Boleh Majikan Menarik Tawaran Kerja Jika Anda Tawaran Kaunter?

Oleh itu, anda telah mendarat pekerjaan - hebat! Tetapi, apa yang berlaku apabila gaji tidak cukup apa yang anda harapkan? Ini boleh menjadi wilayah rumit, kerana tiada siapa yang mahu memulakan pekerjaan baru dengan apa-apa negatif. Lebih dari itu, banyak pemohon kerja yang prihatin bahawa mereka mungkin menjejaskan tawaran jika mereka mengeluarkan tawaran kaunter kepada majikan, di mana mereka meminta pampasan yang lebih baik.

Pekerjaan di Will

Malangnya, di semua negeri kecuali Montana, individu "dipekerjakan di-akan" oleh undang-undang undang-undang supaya majikan boleh melepaskan pekerja tanpa sebab.

Ini bermakna majikan secara sah boleh menarik balik tawaran kerja anda jika dia merasa ditolak oleh permintaan anda.

Pengecualian untuk Pekerjaan di Will

Beberapa negeri lain memberikan garis lintang lebih besar dalam dasar awam mereka mengenai pengecualian untuk pekerjaan-di-akan. Di kebanyakan negeri, prinsip pekerjaan-pada-akan diperluaskan kepada kes-kes di mana tawaran kerja ditarik balik di bawah anggapan bahawa majikan boleh membakar pekerja pada bila-bila masa selepas sewa.

Di sesetengah negeri, calon boleh dilindungi oleh statut undang-undang yang dipanggil "estoppel janji", suatu undang-undang yang boleh digunakan untuk mempertahankan pencari kerja apabila dia berdampak negatif akibat tawaran yang ditarik balik. Sebagai contoh, seorang calon mungkin telah kehilangan pekerjaan asalnya setelah memberikan notis kepada majikan terdahulu, atau dia mungkin telah melakukan perbelanjaan bergerak untuk berpindah tempat kerja baru.

Terdapat pengecualian lain yang boleh melindungi pemohon apabila tawaran kerja telah dibatalkan.

Majikan tidak boleh menarik balik tawaran untuk sebab-sebab diskriminasi, seperti kaum, agama, umur atau jantina. Di samping itu, jika kontrak untuk perkhidmatan telah ditandatangani, ia akan menggantikan pekerjaan dan keinginan dan melindungi calon.

Bagaimana untuk Menawar Tawaran Berterusan

Walaupun situasi berbeza mengikut kes demi kes, pertaruhan terbaik adalah untuk mengelakkan tindak balas negatif dari majikan di tempat pertama.

Lagipun, cara anda membuat tawaran kaunter boleh memberi kesan kepada peluang yang majikan bertindak balas dengan buruk dan menarik balik tawaran asal.

Sebelum meminta bayaran lebih tinggi atau faedah yang lebih baik, pastikan anda mengucapkan terima kasih kepada calon majikan anda untuk tawaran tersebut dan terangkan kegembiraan anda tentang kedudukan itu. Pergi tentang perbualan dengan senyuman, dan bersikap sopan dan profesional setiap masa.

Selain itu, anda harus bersedia untuk mempertahankan permintaan anda dengan alasan mengapa anda layak mendapat pampasan yang lebih tinggi. Walaupun anda dihina oleh tawaran yang rendah, jangan tunjukkannya. Sebaliknya, dengan tenang dan ramah menjelaskan mengapa anda membuat tawaran kaunter. Berhati-hati untuk tidak mewakili tawaran kaunter sebagai ultimatum melainkan jika anda bersedia untuk meninggalkan jadual tawar tanpa kerja itu.

Jika Tawaran Kerja Anda Ditarikkan

Jika anda akhirnya mendapati diri anda dalam keadaan melekat berikutan tawaran kaunter, ingatlah bahawa anda boleh berunding dengan seorang peguam di negara anda untuk menentukan sama ada anda berhak secara sah terhadap sebarang perlindungan berikut penarikan tawaran pekerjaan.

Berikut adalah maklumat lanjut mengenai apa yang perlu dilakukan jika tawaran kerja anda ditarik balik.

Baca Lagi : Bagaimana saya Boleh Perundingan Tawaran Kaunter? | Tips Rundingan Gaji | Surat Tawaran Kaunter | Surat Tawaran Kerja | Apa yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Menerima Tawaran Kerja