Adalah HR Diperlukan untuk Memasang Terbuka Kerja secara Dalaman?

Mesti kerja jabatan Sumber Manusia anda secara dalaman untuk memberitahu calon yang berpotensi bahawa organisasi anda mempunyai pembukaan kerja? Dalam kebanyakan kes, posting kekosongan dalaman tidak diperlukan oleh mana-mana undang-undang pekerjaan, tetapi ia mungkin menjadi syarat dalam kontrak kesatuan atau untuk perkhidmatan awam atau kedudukan kerajaan. Dalam keadaan ini, posting kekosongan dalaman atau mempromosikan pekerja dengan kekananan sering diperlukan.

Majikan perlu jelas menyatakan dasar mereka tentang bagaimana mereka akan mengendalikan pos pekerjaan dalaman mereka dalam buku panduan pekerja mereka. Ini memastikan bahawa semua pekerja adalah terkini mengenai apa yang mereka boleh jangkakan sekiranya mereka memohon kekosongan dalaman.

Sebagai contoh, dasar dalaman anda mungkin menyatakan bahawa mana-mana pekerja yang telah bekerja dalam pekerjaan mereka selama enam bulan atau lebih layak memohon pembukaan pekerjaan. Dasar ini juga menyatakan bahawa majikan mempunyai pilihan untuk menyiarkan pembukaan kerja secara dalaman dan luaran, bergantung pada kemahiran dan pengalaman yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut.

Mesti Majikan Mengemukakan Kekosongan Dalaman di Tempat Kerja Yang Diberikan atau Perkhidmatan Awam?

Jika tenaga kerja dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar kolektif, kemungkinan semua syarat pengeposan kerja jelas dinyatakan dalam perjanjian dan mereka biasanya memberi keutamaan dengan kekananan dan faktor penawaran lain. Oleh itu, memilih pemohon yang paling berkelayakan bukan pilihan.

Dalam perkhidmatan awam, pekerja memajukan dengan mengambil peperiksaan dan penyerahan kerja dalaman diperlukan untuk banyak jawatan untuk memberi peluang kepada pekerja semasa. Jawatan eksekutif, yang sering dilantik sebagai pemimpin semasa atau kepimpinan Persekutuan, tidak dikehendaki mengikuti garis panduan perkhidmatan awam.

Perkhidmatan awam menyiarkan kerja yang digunakan untuk aplikasi awam.

Majikan Sektor Swasta dan Jawatan Kerja Dalaman

Jika majikan sektor swasta tidak ditadbir oleh kontrak dengan pekerja atau kesatuan, anda bebas untuk mempublikasikan pembukaan secara dalaman-atau tidak. Tetapi, terdapat banyak sebab mengapa dasar yang memihak kepada catatan dalaman awal adalah pilihan pilihan anda.

Majikan pilihan yang menarik dan mengekalkan pekerja yang unggul memberi tumpuan kepada menyediakan peluang pembangunan kerjaya bagi pekerja semasa. Ini bermakna pembukaan dalaman dipublikasikan terlebih dahulu atau serentak untuk pemohon dalaman.

Kenapa Majikan Sekiranya Mahu Poskan Kekosongan Kerja Dalaman?

Kesempatan untuk terus mengembangkan kemahiran, pengalaman, dan kerjaya mereka adalah salah satu daripada lima faktor paling penting yang dikehendaki oleh pekerja dari majikan mereka. Majikan yang berdedikasi dan komited untuk membangunkan pekerja semasa mereka akan menghantar kekosongan dalaman sama ada atau tidak, pengundian ini dikehendaki oleh undang-undang pekerjaan untuk sebab-sebab ini.

