparkan kemahiran kepimpinan anda dan kemahiran membangun pasukan. Jika anda memohon untuk kedudukan sokongan, bagikan bagaimana anda telah membantu menyelesaikan konflik atau menyimpan ahli pasukan pada tarikh akhir.

Berikut adalah maklumat lanjut mengenai bagaimana untuk menjawab soalan wawancara mengenai kerja berpasukan. Selain itu, pertimbangkan untuk menekankan beberapa kemahiran kerja berpasukan ini dalam jawapan anda.

Soalan Kerja dan Temu Wawancara Kerja Kerja Berkumpulan

• Berikan beberapa contoh kerja berpasukan - Jawapan Terbaik
• Pernahkah anda mengalami kesukaran bekerja dengan pengurus? - Jawapan terbaik
• Bagaimana perasaan anda tentang kerja dalam pasukan? - Jawaban Terbaik
• Bagaimana perasaan anda dalam persekitaran pasukan? - Jawaban Terbaik
• Adakah anda lebih suka kerja berpasukan atau bekerja secara mandiri? - Jawaban Terbaik
• Bagaimanakah anda menggambarkan keupayaan anda untuk bekerja sebagai ahli pasukan? - Jawaban Terbaik
• Strategi apa yang akan anda gunakan untuk memotivasi pasukan anda? - Jawaban Terbaik

Lebih Lanjut Mengenai Kerja Berkumpulan: Bagaimana Menanggapi Soalan Temubual Mengenai Kerja Berkumpulan | Kemahiran Membina Pasukan | Keterampilan Kerja Berkumpulan

Soalan dan Jawapan Temuduga Kerja Lebih Banyak

Soalan Temuduga dan Jawapan
Soalan wawancara kerja tipikal dan jawapan sampel.

Soalan Temuduga untuk Tanya
Soalan untuk calon pekerjaan untuk meminta pewawancara.