Bagaimana Bayar Lebih Bayar Dikira

Kemaskini: Seorang hakim persekutuan telah menyekat sementara peraturan-peraturan masa lampau yang dijadualkan untuk berkuatkuasa pada 1 Disember 2016. Jabatan Buruh telah merayu keputusan itu. Garis masa bayar masa kini akan tetap berlaku sehingga keadaan diselesaikan.

Peraturan pembayaran lembur adalah tertakluk kepada Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA). Bayaran lembur adalah berdasarkan kerja selama 40 jam dan bayaran kerja lebih masa bagi pekerja yang layak diperlukan untuk jam bekerja selama 40 jam.

Apa yang Bayar Bayar

Pekerja yang kini memperoleh pendapatan kurang daripada $ 455 seminggu, iaitu $ 23, 660 setahun, kini dijamin perlindungan lebih masa.

Terdapat pengecualian untuk pekerja yang diberi pampasan yang biasanya dan kerap melakukan apa-apa satu atau lebih tugas atau tanggungjawab yang dikecualikan daripada pekerja eksekutif, pentadbiran, atau profesional.

Menurut Jabatan Buruh, pekerja yang dilindungi oleh Akta mesti menerima bayaran lebih masa selama berjam-jam yang bekerja melebihi 40 dalam minggu kerja pada kadar tidak kurang dari masa dan separuh daripada kadar tetap mereka bayar.

Perubahan yang dicadangkan

Perubahan berikut untuk kelayakan untuk bayaran lebih masa dijadualkan akan berkuatkuasa pada 1 Disember 2016:

• Gaji untuk kelayakan untuk bayaran lebih masa akan meningkat kepada $ 455 seminggu ke $ 913 per minggu atau $ 47 , 476 setahun.

• Amaun gaji untuk kelayakan akan dikemaskini setiap tiga tahun, berdasarkan pertumbuhan upah.

Double Time Pay

Masa berganda ialah kadar gaji dua kali ganda jumlah biasa yang diterima seseorang untuk jam kerja biasa. Jadi, jika kadar gaji biasa anda adalah $ 11. 00 satu jam, gaji dua kali ganda ialah $ 22. 00 sejam. Masa gandaan kadang-kadang dibayar untuk bekerja pada cuti persekutuan atau ketika jam bekerja melebihi hari kerja biasa.

Apabila Waktu Ganda Dibayar

Tidak ada undang-undang persekutuan yang memerlukan majikan membayar kali ganda untuk bekerja lebih masa. Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak mempunyai keperluan untuk membayar dua kali ganda.

Walau bagaimanapun, undang-undang negara boleh memberi masa dua kali. Sebagai contoh, di California, dua kali ganda kadar gaji tetap pekerja mesti dibayar untuk semua jam yang bekerja melebihi 12 jam dalam mana-mana hari kerja dan untuk semua jam bekerja lebih daripada lapan pada hari ketujuh kerja berturut-turut dalam minggu kerja. Semak dengan jabatan negeri anda buruh untuk peraturan untuk lokasi anda.

Masa berganda biasanya merupakan persetujuan antara majikan dan pekerja (atau wakil pekerja). Perjanjian untuk masa dua kali boleh juga diperinci dalam perjanjian buruh atau kontrak kesatuan.

Bagaimana Bayar Bayangan Dikira

Bayaran lembur tidak diberikan secara automatik untuk kerja yang diselesaikan pada hari Sabtu, Ahad, hari cuti, atau hari rehat yang teratur kecuali jam bekerja pada hari-hari itu menolak jumlah mingguan lebih dari 40 jam.

Semua pekerja yang tidak terkecuali yang bekerja lebih dari 40 jam semasa waktu kerja mesti dibayar pada kadar sekurang-kurangnya satu setengah kali (biasanya dirujuk sebagai masa setengah) kadar tetap setiap jam pekerja. Oleh itu pekerja yang memperoleh $ 10 sejam, yang bekerja seminggu 50 jam berhak mendapat 10 jam lebih masa pada $ 15 per jam.

Bayaran lembur dikenakan kepada pekerja bergaji tanpa pengecualian serta pekerja setiap jam. Sebagai contoh, pekerja bergaji yang dibayar $ 600 seminggu akan dijamin sekurang-kurangnya $ 22. 50 per jam untuk setiap jam bekerja melebihi 40 ($ 600/40 = 15 X 1. 5 = $ 22. 5 setiap jam lembur).

Di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil, minggu kerja pekerja adalah "tempoh tetap dan kerap berulang sebanyak 168 jam - tujuh tempoh 24 jam berturut-turut." Minggu kerja boleh bermula pada mana-mana hari atau masa selagi jam secara konsisten dikira untuk tempoh yang sama. Waktu tidak dapat diselesaikan dalam jangka masa dua atau empat minggu. Akta ini membenarkan majikan menetapkan jam kerja yang berbeza untuk kelas pekerja yang berbeza.

Kemudahan hospital dan kediaman dibenarkan untuk mengira lebih masa berdasarkan tempoh 14 hari berturut-turut dan bukan pematuhan yang diperlukan untuk tempoh tujuh hari berturut-turut.

Sebagai contoh, pekerja hospital mungkin bekerja selama 30 jam dalam seminggu satu tempoh dan 50 jam dalam seminggu dua dalam tempoh selama 80 jam. Pekerja ini tidak berhak mendapat lebih masa kerja kerana dia tidak lebih daripada 40 jam seminggu.

Pekerja yang tidak dikecualikan boleh dibayar secara mingguan, bi-mingguan, separa bulanan, atau bulanan, dan lebih masa biasanya dibayar dalam tempoh ia diperoleh.

Pekerja Tidak Berterima kepada Lebih Banyak

Sesetengah pekerja, yang dikenali sebagai pekerja yang dikecualikan tidak berhak untuk membayar lebih masa. Untuk diklasifikasikan sebagai dikecualikan, pekerja mestilah memperoleh lebih daripada $ 455 setiap minggu. Kaedah-kaedah di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil juga mempunyai pengecualian lebih masa untuk pekerja "sangat berpolihan" yang biasanya dan kerap melakukan mana-mana satu atau lebih tugas atau tanggungjawab yang dikecualikan daripada pekerja eksekutif, pentadbiran, atau profesional.

Banyak kategori pekerja yang lain dikecualikan daripada bayaran lebih masa seperti pemandu teksi, pemandu trak, jurujual, pekerja stesen radio dan televisyen di pasar kecil, pekerja teater filem bergerak, pekerja pemprosesan gula dan pelaut.

Maklumat Lanjut

• Pembayaran Lebih Lama
• Pekerja Dikecualikan daripada Pekerja Tidak Dikecualikan