• Penyiaran kerja dalaman membolehkan pekerja mengejar kerjaya dalam organisasi semasa. Mengikut kaji selidik Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), kira-kira lima faktor yang pekerja tidak puas dalam organisasi semasa mereka yang terlibat dalam perancangan kerjaya dan peluang pembangunan kerjaya.
  Pekerja mahu dan berhak untuk terus berkembang dan mengembangkan kemahiran mereka. Majikan perlu menyediakan peluang untuk pertumbuhan kerjaya atau kehilangan pekerja kepada majikan yang akan.
• Mereka mewujudkan budaya syarikat di mana pekerja merasa seolah-olah mereka mempunyai peluang untuk pertumbuhan kerjaya. Budaya ini lebih berkemungkinan memberi sumbangan kepada pengekalan dan penglibatan pekerja. Sekiranya calon luaran biasanya mendapat peluang, anda akan kehilangan pekerja terbaik anda. Mereka akan berpindah ke syarikat yang mereka anggap mereka akan mempunyai peluang untuk pertumbuhan yang berterusan.
• Proses permohonan dalaman membolehkan pekerja anda mempamerkan bakat dan kemahiran mereka semasa proses temuduga. Ini memberi lebih banyak pekerja di seluruh organisasi peluang untuk mengenali antara satu sama lain dan memikirkan satu sama lain apabila pengetahuan dan kemahiran tertentu diperlukan. Ini amat penting apabila kumpulan mengenal pasti pemain utama untuk pasukan atau projek silang berfungsi.
  Organisasi ingin memahami kemahiran, bakat, dan kecekapan orang yang mereka gunakan. Tiada pameran yang lebih baik daripada penyiaran, permohonan, dan proses temu duga kerja dalaman.
• Pengurus ingin mempunyai pemahaman yang lebih baik mengenai kemahiran dan bakat pekerja dari jabatan lain dan di seluruh organisasi juga. Ini membolehkan organisasi melakukan perancangan penggantian yang lebih berkesan, bergerak sisi, dan pemindahan ke jabatan dan pekerjaan lain. Ia menyediakan pengurus dengan calon berpotensi yang mereka mungkin mahu merekrut atau menyewa untuk membina pasukan yang kuat
• Jika anda ingin menarik pekerja terbaik untuk peluang pekerjaan di organisasi anda, anda perlu membangunkan reputasi jalanan dengan calon berpotensi yang pekerja mempunyai pilihan pembangunan kerjaya dengan organisasi anda.
  Ini adalah salah satu faktor penting mengapa calon pilihan boleh memutuskan untuk bekerja untuk anda. Dengan media sosial, tapak seperti Glassdoor. com, dan persatuan profesional, reputasi anda sebagai majikan dibina oleh mulut dari satu pekerja pada satu masa.

Secara ringkasnya, kecuali dalam contoh yang disebutkan, perjanjian tawar-menawar kesepakatan kolektif, kontrak kerja sektor swasta, dan pekerja kerajaan, majikan tidak mempunyai kewajiban hukum untuk menyiarkan pekerjaan secara internal.

Tetapi jika mereka gagal untuk meletakkan peluang untuk pekerja semasa, mereka akan menyebabkan ketidakpuasan pekerja, sikap tidak peduli, semangat yang rendah, dan pintu pusingan untuk pekerja yang menuju peluang baru dan lebih baik.

Sekiranya Pekerja Memohon Terbuka Dalaman?

Dalam satu perkataan, ya. Walaupun kebanyakan majikan mengehadkan pergerakan pekerjaan pekerja baru, ramai majikan bersedia untuk mempertimbangkan pekerja untuk peluang baru pada enam bulan atau setahun ke dalam tugas mereka sekarang.Atas sebab-sebab yang tersenarai dalam mata peluru di atas, pekerja akan ingin mempamerkan bakat dan kemahiran mereka.

Mereka mahukan HR, rakan sekerja dan pengurus untuk mengenali mereka lebih baik supaya peluang untuk pertumbuhan dan perkembangan peribadi dan kerjaya akan datang. Ini bagus untuk organisasi dan mesti berlaku untuk pekerja.

Baca Lagi Mengenai Pengambilan: Senarai Semak Pengambilan | Soalan Temuduga Terbaik untuk Majikan untuk Menanya

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.