Bagaimana Membuat Tawaran Kerja kepada Calon Pekerja

Berminat untuk mengetahui cara membuat tawaran kerja? Ini adalah jemputan untuk calon pekerjaan untuk menjadi pekerja di syarikat anda.

Tawaran kerja mengandungi butiran tawaran pekerjaan anda termasuk:

• gaji,
• faedah,
• jawatan jawatan kedudukan,
• nama penyelia jawatan, dan
• lain terma dan syarat pekerjaan.

Tawaran kerja boleh dirunding, bergantung pada kedudukannya. Atau majikan dan prospek mungkin telah merundingkan butiran tawaran sebelum tawaran rasmi, ditulis.

Langkah-langkah dalam Membuat Tawaran Kerja

• Para pekerja yang terlibat dalam temu ramah calon pekerja membuat cadangan mereka kepada pengurus pengambilan pekerja yang membuat keputusan akhir, bersempena dengan staf Sumber Manusia, mengenai calon untuk mengupah.
• Pakej gaji dan faedah telah diputuskan sebelum proses pengambilan, selalunya seawal penentuan keperluan untuk kedudukan. Pengurus pengambilan membuat keputusan ini bersempena dengan HR dan dengan pertimbangan anggarannya untuk kedudukannya.
• Dengan bantuan HR, dan bergantung kepada protokol syarikat anda, komunikasi informal mengenai pampasan berlaku antara pengurus pengambilan atau HR dan calon terpilih. (Sekali-sekala, perbincangan ini berlaku dalam e-mel.) Anda harus selalu menggunakan orang untuk perbincangan pampasan.
  Jika beberapa orang terlibat, kemungkinan salah maklumat, salah faham, dan berpotensi, calon hilang hilang. Apabila pelbagai gaji dan manfaat telah dibincangkan dan difahami semasa proses temuduga, langkah ini dapat berjalan dengan lancar.

• Seperti yang dibincangkan dalam tip untuk perundingan gaji yang berjaya, anda akan mempunyai lebih banyak peluang untuk berunding dan membuat tawaran balas dengan kedudukan peringkat yang lebih tinggi. Bermula untuk kedudukan pertengahan kerjaya mempunyai julat gaji dan pakej faedah yang standard untuk pekerja baru. Anda mungkin mengalami pekerja yang berpotensi yang melihat tawaran gaji dan tawaran balas dengan permintaan untuk beberapa ribu lagi dolar.
  Bergantung kepada bagaimana anda menghargai calon, dan pelaburan masa anda dalam membuka semula pengambilan, anda mungkin setuju, atau tidak. Sebagai contoh, keluar dari kolej, seorang calon ditawarkan jawatan generalist pemasaran awal di Washington, D. C. firma. Tawaran itu adalah $ 50, 000.
  Kerana kos hidup di kawasan itu, dia menjawab dengan tawaran kaunter yang meminta $ 55, 000, yang pada akhirnya diterima. (Ini agak menakutkan untuknya kerana dia juga prihatin bahawa majikan akan pergi dari rundingan.)

• Pendekatan informal ini memuncak dalam penyediaan surat tawaran kerja yang mengesahkan istilah majikan dan calon telah bersetuju untuk secara lisan dan e-mel untuk pekerjaannya semasa rundingan.Secara amnya, tanda-tanda calon dan mengembalikan surat itu apabila diterima.
  Sekali, saya mempunyai calon yang memutuskan untuk membuka semula rundingan pada ketika ini dalam proses. Beliau membuat tawaran kaunter dengan syarat yang telah dipersetujui dalam surat tawaran. Kami mempelajari sesuatu tentang integriti bakal pekerja kami dan kami tidak pernah membuat tawaran balas.
• Walaupun saya mencadangkan pendekatan informal ini untuk rundingan pampasan kerana ia membina hubungan, menjimatkan masa dan kerja kertas, dan mengurangkan stres bagi kedua-dua pihak, saya tahu bahawa banyak majikan memulakan tawaran pekerjaan dengan surat tawaran atau kontrak kerja standard.
• Dalam senario ini, calon pekerja boleh menerima tawaran kerja atau membuat tawaran balas yang biasanya meminta gaji yang lebih tinggi, manfaat yang diperluas, dan faedah tambahan yang tidak ada dalam surat tawaran kerja. Calon kanan untuk pekerjaan peringkat lebih tinggi juga mungkin akan meminta syarat-syarat pemecatan sekiranya hubungan tersebut gagal dilaksanakan dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.
  Kedudukan yang lebih senior, kemungkinan calonnya untuk berunding. Perundingan itu boleh bertahan beberapa minggu sebagai calon kanan - dengan alasan - pada umumnya akan meminta peguam untuk mengkaji semula kontrak pekerjaan.
• Apabila semuanya berjalan lancar, hasil proses tawaran kerja adalah pekerja yang menyertai syarikat anda teruja dan tidak sabar untuk membuat sumbangan, mengenali rakan sekerja, dan menjalin hubungan yang akan bertahan selama bertahun-tahun. HR, pengurus pengambilan pekerja dan kakitangan yang berpartisipasi dapat meraikan pengambilan dan pengambilan pekerja yang berjaya dengan pekerjaan mereka yang teruja untuk dialu-alukan.

Contoh Surat Tawaran Pekerjaan

• Contoh Surat Tawaran Pekerjaan (Standard Early-to-Mid-Career)
• Kerjaya Awal: Contoh Surat Tawaran Kerja
• Surat Tawaran Pekerjaan Sampel Kerjaya
• Contoh Eksekutif Surat Tawaran Kerja
• Surat Tawaran Kerja Perwakilan Jualan
• Surat Tawaran Kerja Sampul Generik atau Standard