Bayar Lebih Masa - Siapa yang Layak Terima Ini?

Anda mungkin pernah mendengar istilah lebih masa, tetapi anda mungkin tidak faham bagaimana anda akan mendapat gaji lebih masa, iaitu masa dan setengah. Masa dan setengah bermakna bahawa jika gaji biasa anda adalah $ 10 sejam apabila anda bekerja lebih masa, anda menerima $ 15 satu jam. Inilah yang perlu anda ketahui mengenai masa lapang.

Siapa yang layak untuk bekerja lebih masa?

Di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), pekerja dibahagikan kepada dua kumpulan: Pekerja yang dikecualikan dan tiada batal.

Pekerja yang dikecualikan ditanggung dan tidak menerima bayaran lebih masa, tidak kira berapa jam yang mereka bekerja. Untuk menerima klasifikasi ini, tanggungjawab pekerjaan pekerja mesti memenuhi piawaian ketat, termasuk pengurusan atau kerja profesional.

Semua pekerja lain diklasifikasikan sebagai nonexempt yang bermaksud bahawa mereka tertakluk kepada Akta Piawaian Buruh yang Adil dan layak untuk membayar lebih masa. Pembayaran lembur bermula apabila seorang pekerja bekerja lebih daripada 40 jam dalam satu kerja, dan lebih daripada 8 jam dalam satu hari di beberapa negeri (Alaska, California, dan Nevada) atau 12 jam di Colorado.

Dalam semua tetapi empat negeri ini, lebih masa dihitung hanya setiap minggu. Oleh itu, pekerja yang bekerja 10 jam pada Isnin dan tujuh jam sehari untuk empat hari akan datang tidak dianggap telah bekerja lebih masa untuk tujuan membayar di negeri-negeri yang menjaga standard 40 jam.

Selain itu, apa yang dianggap sebagai minggu kerja boleh ditakrifkan oleh majikan sebagai mana-mana tujuh hari berturut-turut, dengan setiap hari terdiri daripada tempoh masa 24 jam.

Walaupun kebanyakan perniagaan beroperasi pada minggu kalendar, jika perniagaan ingin menjalankan Rabu hingga Selasa untuk tempoh bayar mereka, mereka boleh.

Bolehkah anda melepaskan hak anda untuk membayar lebih masa?

Jawapan untuk soalan ini tidak. Mari kita ambil contoh yang melampau. Anda bekerja sepanjang hari pada hamparan dan pengabaian untuk menyelamatkan kerja anda semasa anda pergi.

Pada jam 4:30, gangguan kuasa berlaku dan anda kehilangan semua kerja anda. Ini jelas kesalahan anda dan bos anda marah dengan anda kerana tidak menyimpan hamparan.

Pertemuan esok pagi pukul 8.00 a. m. Untuk menyelesaikan dokumen itu, anda perlu tinggal sekurang-kurangnya lima jam lewat, meletakkan masa anda pada 45 jam untuk minggu ini. Syarikat anda masih perlu membayar anda lebih masa selama lima jam, walaupun alasan untuk lembur adalah 100% kesalahan anda. Mereka pasti boleh menyerang anda, tetapi tidak sehingga mereka telah membayar anda.

Bagaimana dengan masa comp?

Dalam senario di atas, satu lagi pilihan lain wujud dan itu adalah masa comp. Sekiranya anda tinggal lima jam lewat pada hari Khamis untuk menyelesaikan projek itu, bos anda boleh memberi anda masa yang sesuai untuk menggantikan masa kerja selagi ia melakukannya dalam minggu kerja yang sama. Jadi, jika anda hanya bekerja tiga jam pada hari Jumaat, dan jumlah jam anda tidak melebihi 40, itu adalah penyelesaian yang mungkin untuk mengelakkan pembayaran lebih masa.

Apa yang tidak mungkin adalah anda bekerja 45 jam dalam satu minggu kerja dan hanya 35 jam di sebelah untuk mengelakkan pembayaran lebih masa. Itu haram untuk perniagaan swasta. Tidak kira jika pekerja bersetuju untuk ini.

Pekerja tanpa batal tidak boleh bekerja secara percuma sama ada. Mereka mesti dibayar untuk semua jam bekerja, tanpa mengira idea itu.

Adakah terdapat pengecualian?

Menurut Jabatan Buruh (DOL), beberapa pengecualian terhadap peraturan masa lampau ini dikenakan, di bawah keadaan khas, kepada polis dan anggota bomba dan kepada pekerja hospital dan rumah penjagaan. Sekiranya kerja-kerja ini ada di tempat kerja anda, anda akan ingin menyemak lebih lanjut mengenai masa lampau dengan DOL.

Semua negeri tertakluk kepada minimum persekutuan, tetapi keadaan anda mungkin lebih ketat. Sekiranya anda membuat keputusan untuk perniagaan anda, semaklah dengan peguam pekerjaan anda. Anda tidak mahu secara tidak sengaja melanggar peraturan FLSA.

Penafian:

Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal, dan tempat kerja di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini, sementara yang berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan, dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.