Bagaimana untuk Menjual Tawaran Kerja Pelbagai

Menerima lebih daripada satu tawaran kerja pada masa yang sama adalah prospek yang menarik apabila anda memburu pekerjaan. Walau bagaimanapun, senario ini juga boleh mencabar dan memberi tekanan kepada calon. Apa nak buat? Mana yang patut anda ambil? Bagaimana anda boleh memastikan anda membuat keputusan yang terbaik?

Pertama sekali tenang dan sedar bahawa ini adalah perkara yang baik. Anda mempunyai pilihan untuk membuat dan anda dapat membandingkan dan membezakan pekerjaan untuk menentukan yang terbaik.

Dapatkan Fakta Tentang Setiap Kerja

Idealnya, anda akan ingin mengetahui semua yang ada untuk mengetahui tentang setiap peluang supaya anda boleh melakukan analisis perbandingan dengan maklumat lengkap. Anda juga akan berhati-hati untuk tidak mematikan mana-mana majikan atau memimpin mereka untuk mempercayai bahawa anda tidak meletakkan nilai tinggi pada tawaran mereka.

Dikendalikan dengan teliti, ini adalah peluang untuk menerima tawaran untuk pekerjaan yang terbaik untuk anda pada masa ini dalam kerjaya anda. Sama ada anda sedang mencari lebih banyak wang, jadual yang fleksibel atau satu set tanggungjawab yang berbeza, anda boleh membandingkan dan membezakan tawaran untuk membantu membuat keputusan anda.

Pilihan untuk Mengendalikan Tawaran Kerja Berbilang

Strategi berikut akan membantu anda membuat yang terbaik dalam situasi yang mencabar dan menarik ini.

1. Ekspresikan semangat tanpa berkata "ya. " Pada bila-bila masa anda menerima tawaran yang menarik, nyatakan tahap keseronokan dan penghargaan anda yang tinggi untuk tawaran tersebut.

Jelaskan apabila majikan perlu mengetahui keputusan anda. Menentang impuls untuk diterima di tempat jika anda mempunyai pilihan menarik yang lain untuk dipertimbangkan.

Contoh apa yang hendak dikatakan: "Terima kasih, saya sangat teruja untuk menerima tawaran anda! Saya percaya kedudukan ini sangat sesuai untuk saya ketika ini dalam karier saya. keputusan?

Saya akan memberi perhatian penuh ini dan kembali kepada anda pada hari Rabu. "

2. Dapatkan semua maklumat. Jika anda menerima berbilang tawaran dalam tempoh tarikh akhir yang sama untuk penerimaan, tugas anda hanya akan menentukan pilihan mana yang lebih baik. Pastikan anda mempunyai semua maklumat yang diperlukan mengenai kedua-dua pilihan untuk membuat pilihan rasional. Jika tidak, hantarkan kepada majikan dan dapatkan penjelasan mengenai ketidakpastian yang berlarutan mengenai faedah, kemajuan, keadaan kerja, kandungan pekerjaan, pengawasan atau sebarang soalan lain yang mungkin anda miliki.

3. Membangunkan matriks keputusan. Buat matriks keputusan untuk menimbang setiap pilihan kerja.

• Senaraikan 7 - 10 faktor yang paling bernilai dalam pekerjaan, seperti gaji, faedah, tahap stres, potensi belajar, peluang kemajuan, fleksibiliti, baki kerja / hayat, dll.
• Kemudian tentukan berat pada skala 1 - 10 mencerminkan kepentingan setiap faktor kepada anda.
• Akhirnya, tetapkan nilai dari 1 - 10 yang menunjukkan berapa banyak faktor yang setiap pekerjaan memberi anda.

Contoh: jika anda memperuntukkan tahap kepentingan 7 untuk kemajuan dan pekerjaan tertentu memberikan potensi pemenuhan 6 untuk faktor tersebut, maka anda mempunyai berat total 42 untuk kemajuan.

Lakukan perkara yang sama untuk semua faktor keputusan anda dan bandingkan jumlah untuk pekerjaan dalam pertengkaran.

Gunakan maklumat ini bersempena dengan usus atau perasaan intuitif untuk membuat pilihan yang tepat. Ingat bahawa usus anda kadang-kadang boleh menjadi petunjuk terbaik sama ada anda sepatutnya atau tidak patut mengambil pekerjaan.

