Bagaimana untuk mendapatkan jemputan untuk temuduga kedua

Ini sentiasa berita baik apabila anda mendapat e-mel atau panggilan untuk menjemput anda ke temu duga kerja. Ia adalah berita yang lebih baik apabila anda dihubungi untuk kembali untuk temuduga kedua.

Bagi kebanyakan majikan, wawancara awal direka untuk menyaring calon. Tawaran pekerjaan umumnya dibuat selepas wawancara kedua, atau susulan, yang berjaya. Sudah tentu, keupayaan anda untuk mendedahkan wawancara kedua ditentukan dengan seberapa berkesan yang anda lakukan dalam wawancara pertama anda.

Apa yang boleh anda lakukan untuk meningkatkan peluang anda mendapatkan panggilan balik? Terdapat strategi khusus yang boleh anda gunakan sebelum, semasa atau selepas wawancara anda untuk membantu meningkatkan peluang anda untuk bergerak dalam proses pemeriksaan.

Pemarkahan bahawa wawancara kedua mengambil lebih daripada sekadar melalui usul untuk menunjukkan temu bual anda. Anda harus benar-benar muncul , juga: bermakna anda perlu melibatkan diri dan berfikir kritis tentang bagaimana anda boleh menonjol dari pesaing anda.

Bagaimana Mendapatkan Undangan untuk Temuduga Kedua

Pertimbangkan tip berikut untuk merancang strategi wawancara anda, dan anda akan lebih cenderung untuk mendapatkan panggilan untuk semua wawancara kedua yang penting.

Sebelum Temuduga

1. Tahu pekerjaan itu. Sebelum wawancara pertama anda, perhatikan huraian kerja dan huraikan semua keperluan pekerjaan. Berikan keterangan bagaimana kemahiran dan pengalaman anda akan membantu anda mencapai kecemerlangan dalam pekerjaan yang anda gunakan. Paling penting, sediakan kembali pernyataan tentang kemahiran dan kualiti anda dengan contoh-contoh konkrit bagaimana anda menggunakan kekuatan tersebut untuk mencapai hasil pada masa lalu, dan bagaimana anda boleh membayangkan melakukan perkara yang sama pada masa akan datang.

2. Berikan kemahiran temuduga anda. Luangkan masa untuk bekerja dengan kemahiran temuduga anda. Semakin berkesan anda wawancara, semakin baik peluang anda untuk dipilih untuk wawancara kedua.

Semasa Temuduga Pertama

3. Buat kes untuk mendapatkan sewa. Semasa wawancara pertama anda, buatlah kes yang jelas mengenai bagaimana pekerjaan menarik perhatian anda dan sesuai dengan pelan kerjaya jangka panjang anda.

Banyak calon yang disiarkan selepas wawancara awal kerana mereka tidak nampak sangat bermotivasi untuk mengejar pekerjaan Jangan berada di atas, tetapi menyatakan keghairahan anda untuk syarikat dan profesional anda dan kepentingan peribadi dalam syarikat.

4. Tunjukkan kehangatan dan melibatkan semua pewawancara. Jika pewawancara anda seperti anda sebagai orang, mereka akan lebih cenderung untuk menyokong kes anda dan mengundi untuk anda bergerak dalam proses. Inilah cara memperlihatkan keperibadian anda pada temuduga kerja.

5. Cari apa yang dikehendaki oleh pewawancara. Ketahui seberapa banyak yang mungkin semasa wawancara pertama mengenai apa yang setiap pandangan pewawancara sebagai kelayakan yang paling penting untuk calon yang ideal, dan menyesuaikan jawapan anda untuk menyerlahkan bagaimana kelayakan anda sendiri sesuai.Ini juga akan memberi anda kerangka untuk membuat persediaan untuk wawancara kedua, sekiranya anda mendapat panggilan.

