Akta Bayar Semula yang Bersamaan 1963 yang Membayar Bayar Bersamaan untuk Lelaki dan Wanita

Seorang lelaki dan seorang perempuan yang bekerja untuk syarikat yang sama, sama-sama mahir dan mempunyai tanggungjawab yang sama sepatutnya mempunyai gaji yang sama, bukan? Ia kelihatan seperti akal sehat, terutamanya pada abad ke-21. Bukan semua orang bersetuju dengan ini, jadi kita mempunyai undang-undang untuk membantu memastikan ada bayaran yang sama untuk pekerjaan yang sama.

Apakah Akta Bayar yang Sama?

The Equal Pay Act of 1963, pindaan kepada Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), melarang majikan membayar gaji tidak seimbang, berdasarkan jantina.

Lelaki dan wanita yang bekerja di pertubuhan yang sama, melakukan kerja yang sama rata mesti dibayar gaji yang sama. Tajuk VII Akta Hak Sivil, Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika adalah undang-undang lain yang melindungi pekerja dari diskriminasi pampasan.

Apa itu "Kerja yang sama rata?"

Lihatlah contoh undang-undang yang akan menimbangkan kerja yang sama rata:

Erica dan Eric mula bekerja di firma perakaunan pada hari yang sama. Mereka adalah kedua-dua graduan kolej baru-baru ini dengan kemahiran dan pengalaman yang serupa. Pekerjaan mereka pada asasnya sama dan tidak bertanggungjawab untuk menyelia pekerja lain. Mereka berdua berpusat di pejabat utama firma, tetapi setiap perjalanan di seluruh negara ke pejabat pelanggan. Firma yang pekerja Erica dan Eric harus membayar mereka gaji yang sama kerana kerja yang mereka lakukan dianggap, di bawah Akta Bayar Bersamaan, "kerja sama yang sama."

Bilakah Pay Unequal Ok?

Dalam keadaan apa yang tidak diperlukan oleh Erica dan Eric untuk membayar mereka sama rata? Majikan mereka boleh memberikan Eric dan Erica gaji yang tidak sama rata jika pekerjaan mereka tidak banyak sama dengan sebab termasuk, usaha dan kemahiran yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan, tanggungjawab, dan keadaan kerja.

Jika dua pekerja tidak bekerja di lokasi yang sama, pekerjaan mereka pada umumnya tidak dipertimbangkan dengan ketara, walaupun terdapat pengecualian terhadap peraturan ini. Sesetengah lokasi, walaupun secara berasingan, dikira sebagai sebahagian daripada pertubuhan yang sama dan oleh itu dianggap sama rata. Faktor lain yang akan membolehkan gaji tidak seimbang termasuk perbezaan dalam kekananan, kualiti atau kuantiti kerja atau merit. Berikut adalah beberapa situasi di mana Erica dan majikan Eric tidak perlu membayarnya sama:

• Jika Erica mempunyai lebih banyak pengalaman atau ijazah pendidikan yang lebih tinggi dari Eric, majikan mereka tidak perlu memberi mereka gaji yang sama. Pekerjaan mereka tidak akan dipertimbangkan dengan ketara kerana mereka mempunyai tahap pendidikan atau pengalaman yang berbeza.
• Majikan mereka boleh membayar Eric gaji yang lebih tinggi jika Erica bekerja di Bismark, North Dakota dan Eric bekerja di New York City. Pekerja biasanya harus bekerja di tempat yang sama supaya mereka dianggap mempunyai pekerjaan yang sama.
• Jika Erica menyelia pekerja lain tetapi Eric tidak, majikan mereka boleh membayar Erica pada kadar gaji yang lebih tinggi. Erica mempunyai tanggungjawab yang lebih besar daripada Eric dan oleh itu pekerjaan mereka tidak boleh dipertimbangkan dengan ketara.
• Jika Eric mesti pergi dari tapak kerja ke tapak kerja setiap hari, sementara pekerjaan Erica membolehkannya bekerja di pejabat rumah setiap hari, pekerjaan mereka berbeza jauh dan Eric mungkin menerima gaji yang lebih tinggi.
• Jika Eric mula bekerja di firma perakaunan sejumlah besar masa sebelum Erica melakukannya, majikan boleh membayarnya gaji yang lebih tinggi, berdasarkan kekananannya.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Boss Anda Gagal Bertahan dengan Akta Bayar yang Sama?

Majikan tidak semestinya mematuhi Akta Kesamaan Sasaran 1963 atau oleh undang-undang lain yang memerlukan gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama. Dalam Tahun Fiskal 2009, Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Ekuun (EEOC) menerima 942 aduan mengenai diskriminasi upah, termasuk tuduhan majikan melanggar Akta Bayar Bersama, Tajuk VII Akta Hak Sivil, Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan dan Orang Kurang Upaya Amerika Akta (Caj Akta Bayar Bersamaan: TK 1997 melalui TK 2009.

Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama). Jika anda mengalami diskriminasi pampasan di tempat kerja atau dalam proses pengambilan pekerja pergi ke Laman Web EEOC dan baca peraturan untuk Mengemukakan Gugatan Diskriminasi Pekerjaan .

Sumber: Akta Bayar Bersama tahun 1963. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama.