Haruskah Seseorang Pengusaha Sewa Pekerja Overqualified?

Ketidakupayaan berleluasa di dunia-17 peratus hingga 66 peratus-bergantung kepada di mana dan bagaimana anda mengukurnya. Secara global, 47 peratus orang berasa terlalu tinggi untuk pekerjaan mereka. Nombor-nombor ini sangat besar. Jika anda merasakan bahawa tugas anda berada di tahap anda, lihat ke kanan atau kiri anda. Kebarangkalian bahawa satu atau kedua-dua orang merasa tidak berpuas hati. Dan, mereka mungkin menyedihkan kerana itu.

Pengurus sering tidak mahu menyewa orang yang terlalu tinggi untuk pekerjaan itu kerana kesengsaraan yang dirasakan yang akan membawa perubahan dan ketidakpuasan pekerja.

Konsensus umum dalam perniagaan adalah untuk tidak mengambil pekerja yang terlalu tinggi. Walau bagaimanapun, satu kajian baru membongkar kepercayaan yang diterima pada kepalanya.

Mempekerjakan Pekerja Overqualified Boleh Mempunyai Side Plus

Bilian Lin (Chinese University of Hong Kong di Shen Zhen), Kenneth Law (Chinese University of Hong Kong), dan Jing Zhou (Rice University) bahawa orang dalam jawatan ini lebih kreatif daripada rakan sejawatan mereka yang sepenuhnya, kerana pendekatan inovatif yang dipanggil Tugas Kerajinan.

Kakitangan yang overqualified Kerap kali Mengambil bahagian dalam Kerajinan Tugas

Tugas Kerajinan melibatkan mengambil kerja dan mengubahnya sehingga pekerjaan menjadi lebih baik. Sebagai contoh, anda telah mengupah pekerja untuk menyediakan laporan bulanan dari pangkalan data. Bekas pekerja yang melakukan pekerjaan ini meletakkan maklumat bersama dengan tangan setiap bulan.

Pengetua tugas yang overqualified mungkin berkata, "Hei, saya boleh menulis beberapa kod dan Excel akan mengambil data dan membuat laporan untuk saya. "Siapakah yang memberi faedah?

Perniagaan.

Kenapa pekerja melakukan kerajinan tugas ini? Kerana mereka perlu "mengekalkan imej diri mereka yang positif." Namun, ia tidak begitu mudah, tetapi laporan itu adalah automatik, mempunyai penulis laporan hanya bekerja dari pekerjaan? Bos sekolah lama akan membantah dan berkata, "Tetapi kami selalu melakukannya dengan tangan." (Ya, ini berlaku, malangnya.)

Haruskah Anda Menyewa Orang Yang Lebih Kelebihan

Sudah tentu, jawapan untuk ini Soalan bergantung kepada keperluan perniagaan anda Jika anda dapat mencari orang yang layak, mempekerjakannya adalah pertaruhan terbaik anda, tetapi anda tidak boleh menolak orang yang terlalu kelayakan jika orang itu mempunyai ciri-ciri berikut:

Bersedia untuk pergi ke atas dan di luar

• Adalah selesa dengan gaji
• Mempunyai kemahiran yang anda perlukan yang dapat membantu perniagaan anda
• Dan, itu tidak hanya penting bagi pekerja yang mempunyai ciri-ciri ini. pekerja yang overqualified untuk pekerjaan.

Dengar idea dari pekerja. < Apabila anda mengupah orang yang terlalu tinggi, anda perlu mendengar idea mereka.Pekerja mungkin mempunyai pengalaman yang tidak anda miliki. Dia juga mungkin melihat masalah dan peluang dalam cahaya yang berbeza daripada cara anda melihat secara tradisional.

• Sediakan pekerja untuk mengubah kerja. Pengerjaan tugas bermakna bahawa kerja, interaksi, dan output akan berubah. Bolehkah anda menerima perubahan dalam jabatan anda? Jika anda seorang bos pengurusan mikro yang memerintah dengan penumbuk besi, orang yang terlalu tinggi mungkin bukan pilihan terbaik anda.
• Boleh memberi ruang untuk pertumbuhan. Seorang pengurus yang bekerja dengan baik dengan orang yang terlalu tinggi harus menawarkan, bukan hanya peluang promosi, tetapi tahap yang lebih tinggi, mencabar kerja dengan pengalaman baru apabila sesuai. Jika tidak, orang yang anda terlalu kelayakan akan meneruskannya. Sememangnya, anda tidak perlu melakukan ini pada setiap masa (pekerjaan yang perlu dilakukan), tetapi jika dia telah meningkatkan proses kerja, jangan ganjaran mereka dengan kerja yang lebih membosankan.
• Berapa Banyak Pengangguran Terlalu Banyak Lin, et. al. mendapati bahawa kurang upaya memainkan peranan yang besar. Jika anda mengupah bekas Ketua Pegawai Eksekutif sebagai juruwang di kedai anda, pekerjaan itu mungkin tidak baik. Pekerja itu akan "terlalu demotivated untuk kraf. "

Walau bagaimanapun, jika anda mengupah penyelaras akhir kedai runcit bekas sebagai juruwang anda mungkin telah menciptakan situasi yang sempurna untuk mendorong kerajinan tugas. Orang yang mempunyai "rendah ke sederhana tahap pengangguran" adalah mereka yang paling sesuai untuk membawa keuntungan kepada perniagaan dengan kerajinan tugas mereka.

Pengetahuan Adalah Kunci

Untuk kerajinan tugas yang berlaku, para profesor mendapati bahawa pekerja perlu mengetahui bahawa dia terlalu tinggi untuk kedudukannya. Adalah penting bahawa pekerja dan pengurus mengiktiraf bahawa pekerja mempunyai lebihan keupayaan untuk pekerjaan tersebut.

Mereka mendapati bahawa "pekerja yang memilih untuk bekerja di badan amal kerana nilai-nilai pro-sosial yang diwakili oleh amal mungkin tidak menganggap diri mereka sebagai pengusaha, walaupun itu adalah realiti objektif. "

Oleh itu, manfaat yang anda peroleh dari menyewa seorang individu yang terlalu tinggi untuk bekerja untuk bukan keuntungan anda adalah terbatas melainkan anda bekerja dengan orang itu untuk memastikan bahawa dia tahu dia terlalu tinggi. Organisasi dengan belanjawan kecil boleh memanfaatkan sepenuhnya dari kerajinan tugas ini, tetapi orang itu harus tahu bahwa dia mampu berbuat lebih banyak.

Selain itu, cuba untuk menjaga pekerja supaya dia tidak merasa seolah-olah dia boleh teruskan akan hanya menjejaskan usaha anda untuk mempunyai tugas yang berjaya.

Jadi, untuk menjawab soalan awal, sekiranya anda mengupah orang yang terlalu tinggi untuk pekerjaan itu? Mungkin. Lihatlah organisasi dan calon anda dan buat keputusan anda. Sewa boleh berubah baik untuk anda-dan untuk mereka.