6. Tanya apa keperluan organisasi. Bertanya tentang masalah atau cabaran yang mungkin timbul semasa kerja. Jika berkaitan, tunjukkan sampel kerja dari masa lalu anda, atau draf dokumen yang mempamerkan pengetahuan dan kemahiran yang relevan. Misalnya, calon yang dikehendaki perlu menganalisis syarikat dan mengemukakan rasional untuk membeli, menjual atau memegang stok mereka.

Sediakan ringkas mengenai saham minat dan masukkannya sebagai lampiran kepada surat ikutan anda.

7. Minta temuduga kedua. Tutup wawancara pertama anda dengan kenyataan yang kuat yang menyatakan kepercayaan anda bahawa pekerjaan itu sangat sesuai dan bagaimana anda berminat untuk meneroka peluang dalam wawancara kedua. Walaupun anda tidak boleh membuat andaian yang pasti akan dijemput kembali untuk temuduga kedua, jika anda mendapat getaran positif, anda boleh menyebut bahawa anda sudah sedia untuk bercakap lebih lanjut mengenai kedudukan atau menjawab sebarang soalan lain bahawa penemubual anda mungkin berfikir selepas temubual awal.

8. Tawaran untuk berkongsi contoh kerja anda. Semasa anda menamatkan wawancara anda, nyatakan bahawa anda akan mengalu-alukan peluang untuk penemuduga untuk mengkaji beberapa contoh kerja anda.

Menawarkan pautan ke halaman portfolio seperti laman web peribadi atau profil LinkedIn anda.

Selepas Temuduga Pertama

9. Katakanlah terima kasih untuk temu duga. Draf komunikasi susulan secepat mungkin selepas wawancara pertama anda. Jika anda melambatkan e-mel atau surat anda, ia mungkin akan tiba selepas keputusan tentang pusingan kedua telah dibuat.

10. Ikuti dengan semua orang yang anda jumpai. Jika anda telah bertemu dengan beberapa penemuduga, hantarkan kepada setiap orang selepas wawancara, daripada menghantar e-mel kumpulan. Pertama sekali, terima kasih atas peluang tersebut dan mengulangi minat anda dalam kedudukan. Fikirkan tentang bagaimana peranan yang anda gunakan untuk mengaitkan kedudukan mereka, dan jika anda mempunyai pandangan tentang bagaimana anda boleh berjaya dalam tugas anda kepada mereka, email susulan anda adalah peluang yang baik untuk berkongsi pemikiran anda.

11. Beritahu rujukan anda. Sebelum wawancara anda, isikan rujukan anda bahawa pewawancara anda mungkin menjangkau. Selepas temubual, ingatkan mereka sekali lagi, dan memaklumkan kepada mereka apa-apa kebimbangan pengambilan utama yang menjadi jelas semasa mesyuarat anda. Jika anda merasakan terdapat sebarang titik lemah dalam set kemahiran anda atau pengalaman yang muncul semasa temu duga, tanyakan kepada mereka jika mereka bersedia untuk menyatakan keyakinan mereka terhadap keupayaan anda untuk berjaya. Berkongsi nama para pewawancara kerana mungkin rujukan anda mungkin mengenali mereka atau sukarelawan untuk menjangkau mereka secara tidak rasmi untuk mengesahkan pencalonan anda.

12. Gunakan sambungan anda. Jangkau ke mana-mana kenalan yang bekerja di syarikat itu dan beritahu mereka tentang pencalonan anda. Meningkatkan hubungan peringkat kedua di organisasi di LinkedIn dan sambungan alumni perguruan.Cari cara untuk bertemu dengan mereka jika mungkin semasa lawatan temuduga anda. Orang dalam ini mungkin memutuskan untuk menyokong pencalonan anda jika mereka mempunyai pendedahan langsung kepada anda dan terkesan.

Baca Lagi:

• Soalan Temuduga Kedua
• Petua untuk Mencapai Temuduga Kedua
• Temu Rindang Kedua Nota