Soalan-soalan Tuisyen dan Jawapan Wawancara Pelatih Pengurusan

Wawancara pelatih pengurusan cenderung menumpukan kepada keupayaan pemohon untuk memimpin kumpulan, mewakil tugas, dan menjalankan tugas pengurusan yang lain. Kerana ramai calon adalah graduan kolej baru dengan pengalaman kerja yang terhad, kebanyakan soalan tingkah laku boleh dijawab dengan contoh-contoh dari kerja, sekolah, atau pengalaman peribadi.

Di bawah adalah beberapa soalan yang mungkin anda minta semasa wawancara latihan pengurusan tipikal, bersama dengan cara menjawabnya.

Soalan Temuduga Pelatih Pengurusan Biasa

1. Kenapa anda mahu kerja ini? Majikan tidak mahu mengupah orang mencari pekerjaan yang mereka dapat; mereka mahukan pekerja yang bersemangat dan bersemangat tentang kerja. Dalam jawapan anda, menyerlahkan aspek-aspek tertentu dari huraian kerja, seperti bagaimana anda menikmati bekerja dengan pasukan, mengetuai beberapa jenis projek, dan / atau mempunyai pengalaman dengan program tertentu. Juga menegaskan pengetahuan dan minat anda dalam syarikat dengan menyebut berita atau produk syarikat terkini yang membantu memotivasi anda untuk memohon.

2. Apa yang anda pelajari daripada kesilapan yang telah anda buat pada masa lalu? Majikan mencari contoh khusus; jika anda tidak dapat memikirkan kesilapan yang anda buat, anda tidak akan kelihatan berwibawa. Sebaliknya, tumpukan pada kesilapan sebenar, apa yang anda pelajari dari itu, dan bagaimana anda mengambil langkah untuk mencegahnya daripada berlaku lagi. Sekali lagi, fokus anda harus membuktikan bahawa anda boleh menguruskan orang, projek, dan pasukan, serta mewakilkan dan menguruskan masa.

Datanglah dengan satu atau dua kisah tentang masa anda membuat kesilapan, belajar dari itu, dan menjadi pengurus yang lebih baik sebagai hasilnya. (Kisah-kisah dari sekolah sangat berguna di sini, kerana mereka berlaku semasa latihan awal anda dan mungkin tidak apabila wang berada pada baris.)

3. Apakah cabaran yang anda cari dalam peranan ini? Pengurus prospektif ingin mendengar bahawa anda tidak akan menghindar dari cabaran.

Tekankan kemahiran menyelesaikan masalah anda dan bagaimana anda menilai pilihan yang berlainan. Fokuskan bagaimana kemahiran dan pengalaman anda dapat membantu anda mengatasi masalah yang tidak dijangka dan masih memberikan hasil. Jujur, dan jadikan jawapan anda di sekitar cabaran yang benar-benar menggembirakan anda. Matlamatnya adalah untuk tidak merosakkan perjalanan anda ke dalam pekerjaan yang akan membuat anda sengsara, tetapi untuk menunjukkan bahawa anda sudah bersedia dan mampu membuat keputusan yang sukar dan membuat perkara berlaku.

4. Apakah kelemahan terbesar anda? Walaupun anda mungkin dinasihatkan untuk menjawab dengan tindak balas seperti, "Saya seorang perfeksionis," atau "Saya bekerja keras," majikan mencari jawapan yang sebenar. Fokus pada kelemahan yang agak kecil dan sesuatu yang sedang anda cuba selesaikan.

Sebagai contoh, anda boleh berkata, "Saya masih gementar tentang bercakap awam, yang saya tahu adalah masalah untuk kerjaya saya.Saya telah menyertai kumpulan ToastMasters setempat untuk membantu saya mempelajari teknik-teknik baru dan menjadi lebih baik, dan secara sukarela saya secara sukarela membuat persembahan dan memberi tugasan untuk berlatih. "Jawapan terbaik untuk soalan ini menunjukkan bahawa anda menyedari diri sendiri dan bersedia untuk bertanggungjawab

5. Mengapa kami mengupah anda? Gunakan ini peluang untuk mempamerkan apa yang membuat anda unik.

Apa yang anda tawarkan itu Calon-calon lain tidak? Semua orang yang membuat senarai pendek akan berpengetahuan tentang syarikat, tetapi mungkin anda juga sangat berminat dengan organisasi atau mungkin anda telah bekerja dalam beberapa peranan yang berbeza dalam industri yang memberikan anda wawasan

6. Adakah anda mempunyai pertanyaan untuk kami? Ini adalah satu peluang untuk mengesankan pengurus pengambilan pekerja tersebut. Datang dengan senarai soalan pendek mengenai syarikat dan peranan seperti bertanya ma syarikat dalam fokus sekarang, sejauh mana autonomi pasukan anda diberikan, dan apakah cabaran terbesar ialah pelatih pengurusan akan menghadapi. Ingat bahawa ini adalah peluang anda untuk mengetahui sama ada syarikat itu sesuai untuk anda. Ambil kesempatan ini. Anda mewawancara mereka, sama seperti mereka mewawancara awak.

Wawancara pelatih pengurusan boleh meletihkan, tetapi dengan persediaan, anda boleh mengendalikan proses dengan rahmat dan profesionalisme. Gunakan panduan soalan dan jawapan di atas untuk membantu anda mengembangkan jawapan anda agar anda dapat bertindak balas dengan sewajarnya. Dengan menyediakan lebih awal daripada masa, anda boleh membantu diri anda mengesan majikan yang berpotensi dan mendarat pekerjaan impian anda.

Soalan dan Jawapan Wawancara Lagi: Soalan 10 Temuduga Top 10 dan Jawapan Terbaik | Soalan untuk Tanya Penemuduga