Perlu Contoh Soalan untuk Cari Keluar Mengapa Pekerja Menginap?

Mencari kaedah yang akan membantu anda mengekalkan pekerja semasa yang terbaik dan paling produktif? Tanya kepada mereka apa yang mereka suka tentang organisasi anda - dan kenapa mereka tinggal bersama anda. Gunakan soalan sampel ini semasa anda menjalankan temuduga dengan pekerja semasa anda. Tanya soalan susulan hanya jika mereka masuk akal dalam konteks respons pekerja.

Persoalan yang paling penting, yang perlu anda tanyakan dalam setiap wawancara adalah: Apa yang akan membuat anda memulakan pencarian pekerjaan baru.

(Ini sama dengan soalan yang paling penting untuk bertanya dalam temu bual keluar: Apa yang menyebabkan anda mencari kerja baru di tempat pertama?)

Soalan Temuduga Tetap Umum

Soalan-soalan ini menanyakan pengalaman pekerja mengenai jumlah organisasi sebagai majikan.

• Apa yang paling anda sukai tentang tugas dan kerja anda dalam organisasi kami?
• Apa yang paling anda sukai tentang pekerjaan anda dan bekerja di organisasi kami?
• Seberapa gembira anda bekerja di skala 1-10 dengan 10 mewakili yang paling bahagia?
• Apa yang perlu berlaku untuk nombor itu menjadi 10?
• Apabila anda berfikir tentang majikan, bagaimana organisasi ini menilai secara keseluruhan pada skala 1-10 dengan 10 mewakili majikan yang terbaik?
• Apa yang diperlukan untuk syarikat mendapatkan 10 di dalam fikiran anda?
• Seberapa baik organisasi memberi tumpuan kepada menghasilkan produk yang berkualiti untuk pelanggan?
• Secara keseluruhan, seberapa baik kita berjalan ceramah apabila kita mengatakan bahawa menarik dan memuaskan pelanggan kami adalah keutamaan kami?

• Pernahkah anda berfikir tentang meninggalkan syarikat? Jika ya, apa yang menyebabkan anda mempertimbangkan untuk meninggalkan? Mengapa anda membuat keputusan untuk tinggal?
• Adakah anda aktif mencari pada tahun lepas? Kenapa awak pergi?

Soalan Temuduga Tetap Tertentu Berkaitan dengan Keperluan Pekerja

Persoalan-persoalan ini merangkumi faktor-faktor yang berkaitan dengan bagaimana pekerja merasakan bekerja dalam pekerjaan khusus mereka.

Mereka juga merangkumi faktor-faktor yang memerlukan pekerja dari pengurusnya dan pengurus senior organisasi. Mereka juga meliputi lima faktor yang diperlukan oleh setiap pekerja daripada bekerja.

• Adakah anda merasa bahawa anda adalah sebahagian daripada visi dan misi yang lebih besar? Mengapa atau mengapa tidak?
• Adakah anda percaya bahawa karya anda mempunyai makna? Bagaimanakah kita boleh bekerjasama untuk menjadikan kerja anda lebih bermakna?
• Adakah organisasi menyediakan anda peluang untuk berkembang dan berkembang sebagai seorang dan profesional? Apa yang akan meningkatkan peluang anda?
• Adakah anda merasakan bahawa anda mempunyai kawalan yang diperlukan terhadap tugas anda untuk melakukan yang paling berjaya dan produktif?
• Adakah anda merasa seolah-olah anda adalah anggota orang ramai, pekerja yang menerima maklumat secepat sesuatu berubah?
• Adakah anda dihormati oleh rakan sekerja anda?
• Apakah jenis maklum balas yang anda ingin terima mengenai prestasi anda yang anda tidak terima sekarang? Dari saya? Daripada rakan sekerja?
• Adakah anda tahu peluang kerjaya yang ingin anda ikuti dengan organisasi kami? Bolehkah anda melihat diri anda menyelesaikannya di sini?
• Adakah anda menghormati jumlah dan jenis kepimpinan yang anda terima daripada pengurus kanan?
• Adakah anda mempercayai pemimpin kanan?

Soalan-soalan yang Memohon Input Pekerja Pampasan dan Perks

Tanya soalan-soalan ini untuk mengkaji keseluruhan pampasan, faedah, faedah pekerja, dan meminta input pekerja tentang seberapa baik mereka memenuhi keperluannya.

• Seberapa baik pampasan anda disusun secara kompetitif di pasaran tempatan?
• Apa yang anda ingin lihat dalam pakej manfaat pekerja yang tidak ditawarkan pada masa ini?
• Apabila anda menganggap aktiviti pekerja, acara, pesta, pasukan sukan tajaan syarikat, penyertaan kaum yang dibayar syarikat, syarikat menyediakan makanan dan makanan ringan, dan aktiviti keluarga, yang ingin anda lihat terus? Jika keperluan itu berlaku, yang mana yang paling mudah untuk anda berputus asa?

Soalan Temu Wawancara Akhir

• Adakah terdapat apa-apa lagi yang penting untuk anda yang tidak kami tutup semasa mesyuarat ini?
• Adakah anda mempunyai cadangan tentang bagaimana kami dapat memperbaiki diri sebagai organisasi?

Jika anda mengetahui apa yang diperlukan dan dikehendaki oleh pekerja dalam organisasi anda, anda boleh menghabiskan masa, tenaga dan wang anda dengan betul. Tanpa maklumat ini, anda sedang memburu secara membuta tuli dan berharap dapat membaca fikiran mereka.

Dengan maklumat yang anda terima dalam temu bual tetap pekerja, anda boleh mengambil nadi organisasi anda dan menentukan kawasan yang diperlukan untuk penambahbaikan. Anda akan gembira anda bertanya apabila anda mengekalkan pekerja terbaik anda.