Bagaimana untuk mengundurkan diri dari pekerjaan sambil memelihara hubungan

Berpikir tentang perletakan jawatan untuk memperbaharui, menghidupkan semula atau membentuk semula kerjaya anda? Adakah tanggungjawab keluarga memanggil anda untuk mendapatkan pekerjaan yang berbeza? Adakah hati anda mencari peluang pekerjaan yang berbeza atau lebih baik?

Adakah mimpi ngeri sekerja dan gosip? Adakah anda hanya membenci pekerjaan semasa anda atau berurusan dengan bos dari neraka? Sebab-sebab perletakan jawatan adalah tidak berkesudahan-dan sering kali berlaku.

Anda mempunyai kewajipan untuk diri sendiri untuk mencari tempat kerja yang terbaik di mana anda boleh menyumbang, berkembang secara peribadi dan profesional, dan menghabiskan masa bersama rakan sekerja yang anda nikmati. Anda layak ini. Jangan lupa ini.

Jangan Mengundurkan Tanpa Kerja Baru

Apa pun yang meletupkan peletakan jawatan anda, sumber ini akan membantu anda dengan berkesan meletak jawatan dari pekerjaan anda sekarang. Anda tidak mahu melepaskan peletakan jawatan anda tanpa tawaran pekerjaan yang baru. Pekerjaan sukar diselesaikan dan sering menjadi cabaran untuk mencari.

Plus, majikan akan memberitahu anda bahawa faktor tunggal yang paling penting dalam meramalkan kejayaan dalam pekerjaan baru adalah bahawa calon sedang melaksanakan tugas dengan jayanya untuk majikan yang lain.

Tetapi, apabila anda memutuskan untuk menawarkan peletakan jawatan anda, maklumat ini akan membantu.

Apabila anda menawarkan peletakan jawatan anda, maklumat ini akan membantu anda mengetahui apa yang akan berlaku seterusnya selepas anda melepaskan pengunduran diri anda kepada majikan anda.

Peletakan jawatan anda: Bagaimana untuk mengundurkan diri dari Kerja Anda

Perletakan jawatan anda biasanya bermula dengan perbualan dengan pengurus anda yang terdekat. Dia adalah individu yang mesti tahu bahawa anda merancang untuk menawarkan peletakan jawatan anda. Dia juga orang itu jika anda seorang pekerja yang baik, yang akan merindui anda.

Pengurus akan meminta anda untuk meletakkan peletakan jawatan anda secara bertulis, sebagai tambahan tetap kepada fail personel anda. Inilah cara untuk meneruskan peletakan jawatan anda.

Tawarkan Surat Peletakan Jawatan

Anda perlu menawarkan surat peletakan jawatan kepada majikan anda sekarang. Surat peletakan jawatan ini adalah peletakan jawatan rasmi anda dan diletakkan di dalam fail kakitangan anda. Majikan anda memerlukan surat itu sebagai bukti bahawa anda meletak jawatan dari pekerjaan anda untuk keturunan dan untuk secara rasmi mengakhiri hubungan pekerjaan.

Anda akan ingin meninggalkan kesan positif abadi dengan nada anda dan pendekatan dalam surat peletakan jawatan anda. Berikut adalah contoh surat peletakan jawatan yang akan meliputi kebanyakan situasi peletakan jawatan.

Contoh Surat Peletakan Jawatan

• Pengenalan kepada Surat Peletakan Jawatan
• Surat Peletakan Jawatan

Cara Mengendali Peletakan Jawatan Karyawan

Ketika Anda menawarkan peletakan jabatan Anda, majikan Anda mungkin memiliki prosedur yang ditetapkan.Begini bagaimana majikan disyorkan untuk mengendalikan peletakan jawatan pekerja. Petua-petua mengenai pengendalian peletakan jawatan memberi gambaran yang jelas mengenai apa yang boleh dilakukan oleh majikan anda apabila anda mengundurkan diri.

Senarai Semak Akhir Pekerjaan untuk Majikan

Apabila anda menawarkan peletakan jawatan anda dan setelah penerimaan surat peletakan jawatan rasmi anda, kakitangan Sumber Manusia anda akan bekerjasama dengan pengurus anda untuk memastikan bahawa dua minggu terakhir anda tetap positif dan menyumbang.

Di sesetengah organisasi, amalan piawai adalah untuk melancarkan pekerja apabila mereka menerima surat perletakan jawatan. Ini juga akan berlaku sekiranya anda seorang pekerja yang tidak mengganggu dan tidak menyumbang. Tetapi, dalam majoriti tempat kerja, anda akan bekerja masa notis anda dan membantu organisasi untuk membuat peralihan anda teratur dan profesional.

Jika anda memberikan notis standard dan dijangka dua minggu, pengurus anda akan mempunyai masa yang cukup untuk membungkus kerja anda. Pengurus boleh lulus bahagian pekerjaan anda kepada pekerja lain. Tetapi, dalam apa jua keadaan, pengurus akan memastikan bahawa pekerja lain tahu apa yang anda lakukan, bagaimana anda melakukannya, dan tujuan dan hasil apa yang diharapkan dari pekerjaan.

Sangat jarang pengurus anda dapat mengisi kedudukan anda tepat pada masanya untuk anda melatih penggantian anda. Tetapi, dalam organisasi yang mempunyai pelan penggantian yang luas atau proses dalaman dan proses temuduga yang cepat, ia boleh berlaku.

Tugas anda adalah untuk melatih pengganti anda atau pekerja yang mengisi.

Anda juga akan mengambil bahagian dalam:

• temu janji keluar dengan pejabat HR, dan
• menyelesaikan setiap aktiviti pada pekerjaan majikan anda senarai semak akhir.

Majikan anda akan mahu meminimumkan kesan peletakan jawatan anda pada aliran terburuk dan persekitaran kerja anda. Dikendalikan dengan berkesan, pada peletakan jawatan anda, anda tinggal mengetahui bahawa anda telah menyumbang dan menambah nilai semasa anda bekerja.

Mengambil bahagian dalam acara perpisahan jabatan anda, apa sahaja yang mungkin; makan tengahari, bir selepas bekerja, potluck, atau resepsi adalah semua acara yang dijadualkan. Hantar nota perpisahan profesional kepada seluruh syarikat yang berkongsi maklumat hubungan anda jika anda mahu.

Ia adalah satu tindakan yang baik untuk memberitahu rakan sekerja anda bahawa anda akan merindui mereka dan menulis beberapa perkara mengenai syarikat yang membuat anda gembira semasa anda bekerja di sana. Beritahu mereka di mana anda pergi, juga jika anda mahu.

Kemudian bersiaplah untuk mengikuti prosedur piawai majikan anda dalam prosedur mengakhiri pekerjaan mereka pada hari terakhir Anda. Anda akan meninggalkan mengetahui bahawa rakan sekerja anda akan mengingati anda untuk pewarisan profesional anda.