Jemputan Temuduga kedua dan Apa yang Diharapkan

Mencari pekerjaan boleh menjadi proses mengerikan. Setelah memohon, menunggu berpotensi bulan dan berharap untuk mendapatkan respons, anda telah dijemput untuk temubual pertama. Sekiranya anda berjaya, anda mungkin akan dijemput kembali untuk temuduga kedua.

Ini boleh menjadi sangat menarik, tetapi juga saraf-wracking. Biasanya, kerana mereka telah menyempit secara drastik bidang peminjam yang berpotensi, masa tunggu anda untuk panggilan balik akan menjadi lebih pendek.

Ingat bahawa bergantung kepada saiz syarikat dan skop kerja, wawancara kedua anda mungkin menjadi langkah seterusnya. Mungkin ada wawancara ketiga juga.

Jemputan ke Contoh Wawancara Kedua Contoh

Berikut adalah contoh surat e-mel yang memberi nasihat kepada pemohon bahawa dia telah dipilih untuk wawancara kedua.

Subjek: Undangan untuk Temu Duga Kedua

Dear Lucy Miranda,

Terima kasih banyak untuk meluangkan masa untuk bertemu dengan kami untuk membincangkan minat anda dan kelayakan untuk kedudukan pengurus penolong galeri di Oakland Photography Institute.

Kami dengan sukacitanya memaklumkan kepada anda bahawa anda telah lulus pusingan pertama wawancara. Kami ingin menjemput anda kembali ke galeri untuk temuduga kedua. Tolong beritahu saya apabila anda mempunyai ketersediaan pada minggu depan; sila merancang minggu, merancang wawancara untuk berlangsung selama kira-kira dua jam.

Wawancara kedua anda akan bersama Isabella Stewart, Pengurus Galeri.

Izinkan saya tahu masa terbaik untuk anda.

Kami tidak sabar untuk bertemu dengan anda lagi.

Terbaik,

Jason Turner

Apa yang Diharapkan pada Temu Duga Kedua

Mendapatkan jemputan e-mel adalah langkah seterusnya yang hebat, tetapi itu tidak bermakna pekerjaan itu milik anda. Pada ketika ini, mereka mungkin menyempitkan kolam pemohon, dari beratus-ratus atau bahkan beribu-ribu yang memohon hanya segelintir yang berjaya membuatnya melalui temuduga pertama.

Anda akan menentang calon yang paling berkelayakan, jadi penting untuk tetap fokus dan tidak terlalu yakin akan masuk ke temuduga kedua.

Ramai orang tersilap berfikir wawancara kedua lebih santai daripada yang pertama; ini tidak berlaku kecuali dinyatakan secara khusus oleh pengurus pengambilan atau hubungan sumber manusia dalam jemputan.

Berharap berpakaian sama seperti yang anda lakukan untuk mesyuarat pertama, seperti memakai pakaian atau pakaian yang tajam kecuali ia persekitaran kerja kasual. Rancang pakaian anda untuk menjadi profesional untuk menunjukkan sikap tenang dan keyakinan anda. Pastikan aksesori anda minimum, dan memastikan ensemble anda bersih dan ditekan dengan baik.

Wawancara kedua anda mungkin berbeza dari yang pertama anda dalam beberapa cara. Dengan beberapa syarikat, anda akan bertemu dengan orang yang berbeza daripada yang anda lakukan dalam temu bual pertama.Pada yang lain, anda akan bertemu dengan kumpulan yang sama, tetapi fokus temu bual akan berbeza. Daripada soalan mengenai pengalaman dan prestasi kerja anda, mereka mungkin memberi fokus kepada budaya dan personaliti untuk melihat bagaimana anda akan masuk ke pejabat.

Terdapat beberapa jenis wawancara yang berbeza, dan mungkin selepas wawancara awal, kemungkinan majikan akan menggunakan jenis yang berbeda untuk melihat bagaimana anda mengendalikan situasi wawancara yang berbeza.

Jika wawancara pertama anda adalah satu-satu, kedua anda mungkin merupakan wawancara kumpulan, yang boleh menjadi sekumpulan rakan sekeluar yang mewawancarai anda, atau sekumpulan wawancara yang ditemuinya bersama. Sama ada cara, pasukan pengambilan akan mencari cara anda berinteraksi dengan kumpulan, jadi berlatih kemahiran mendengarkan dan bahasa tubuh anda.

Ingat, ini adalah perbualan dua hala. Semasa mereka menemubual anda, anda juga harus menilai mereka sebagai majikan yang berpotensi. Temu temu kedua adalah satu peluang yang baik untuk mendapatkan lebih banyak pandangan tentang apa yang rakan sekerja anda seperti, apa budaya korporat, dan bagaimana bos potensi anda beroperasi.

Pada masa ini, anda harus mempunyai pengetahuan kerja yang cukup kuat tentang syarikat dan bagaimana ia dibentangkan dan dilihat dalam media. Perbualan semasa wawancara kedua mungkin akan memasukkan soalan dan perbincangan yang lebih terperinci tentang apa yang akan diperlukan oleh peranan anda jika anda diupah.

Anda akan mempunyai peluang untuk membincangkan idea anda, bagaimana anda telah berjaya sebelum ini, dan bagaimana anda berniat untuk membawa kejayaan dalam kedudukan ini.

Bersedia untuk bertanya soalan mengenai bukan sahaja peranan anda, tetapi pasukan masa depan anda dan syarikat secara keseluruhan. Semasa memberi anda pandangan berharga, ia juga menunjukkan minat dan semangat anda terhadap kerja.