4. Rundingan rangka masa keputusan. Satu senario yang lebih mencabar adalah apabila anda mempunyai tawaran dari seorang majikan, dan anda percaya bahawa satu lagi tawaran yang sama atau lebih menarik mungkin akan datang dari organisasi lain. Dalam kes ini, jika anda tidak selesa menerima tawaran firma, anda harus cuba membawa jendela masa untuk membuat keputusan bersama. Satu cara untuk menyusun rangka masa adalah untuk mewujudkan kelewatan yang munasabah dengan majikan pertama yang telah membuat tawaran itu. Sebagai contoh, anda mungkin meminta peluang untuk bertemu dengan kakitangan di peringkat anda jika anda tidak dapat melakukannya melalui proses pemeriksaan.

Walau bagaimanapun, berhati-hati bagaimana anda membuat permintaan untuk masa tambahan supaya anda tidak membuat keraguan tentang tahap minat anda.

Contoh apa yang hendak dikatakan: "Saya sangat berminat dengan tugas ini dan dari semua yang saya dengar latar belakang saya adalah perlawanan yang sangat baik. Saya seorang yang berhati-hati dan akan merasa paling selesa jika saya boleh bercakap dengan rakan sekerja dalam peranan yang sama (atau bayangan mereka untuk satu hari) sebelum memuktamadkan penerimaan saya. "

5. Sebutkan tawaran lain. Pendekatan lain adalah dengan peringkat majikan yang telah membuat tawaran dan menyatakan bahawa anda mempunyai tawaran lain yang belum selesai. Terdapat beberapa risiko dengan pendekatan ini tetapi jika ditangani dengan baik, kebanyakan majikan hanya akan melihat calon yang lebih baik jika mereka berada dalam permintaan yang tinggi.

Contoh apa yang perlu saya katakan: "Saya sangat teruja bahawa anda telah menawarkan saya peluang untuk bekerja dengan firma anda. Saya percaya bahawa saya boleh membuat sumbangan yang sangat kuat dalam peranan ini dan akan menikmati kerja yang sangat baik. Saya mempunyai firma lain yang telah memujuk saya, dan saya percaya tawaran mungkin akan ditangguhkan tidak lama lagi Walaupun saya sangat cenderung ke arah kedudukan anda, saya akan menjadi lebih selesa jika saya boleh membuat pilihan perbandingan. Berikan saya sehingga Rabu depan untuk memuktamadkan penerimaan saya? "

6. Bersiaplah untuk menjawab jika mereka menafikan permintaan anda. Anda boleh mengatakan bahawa anda menghargai pertimbangan dan akan kembali kepada mereka dengan tarikh respon yang telah disepakati.

Cuba dapatkan tawaran kedua. Cara lain untuk membawa tetingkap masa bersama adalah dengan mendekati majikan yang belum mengeluarkan tawaran. Dalam hal ini, anda mungkin bertanya apakah mereka berada dalam kedudukan untuk mempercepat proses itu kerana anda telah menerima tawaran lain. Sekali lagi anda perlu kata y permintaan kami dengan teliti. Contoh apa yang hendak dikatakan:

"Saya telah menerima tawaran lain dan mereka perlu mengetahui keputusan saya pada hari Isnin. Saya lebih suka bekerja untuk firma anda tetapi tidak mahu melepaskan pekerjaan yang lain dan dibiarkan tanpa apa-apa. Adakah anda berpeluang untuk membuat keputusan tentang pencalonan saya sebelum Isnin? " Jika anda menggunakan pendekatan ini, anda harus bersedia untuk menjawab jika mereka tidak menjawab. Dalam kes ini, anda mungkin mengatakan bahawa anda akan cuba untuk mendapatkan lanjutan pada tawaran lain.

Apa yang Harus Dilakukan Selepas Anda Memutuskan Pekerjaan

Setelah membuat keputusan, tinjau tips ini untuk apa yang akan dilakukan selanjutnya:

Bagaimana Menerima Tawaran Kerja

• Cara Menurunkan Tawaran Kerja
• Read More:

Senarai Semak Tawaran Kerja | Bagaimana Memutuskan jika Kerja Adalah Baik | Bagaimana Berunding Tarikh Mula untuk Pekerjaan Baru | Apa yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Menerima Tawaran Kerja