Bagaimana untuk Menjadi Temuduga Kedua

Sekiranya anda cukup beruntung untuk berjaya dalam temu bual awal atau pemeriksaan anda, sekarang adalah masa untuk mempersiapkan cabaran utama untuk membayangkan majikan anda dalam temu bual susulan yang biasanya diadakan di tapak di kemudahan organisasi.

Wawancara penyaringan sering dilakukan oleh perekrut terlatih dari jabatan Sumber Daya Manusia. Walau bagaimanapun, apabila anda pergi ke tapak untuk wawancara kedua, anda sering akan bertemu dengan pengurus dan kakitangan lain di jabatan yang berkaitan dengan sewa anda.

Apa yang boleh anda lakukan untuk membuktikan kepada individu-individu ini bahawa anda mempunyai barangan yang betul untuk berjaya di arena mereka?

10 Tips Terbaik untuk Kejayaan dalam Temuduga Kedua

1. Teruskan tenaga dan semangat anda sepanjang lawatan yang mungkin berlangsung dari 2 hingga 8 jam. Selalunya akan menjadi satu siri pertemuan atau wawancara dengan individu dan kumpulan kecil. Setiap orang akan menilai anda secara bebas dan mengakses kedua-dua motivasi anda untuk bekerja di sana serta kelayakan anda. Cuba buat kesan yang segar dan energik dalam setiap sesi walaupun anda mungkin penat atau bosan tentang menjawab soalan yang sama.

2. Bersedia untuk menjawab variasi soalan yang sama yang anda mungkin telah menjawab dalam wawancara awal untuk membuktikan fit anda. Pewawancara pertama anda mungkin tidak menyampaikan maklumat ini kepada rakan-rakannya. Oleh itu, bersiaplah untuk mengatakan mengapa anda berminat dengan peranan dan untuk mengaitkan bagaimana anda mempunyai pengetahuan, kemahiran, dan kualiti peribadi yang akan membolehkan anda berjaya.

3. Jadilah konkrit apabila membincangkan kelayakan anda. Pastikan anda mempunyai contoh khusus bagaimana anda menggunakan kekuatan anda untuk menghadapi cabaran dan mencapai kejayaan dalam kursus masa lalu, kerja sukarela, pekerjaan / latihan, projek dan aktiviti kampus.

4. Bersedia untuk wawancara kumpulan. Kecenderungan semulajadi apabila ditemuramah oleh beberapa orang adalah untuk memfokuskan penghantaran anda kepada pewawancara yang paling mudah didekati atau selesa.

Pastikan anda membuat hubungan mata dengan semua pewawancara anda dan mengarahkan jawapan anda kepada semua ahli kumpulan wawancara. Setiap orang akan mengatakannya dalam penilaian terakhir anda, dan beberapa penilaian mereka tidak dapat dielakkan akan dipengaruhi oleh sama ada anda membangun hubungan dengan mereka.

5. Jangan lupa bahawa anda sentiasa dinilai walaupun individu tidak meminta anda menyoal soalan. Anda sering akan berpeluang bertemu dengan pekerja baru-baru ini, mungkin untuk makan tengahari. Orang-orang ini akan diminta untuk teraaan mereka kemudian jadi jangan biarkan pengawal anda.

6. Sesetengah lawatan tapak melibatkan aktiviti kumpulan seperti analisis kes atau majlis sosial di mana anda mungkin berinteraksi dengan calon lain. Majikan akan menggunakan situasi ini untuk menilai keupayaan anda untuk bekerja dalam kumpulan.Anda perlu mempamerkan kemahiran kepimpinan anda dan menyesuaikan diri dengan orang untuk berjaya dalam sesi ini. Lukisan konsensus, termasuk orang lain, dan mendengar, akan dinilai sebagai tambahan kepada sebarang kenyataan dan penyelesaian kreatif yang mungkin anda tawarkan.

7. Bersedia untuk bertanya dan menunjukkan minat pada setiap orang yang anda jumpai. Contohnya termasuk apa yang paling mereka nikmati tentang peranan mereka, ringkasan jalur kerjaya mereka dengan organisasi, cabaran terbesar yang dihadapi oleh majikan mereka pada masa ini dan apa yang mereka fikir perlu bagi seseorang untuk berjaya dalam pekerjaan yang anda temujanji.

8. Hantar komunikasi susulan kepada seberapa banyak individu yang anda dapat bertemu dengannya, dan lakukannya sebaik sahaja selepas mesyuarat anda. Pastikan anda mendapatkan kad niaga dari semua orang atau minta penyelaras lawatan anda untuk berkongsi maklumat tersebut. Sekiranya anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu, cuba menulis sesuatu yang berbeza dalam e-mel atau surat anda yang berkaitan dengan perbualan anda dengan individu tersebut. Mereka akan tahu bahawa anda melakukan usaha tambahan yang akan membuktikan bahawa anda adalah seorang pekerja keras.

9. Pastikan ia jelas kepada semua yang terlibat bahawa anda benar-benar menginginkan pekerjaan dan fikir ia adalah satu keadaan yang sangat baik. Semua perkara yang sama, calon yang paling termotivasi (tanpa kelihatan terdesak) akan sering mempunyai kelebihan.

10. Sentiasa berkomunikasi dengan calon majikan anda pada masa selepas temubual. Menyampaikan sebarang maklumat terkini mengenai pencapaian dan anugerah.

Ia sering kali menjadi masalah untuk semak untuk mengulangi minat yang kuat dan lihat jika terdapat kemas kini mengenai status anda.

Pastikan Carian Kerja Anda Bergerak ke Hadapan

Mengambil langkah-langkah ini akan meningkatkan kemungkinan bahawa anda pada akhirnya akan menerima tawaran dan memulakan kerjaya yang menarik dengan majikan itu, tetapi ingat untuk tetap aktif dalam mengejar pilihan lain sekiranya prospek yang menjanjikan tidak bersuara.

Petua Temu Rundingan Kedua

• Soalan Temuduga Kedua
• Petua untuk Mencapai Temuduga Kedua
• Petunjuk Kedua Terima Kasih Nota