Wawancara Soalan: Mengapa Adakah Anda Keluar Pekerjaan Anda?

Salah satu soalan yang biasanya ditanya semasa wawancara kerja adalah "Mengapa anda berhenti kerja anda?" atau "Mengapa anda berhenti kerja anda?" jika anda sudah berhenti.

Pewawancara ingin bertanya soalan ini kerana ia benar-benar mendedahkan banyak tentang anda, seperti:

• Adakah anda meninggalkan kedudukan ini secara sukarela, atau adakah anda dipecat atau dimatikan?
• Adakah anda baik dengan syarikat?
• Adakah alasan anda berhenti adalah seolah-olah sah atau munasabah? Jawapan anda menawarkan tetingkap ke dalam watak dan nilai di tempat anda.

Sediakan jawapan kepada soalan wawancara kerja yang biasa, seperti ini, terlebih dahulu. Berlatihlah jawapan anda supaya anda dapat memberi suara positif, jelas, tentang keadaan anda dan matlamat anda untuk masa depan.

Tidak pasti apa yang hendak dikatakan? Semak tindak balas yang dicadangkan di bawah, bersama-sama dengan tip untuk cara terbaik untuk menjawab soalan tentang mengapa anda meninggalkan pekerjaan. Kemudian, menyesuaikan tindak balas anda sendiri agar sesuai dengan keadaan anda.

Jawapan Contoh

• Saya berhenti kerja kerana penyelia saya bersara. Saya merasakan bahawa selepas bertahun-tahun bekerja di pejabat bahawa ia adalah masa untuk perubahan dan ini seolah-olah seperti masa yang sesuai untuk bergerak.
• Saya dapat mengambil kesempatan daripada tawaran persaraan awal kerana pengurangan syarikat dan saya bersedia menghadapi cabaran baru.
• Saya meletak jawatan untuk menumpukan pada mencari pekerjaan yang lebih dekat ke rumah dan akan menggunakan kemahiran dan pengalaman saya dalam kapasiti yang berbeza.
• Saya tidak mempunyai ruang untuk berkembang dengan majikan saya sekarang dan saya bersedia untuk beralih kepada satu cabaran baru.

• Saya mencari cabaran baru dan mengembangkan kerjaya saya dan saya tidak boleh memburu pekerjaan separuh masa semasa bekerja.
• Saya telah bersemangat dalam kapasiti ini dan menyukainya. Saya berusaha untuk mengubah minat saya ke langkah seterusnya dalam kerjaya saya.
• Saya diberhentikan dari kedudukan terakhir saya apabila tugas saya dihapuskan kerana pengurangan.
• Selepas beberapa tahun dalam kedudukan terakhir saya, saya mencari sebuah syarikat di mana saya boleh menyumbang dan berkembang dalam persekitaran berorientasikan pasukan.
• Saya berminat dengan cabaran baru dan peluang untuk menggunakan kemahiran dan pengalaman saya dalam kapasiti yang berbeza daripada saya pada masa lalu.
• Saya baru-baru ini mendapat persijilan dan saya mahu memanfaatkan latar belakang pendidikan dan kemahiran teknikal saya dalam kedudukan saya yang seterusnya.
• Saya berminat dengan tugas dengan lebih banyak tanggungjawab, dan saya sangat bersedia menghadapi cabaran baru.
• Saya meninggalkan kedudukan terakhir saya untuk menghabiskan lebih banyak masa dengan ahli keluarga yang sakit. Keadaan telah berubah dan saya lebih bersedia untuk bekerja sepenuh masa lagi.
• Saya berulang alik dan menghabiskan satu jam setiap hari dalam perjalanan. Saya lebih suka menjadi lebih dekat ke rumah.
• Sejujurnya, saya tidak mempertimbangkan perubahan, tetapi bekas rakan sekerja saya mencadangkan pekerjaan ini kepada saya dan tertarik dengan kedudukan dan syarikat itu.Kedengarannya seperti peluang yang menarik dan perlawanan ideal untuk kelayakan saya.
• Posisi ini kelihatan seperti perlawanan yang sangat baik untuk kemahiran dan pengalaman saya dan saya tidak dapat memanfaatkan sepenuhnya mereka dalam tugas saya sekarang.
• Syarikat itu mengecil dan saya rasa masuk akal untuk mencari jawatan lain sebelum tugas saya dihapuskan.

Tips untuk Menjawab

Terdapat pelbagai sebab untuk meninggalkan pekerjaan. Mungkin anda menginginkan gaji yang lebih tinggi, fikir syarikat itu berada dalam keadaan huru-hara, menghina seorang pengurus baru, atau diberhentikan. Walau bagaimanapun, tidak semua respon ini dikongsi semasa temu duga kerja. Jujur, tetapi juga strategik dalam jawapan anda - elakkan sebarang jawapan yang mencerminkan buruk kepada anda. Berikut adalah beberapa petua untuk membangun tanggapan yang kuat:

• Elakkan negativiti: Jangan bercakap buruk dengan pengurus, rakan sekerja, atau syarikat. Walau bagaimanapun, anda boleh bercakap secara meluas mengenai matlamat syarikat atau menyebut bahawa anda tidak bersetuju dengan arah yang sedang dijalankan oleh perniagaan. Hanya jangan mendapat jawapan peribadi. Menjadi negatif tidak akan mencerminkan dengan baik kepada anda. Tambahan pula, industri sering boleh kecil: Anda boleh dengan mudah bercakap negatif dari rakan sekerja hanya untuk mempunyai orang itu sebagai bekas rakan sekerja pewawancara anda.
• Jujurlah: Anda tidak perlu memberitahu seluruh kebenaran. Tetapi anda harus memberitahu sesuatu yang mencerminkan sebab sebenar anda pergi. Katakan anda kecewa dengan kekurangan peluang. Pimpin dengan menerangkan beberapa perkara yang telah anda capai, dan kemudian berputar untuk mengatakan bagaimana anda tidak lagi mempunyai peluang untuk belajar dan mengembangkan kemahiran anda. Mata Bonus jika anda boleh mengikat jawapan anda kembali ke atas mengapa pekerjaan yang anda sertai adalah lebih baik, dan akan menawarkan anda peluang yang baru dan menarik.
• Amalan: Kerana anda ingin jujur ​​- tetapi tidak terlalu terang - dalam menjawab soalan ini, ia adalah yang baik untuk berlatih lebih awal daripada masa. Ini akan membantu anda berasa selesa menjawab. Ini benar-benar benar jika anda diberhentikan atau dipecat - soalan ini boleh terutamanya saraf-wracking untuk menjawab dalam kes itu. Tetapi hanya memberikan sambutan singkat, jelas, dan tidak berkesan.